图源：网络

02

职业类

很多学校都有一些职业类的社团或者组织，比如职业发展协会、演讲协会、微软学生俱乐部、华为俱乐部、职徒校园俱乐部、德勤俱乐部等等。

职业类型的社团一般以职业发展为导向，可以帮助同学们拓展对职场的认知，尽早明确职业方向。对于已经确定方向的同学，可以参与名企在高校设立的俱乐部，获得更多与企业人员直接对话的机会，表现优秀的话可能直接就能走面试绿色通道。

关于职业类的比赛，形式也非常丰富，比如公益创意大赛、商业案例分析大赛、校园精英挑战赛、校企面对面活动、模拟炒股比赛，职业论坛，企业文化游，bridge+商战比赛，模拟沙盘比赛等等。

除此之外，还有大学生创新创业项目，互联网+创新创业大赛等创业类比赛和项目。

03

官方类

比如校级和院级学生会、班委会、党支部组织、科创协会、勤工助学岗等。

团委学生会以及其他官方组织，会和高校老师有比较多的工作交集，往往也会承办校级、院级大型的活动，这些经历非常锻炼个人的领导能力。在这类组织任职，往往有更多机会获得优秀学生干部等奖项，优先入党的机会等等。

04

兴趣爱好类

兴趣爱好社团，是某一领域兴趣爱好者聚集区，社团内学习以兴趣为主，与职业相关度较低，比如电竞社、围棋社、轮滑社、街舞社等等。

图源：网络

近年来，大学的兴趣爱好类活动也越来越有创意，比如操场音乐趴，街舞快闪，井盖涂鸦，瑜伽体验课，厨艺大赛，露营，骑行等等，为同学们提供了丰富多样的选择。

05

志愿服务类

越来越多的大学生愿意投身到校园义卖、志愿救助、到山区做支教等志愿服务活动中。一些学校会有专门的志愿服务性质的社团或者组织，比如红十字社团、青年志愿者协会。

除此以外，还有一些全国性的大型赛事会通过学校渠道招募志愿者，通常招募门槛也比较高，像这样的志愿经历写到简历上会更能加分，比如北京冬奥会志愿者、上合组织青岛峰会志愿者、杭州G20志愿者等等。

通过校园经历，HR可以大致了解你的个人性格，是否有领袖气质、团队协作精神、奉献精神等等。所以，即便是再小的经历，如果你觉得能够反映出你的个人特质，有利于工作，也是可以写到简历上的！当然啦，要注意使用适当的撰写方法。

2

写校园经历，需要注意什么？

在撰写简历时，我们可以对校园经历做如下处理：

01

筛选经历

同学们要注意一点，并不是所有的校园组织活动经历都要一股脑写到简历上。奖项的级别在校级以上，社团、学生会做到了主要负责人，这段经历才有写的价值。在HR眼中，重要的不是你参与了多少活动，而是你通过这段经历得到了什么，能够证明你有什么样的能力。

另外一点是，不同的岗位对于候选人的能力要求有着显著的差别，HR重点看的简历内容也不同，所以大家需要根据目标岗位的要求，筛选出能够证明相关能力的校园经历，再写到简历当中，无关的经历可以直接省略，做到有的放矢。

02

数字量化

数据量化是指在经历中用数字来突出实力和成绩，让简历显得更加有理有据。那么具体怎么来量化呢？活用数字和百分比表达。

比如下面这个校园义卖的经历：

图源：职徒简历案例库

案例首先介绍了活动的相关背景，之后的四个点全都是围绕数据展开，用词简洁，重点突出。

这里还有一个小技巧，就是如果你的直接数据不好看，你可以写间接或对比数据，比如上面案例中的“公众号粉丝关注数上升至初始300%”，再比如销售额从10万提升到15万，可以改表述为“销售额提升50%”。

总而言之一句话：用看起来最厉害的方式来介绍你的工作成果。

03

使用强势行为词

在撰写中要注意行为词的使用，这类词汇能够直接、简洁地凸显领导能力、学习能力以及团队合作能力。案例如下：

图源：职徒简历案例库

上图案例的4条经历描述中，就用到了统筹、管理、负责、组织、举办、完善、获得等等6-7个不同的行为词。

图源：职徒简历行为动词库

在简历的描述中，丰富的行为动词可以让简历内容变得更加生动，如果你需要行为动词参考，可以直接到职徒简历的行为动词库中查找。

04

STAR法则

对经历的描述，既不能简单一句话带过，也不能重复冗杂没有重点。我们应该把经历提炼成一个一个的小句子，分层次进行阐述，这样既能条理清晰，还能看起来真实可信。提炼的方式，可按照备受HR推崇的STAR原则来写：

Situation（情景）: 事情是在什么情况下发生的；

Task（任务）: 你是如何明确你的任务的；

Action（行动）: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；

Result（结果）：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

图源：职徒简历案例库

比如上述案例，第一点阐明了外联部门主要负责的内容，第二点描述了任务和行动，第三点写出了任职期间所做出的成果，条理清晰，用词准确。

3

没有校园经历可写怎么办？

如果你在大学真的什么校园活动都没参加过，平时也没什么特别的爱好，这种情况该咋办呢？一般来说有两种办法，一种是包装能够包装的经历，另一种是“临时抱佛脚”。

你可以选择包装课程项目，比如小组课题、研究报告，把这些经历跟目标行业的需求结合起来，强调沟通、信息搜索、数据整理、撰写报告等技能，这也是工作中需要的一部分能力。

临时抱佛脚，就是你可以尽快找一份岗位相关的兼职来补充经历，或者干脆去做一份作品集。比如，想做新媒体运营，那就自己建个人号，找定位、定选题、写文案、学排版；想做商业和公司分析，那就找经济数据库、商业分析软件，撰写一份目标行业相关的报告。

注意，因为时间紧任务重，我们一定要明确方向，做的工作和产出的作品必须对标意向岗位。

另外，要让HR看到你的巨大潜力，因为你的经历已经比别人少了，而现在做任何工作都强调结果，所以你一定要抓住经历中能够展现潜力的部分。比如，自媒体账号在一个月内达到了10w粉丝的关注量，在一周内从零开始完成了对一个行业的全面调研，这些你比别人做得更好更快的地方，一定是简历上要重点强调的点。

以上就是今天的干货分享内容啦。说一千道一万，理论知识终究还是停留在纸面上，最终还是要靠实践才能把知识真正记到脑子里。

现在就到职徒简历官网（52cv.com）动手做一份简历，检验一下学习成果吧！在线编辑、智能评测、一键下载，还有海量模板等你免费体验，快来试一试！返回搜狐，查看更多