自2024年起，事业单位将迎来一场深刻的变革，这将对4000万人的生活产生深远影响。这场改革被简称为“9+1”，核心在于工资制度的重大调整。

首先，我们需要理解“9”的意义。在新的工资制度中，工作岗位被分为9个等级。这种分级制度旨在明确每个岗位的价值和职责，确保每一位员工都得到与其付出相匹配的回报。从一级到九级，每个等级都有其对应的工资待遇，这样的设计既体现了公平性，也激发了员工的工作积极性。

而“1”则代表绩效工资制度。过去，事业单位的工资往往与职务、职称挂钩，而忽略了员工实际的工作表现和业绩。这种模式在一定程度上抑制了员工的工作热情和创新精神。而新的绩效工资制度，将彻底改变这一现状。员工的工资将不再只取决于职务和职称，而是与他们的工作绩效直接相关。这意味着，只要员工努力工作，创造优秀的业绩，就能获得更高的工资回报。

​42种事业编将转为“合同工”。在此次事业单位改革中，最大焦点是42个不同领域的事业编制，将从历史舞台上消失。

这些人员主要分为两个情形：

首先，有两种类型的单位仍然保持着事业单位的性质，但员工的事业身份已经消失。

这两种单位是：公立医院和公办高校。

它们的属性虽然是公益性事业，但他们的员工将不再被归类为事业编制员工，而转变成合同制员工。

这一变化为用人单位和求职者提供了更多选择。

具备高实力的医生和教职工，特别是那些教学能力强的教师，有望实现更高的薪酬水平。

其次，除去以上两种情况之外，其余40种单位的性质将不再是事业单位，员工身份也不再保留。

这些单位将直接改制为企业，这意味着员工将从事合同制工作，而不再享有事业单位的地位。

这些单位主要包括以下行业：

这些事业单位员工，职业价值相对较低，且并不拥有特殊的技能。

随着事业编制和事业单位属性的取消，这些员工的职业前景很可能会受到负面影响。

2024年的事业单位改革将对数以千万计的员工产生深远影响，他们需要做好准备迎接未来的挑战。希望每一位员工都能够积极适应变化，不断学习，不断进取，为自己的职业发展铺路。

发布于：江苏