一、单选题（本类题共50小题，共50分） 1 安全事件分为三级，下述哪一项不属于分级类别？

1分/1分 A、一般安全事件 B、特别安全事件 C、严重安全事件 D、重大安全事件 提交答案：B正确答案：B 考点默认考点 解析暂无试题解析 2 接到火灾报警信号，下述哪个做法是错误的？

1分/1分 A、快速按照疏散路线进行疏散 B、不予理会，继续工作 C、将火灾信号向周边同事传递 D、快速到集结点集合 提交答案：B正确答案：B 考点默认考点 解析暂无试题解析 3 从个人职业生涯模型来看，一般立业与发展期是：

1分/1分 A、18-25岁 B、25-45岁 C、45-60岁 D、60岁以后 提交答案：B正确答案：B 考点默认考点 解析暂无试题解析 4东软的使命是：1分/1分 A、以创新的技术与服务，创造客户和社会价值 B、通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商 C、客户至上 D、快速行动，提倡服务制胜 提交答案：B正确答案：B 考点默认考点 解析暂无试题解析 5 使用灭火器灭火时，喷射口应对准火焰的哪个部位？

1分/1分 A、火焰根部 B、火焰上部 C、火焰中部 D、火焰顶部 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 6兑现承诺（客户、股东、 员工），公司治理原则和持续发展的基础这些都是在指我们价值观当中的（）。1分/1分 A、负责 B、合作 C、诚信 D、尊重 提交答案：C正确答案：C 考点默认考点 解析暂无试题解析 7入职时签署的保密协议的有效期限是1分/1分 A、一年 B、三年 C、在职期间 D、一直有效 提交答案：D正确答案：D 考点默认考点 解析暂无试题解析 8关于软件的安全使用，下列哪项描述不正确1分/1分 A、计算机终端上禁止安装游戏类、P2P类、在线播放类等与工作无关的软件 B、为满足工作需要，员工可以直接从Internet上下载软件使用 C、如部门软件清单中没有工作需要使用的软件，须向部门软件管理人员申请 D、计算机终端中安装的软件必须符合部门软件清单要求 提交答案：B正确答案：B 考点默认考点 解析暂无试题解析 9根据CCID的研究结果，东软NetEye FW产品连续（ ）保持中国市场领先位置1分/1分 A、7年 B、8年 C、9年 D、6年 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 10关于保护项目的信息安全，下列哪项做法不正确1分/1分 A、不在公共场所进行与项目有关的技术交流或讨论 B、与朋友聚餐，不谈论任何有关项目信息的话题 C、在网络上谈论项目相关信息 D、不在食堂和电梯内谈论项目相关信息 提交答案：C正确答案：C 考点默认考点 解析暂无试题解析 11 商业补充医疗保险住院（无既住病史）年度理赔上限（ ）

1分/1分 A、5000元 B、10000元 C、15000元 D、20000元 E、无上限 提交答案：E正确答案：E 考点默认考点 解析暂无试题解析 12信息安全的三个基本要素是1分/1分 A、可靠性、保密性和完整性 B、多样性、冗余性和保密性 C、保密性、完整性和可用性 D、多样性、保密性和完整性 提交答案：C正确答案：C 考点默认考点 解析暂无试题解析 13东软是中国第几个通过CMMI5级评估的软件企业1分/1分 A、第一个 B、第二个 C、第三个 D、第四个 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 14 关于电气安全，下述除哪一项正确：

1分/1分 A、在办公大厅内使用电加热设备 B、通过插排接插排的方法取电 C、自发热工具、器材在使用完毕后及时断电 D、需要24小时不间断运行的设备放到办公大厅内使用 提交答案：C正确答案：C 考点默认考点 解析暂无试题解析 15组织级技术能力模型包括（）个维度。1分/1分 A、5 B、6 C、8 D、9 提交答案：D正确答案：D 考点默认考点 解析暂无试题解析 16在企业文化的三层次中，（）是企业文化的外在表现1分/1分 A、精神理念层 B、行为制度层 C、形象物质层 D、外界物质层 提交答案：C正确答案：C 考点默认考点 解析暂无试题解析 17 火灾发生时，以下哪个疏散逃生的做法是对的？

1分/1分 A、乘坐电梯 B、从背离火场方向的通道疏散 C、向人多拥挤处疏散 D、不论火势如何，在原位置等待救援 提交答案：B正确答案：B 考点默认考点 解析暂无试题解析 18 从个人职业生涯模型来看，一般职业衰退阶段是：

1分/1分 A、18-25岁 B、25-45岁 C、45-60岁 D、60岁以后 提交答案：D正确答案：D 考点默认考点 解析暂无试题解析 19 社保最低缴费基数为社平工资的（ ）

1分/1分 A、50% B、60% C、70% D、80% 提交答案：B正确答案：B 考点默认考点 解析暂无试题解析 20 下列哪一项不属于公司特色福利（ ）

1分/1分 A、特色假期 B、人身意外伤害险&交通工具险/商业补充医疗保险 C、企业年金 D、法定假期 提交答案：D正确答案：D 考点默认考点 解析暂无试题解析 21我们的愿景是成为最受社会、客户、股东、员工尊敬的公司，这属于（）当中的内容。1分/1分 A、东软简介 B、品牌管理 C、东软发展 D、东软文化 提交答案：D正确答案：D 考点默认考点 解析暂无试题解析 22企业文化的三个层次包括精神理念层，行为制度层和（）。1分/1分 A、形象管理层 B、基础物质层 C、形象物质层 D、资源物质层 提交答案：C正确答案：C 考点默认考点 解析暂无试题解析 23 什么是职业生涯规划

1分/1分 A、根据（自身）的发展需求、能力和特质，结合（外部环境）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（规划）和阶段性的发展（目标），并通过（不断地努力）去争取实现 B、根据（外部环境）的发展需求、能力和特质，结合（自身）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（目标）和阶段性的发展（规划），并通过（不创新）去争取实现 C、根据（外部环境）的发展需求、能力和特质，结合（自身）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（规划）和阶段性的发展（目标），并通过（不断地努力）去争取实现 D、根据（自身）的发展需求、能力和特质，结合（外部环境）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（目标）和阶段性的发展（目标），并通过（变动工作岗位）去争取实现 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 24 公司的福利体系由国家法定福利和（）构成。

1分/1分 A、公司补充福利 B、国家补充福利 C、五险一金 D、商业保险 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 25东软国际业务比例占整个公司业务规模的1分/1分 A、30% B、40% C、50% D、60% 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 26东软集团董事长、CEO刘积仁形容企业文化为？1分/1分 A、企业文化是无法体现在财务报表，但是能够对财务报表产生重大影响的生产要素 B、通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商 C、尊重员工的个性，为他们竞争能力的提升和快乐工作而投资，并为他们的贡献给予合理的回报 D、企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 27东软文化的价值观是简单、负责、合作、尊重、诚信1分/1分 A、true B、false 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 28 下列哪一项不属于公司法定福利（ ）

1分/1分 A、养老保险 B、医疗保险 C、福利体检 D、公积金 提交答案：C正确答案：C 考点默认考点 解析暂无试题解析 29《财富》杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是（ ）1分/1分 A、公司健全的文化 B、公司成熟的人力资本准备度 C、公司完善的体制 D、公司卓越的领导力 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 30东软入选IAOP公布的“2007全球软件外包100强”，并首次跻身“前（ ）强”1分/1分 A、25 B、24 C、23 D、22 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 31东软是中国领先的（ ）提供商1分/1分 A、IT解决方案及服务 B、BPO业务 C、软件外包 D、教育培训 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 32企业文化的涵义：1分/1分 A、企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观 B、制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略 C、力求尽善尽美的运营执行 D、建立和维持绩效导向型文化 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 33从个人职业生涯模型来看，一般职业衰退阶段是：1分/1分 A、18-25岁 B、25-45岁 C、45-60岁 D、60岁以后 提交答案：D正确答案：D 考点默认考点 解析暂无试题解析 34东软的愿景是：1分/1分 A、连接世界，顺势而为 B、追求企业成长与社会发展的和谐 C、成为最受社会，客户，股东，员工尊敬的公司 D、不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报 提交答案：C正确答案：C 考点默认考点 解析暂无试题解析 35在企业文化的三层次中，（）是企业的核心价值导向1分/1分 A、精神理念层 B、行为制度层 C、形象物质层 D、核心要义层 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 36 以下哪些物品可以带如办公大厅？

1分/1分 A、汽油 B、酒精 C、矿泉水 D、矿泉水(香蕉水) 提交答案：C正确答案：C 考点默认考点 解析暂无试题解析 37 遇到火灾并疏散到紧急集合点后，哪些做法是对的？

1分/1分 A、随意走动 B、大声喧哗 C、配合清点人数 D、返回火场取物品 提交答案：C正确答案：C 考点默认考点 解析暂无试题解析 38 公司的价值分配原则倡导（），以能力、责任和贡献付薪。

1分/1分 A、高绩效文化 B、高考核文化 C、高激励文化 D、高价值文化 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 39 公司老王在公司财务待了10年，多次利用职位的缘故，私自挪用公司的财务，方便自己使用。请问他违反了公司的什么规章制度？

1分/1分 A、员工规范 B、经营规范 C、办公规范 D、行为规范 提交答案：B正确答案：B 考点默认考点 解析暂无试题解析 40东软集团研制成功第一台CT机时间1分/1分 A、1997-5-1 B、1996-5-1 C、1998-5-1 D、1999-5-1 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 41 关于内部流动机制，以下描述不正确的是：

1分/1分 A、公司根据员工的能力、工作表现和业务实际需要，为员工提供内部岗位调整的机会，这将使员工接触不同层面的工作，促进个人能力完善与提高； B、员工可根据个人职涯发展目标，提出公司内部调整工作岗位的申请，公司将根据具体情况给予及时反馈 C、公司将随时公布职位空缺信息，员工可报名参与内聘或举荐其他人才，由人力资源部和相关部门负责具体协调工作； D、员工可以随时进行内部流动； E、员工在内部流动后，如工作性质或岗位没有实质改变，不允许工资调整。 提交答案：D正确答案：D 考点默认考点 解析暂无试题解析 42东大阿尔派通过ISO9001：2000版认证时间是1分/1分 A、2000 B、2001 C、2002 D、2003 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 43 员工最迟可以在每月__号之前申请考勤补签，过时将无法申请

1分/1分 A、3号 B、5号 C、10号 D、15号 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 44 公积金缴费最高上限为社平工资的（ ）倍

1分/1分 A、1倍 B、3倍 C、5倍 D、6倍 提交答案：B正确答案：B 考点默认考点 解析暂无试题解析 45公司提出“Beyond Technology” 的品牌理念时间为1分/1分 A、2005-3-1 B、2004-3-1 C、2003-3-1 D、2006-3-1 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 46 下列哪一项不属于公司特色福利（ ）

1分/1分 A、特色假期 B、人身意外伤害险&交通工具险/商业补充医疗保险 C、企业年金 D、法定假期 提交答案：D正确答案：D 考点默认考点 解析暂无试题解析 47东软品牌的核心理念：1分/1分 A、超越梦想Beyond Dreaming B、软件是一种态度 C、超越技术的应用智慧Beyond Technolog D、超越技术的应用智慧Beyond Technolog 提交答案：C正确答案：C 考点默认考点 解析暂无试题解析 48 企业文化的涵义：

1分/1分 A、企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观 B、制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略 C、力求尽善尽美的运营执行 D、建立和维持绩效导向型文化 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 49为了安全浏览网页，下列哪项描述不正确1分/1分 A、定期清理浏览器Cookies B、禁止开启ActiveX控件和Java脚本 C、使用自动登录和密码记忆功能 D、定期清理浏览器缓存和上网历史记录 提交答案：C正确答案：C 考点默认考点 解析暂无试题解析 50东软的愿景：1分/1分 A、成为最受社会、客户、股东、员工尊敬的公司 B、成为有社会责任感，遵纪守法，爱护环境，追求生态可持续发展的公司 C、成为不断提升客户的满意度，为客户创造更多的价值的公司 D、成为为投资者带来长期良好的回报，并把员工视为东软最宝贵的财富的公司 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 二、多选题（本类题共20小题，共20分） 1 社保五险指哪五险（ ）

1分/1分 A、养老保险 B、医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险 E、生育保险 F、公积金 提交答案：A、B、C、D、E正确答案：A、B、C、D、E 考点默认考点 解析暂无试题解析 2 东软集团董事长、CEO刘积仁形容企业文化为？

1分/1分 A、文化就像水，没有固定的形状，十分的柔软，建立企业文化就像将水汇集起来那样，天下最刚强的东西也挡不住它的力量 B、企业文化是无法体现在财务报表，但是能够对财务报表产生重大影响的生产要素 C、企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观 D、企业文化应成为一种待遇 提交答案：A、B正确答案：A、B 考点默认考点 解析暂无试题解析 3以下哪些是发生在1999年的公司事件？1分/1分 A、网络安全业务从东软集团并入到上市公司，东大阿尔派NetEye防火墙软件系统研制成功并投放市场 B、东软集团投入研究移动通信遍在计算平台 C、东软集团开始实施职工持股计划 D、数字医疗荣获中国医疗器械质量认证中心颁发的ISO9001质量体系认证证书和CT-C2000系列产品质量认证证书，准许使用CMD认证标志。之后，CT-C2000系列CT机又通过CE产品质量认证和质量体系认证 E、东大阿尔派第一届客户大会在沈阳举行，正式向外界宣布定位于一家应用软件和解决方案提供商，并提出“应用软件创造客户价值”的口号 F、东软集团举行东大软件园开园庆典，软件园一期工程竣工并投入启用 G、东软集团实施第一期福利计划 提交答案：A、B、C、D、E正确答案：A、B、C、D、E 考点默认考点 解析暂无试题解析 4公司的涉密信息密级划分为1分/1分 A、东软绝密 Neusoft Top Secret B、东软内部公开 Neusoft Internal Public C、东软秘密 Neusoft Confidential D、公开 Public 提交答案：A、B、C正确答案：A、B、C 考点默认考点 解析暂无试题解析 5关于公司福利以下描述正确的是：1分/1分 A、法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、法定假期； B、特色福利包括商业保险、企业年金、福利礼金、年度健康体检等； C、福利礼金包括结婚礼金、生育贺金、丧葬抚恤金； D、公司为员工提供的商业保险如有员工出险，可以通过EHR系统进行报案并申请理赔； 提交答案：A、B、C、D正确答案：A、B、C、D 考点默认考点 解析暂无试题解析 6员工任职资格流程包含以下哪些工作：1分/1分 A、员工自评 B、主管评估 C、审核评估 D、结果应用 提交答案：A、B、C、D正确答案：A、B、C、D 考点默认考点 解析暂无试题解析 7职业生涯包括：1分/1分 A、内职业生涯 B、外职业生涯 C、职业发展通路 D、职业目标选择 提交答案：A、B正确答案：A、B 考点默认考点 解析暂无试题解析 8东软集团通过了哪些ISO质量认证体系？1分/1分 A、东软通过ISO9001：1994认证，中国质量认证中心 B、东软医疗通过ISO9001、ISO13485质量管理体系认证 C、东软通过ISO9001：2000认证，挪威船级社(DNV) D、东软通过ISO9001：2000 认证，英国标准协会(BSI) E、东软IT服务和BPO业务通过ISO/IEC 20000-1:2005 IT服务管理体系认证，并获得BSI（英国标准协会）授予的ISO/IEC 20000-1:2005认证证书 提交答案：A、B、C、D、E正确答案：A、B、C、D、E 考点默认考点 解析暂无试题解析 9 关于职位任职资格管理与绩效管理，以下哪些描述是正确的：

1分/1分 A、职位任职资格评估关注员工的行为表现，绩效管理关注员工的结果贡献 B、职位任职资格评估关注员工的成果输出，绩效管理关注员工的持续改善 C、职位任职资格评估关注员工的绩效水平，绩效管理关注员工的能力情况 D、职位任职资格促进长期绩效的改进，绩效作为职位任职资格管理的参考 提交答案：A、B、D正确答案：A、B、D 考点默认考点 解析暂无试题解析 10 关于公司福利以下描述正确的是：

1分/1分 A、法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、法定假期； B、特色福利包括商业保险、企业年金、福利礼金、年度健康体检等； C、福利礼金包括结婚礼金、生育贺金、丧葬抚恤金； D、公司为员工提供的商业保险如有员工出险，可以通过EHR系统进行报案并申请理赔； 提交答案：A、B、C、D正确答案：A、B、C、D 考点默认考点 解析暂无试题解析 11 判断员工是否晋升的依据包括：

1分/1分 A、绩效结果 B、任职资格评估结果 C、业绩贡献和专业贡献 D、业务需要 E、特殊节日礼物 提交答案：A、B、C、D正确答案：A、B、C、D 考点默认考点 解析暂无试题解析 12以下哪些是发生在2006年的公司事件？1分/1分 A、东软与INTEL签署4000万美元投资协议，双方将在解决方案、社区与家用医疗、嵌入式系统以及IT培训领域开展深入合作 B、东软软件园成都产业园区建设完成，并投入使用 C、东软软件外包业务收入突破1亿美元；连续三年成为国内最大软件外包企业，东软入围全球外包100强，荣登亚洲新兴市场外包10强榜首 D、实施以提高在若干重点行业市场占有率为目标的“数字圈地”战略 提交答案：A、B、C正确答案：A、B、C 考点默认考点 解析暂无试题解析 13 公司的主要管理制度包括但不限于以下哪几项：

1分/1分 A、《东软员工手册》； B、《东软员工行为规范》； C、《时间管理制度》； D、《劳动合同管理制度》； E、《信息安全管理办法等》。 提交答案：A、B、C、D、E正确答案：A、B、C、D、E 考点默认考点 解析暂无试题解析 14东软三个三的故事中三指的是？1分/1分 A、3万元 B、3个人 C、3台286计算机 D、3间实验室 E、3台笔记本电脑 提交答案：A、B、C正确答案：A、B、C 考点默认考点 解析暂无试题解析 15 属于外职业生涯范畴的是：

1分/1分 A、工作时间 B、工作地点 C、工作单位 D、工作能力 提交答案：A、B、C正确答案：A、B、C 考点默认考点 解析暂无试题解析 16怀疑发生了信息安全事件时，下列哪几项描述不正确1分/1分 A、立即报告信息安全主管 B、因为是不确定的事情，等确认是真的再上报 C、如果自己判断不是什么大事，可以自己处理 D、就当不知道，等别人去发现上报 提交答案：B、C、D正确答案：B、C、D 考点默认考点 解析暂无试题解析 17 试用期考核内容包括以下几项：

1分/1分 A、始业教育考核； B、新员工专业培训考核； C、试用期绩效考核； D、试用期行为能力考核。 提交答案：A、B、C、D正确答案：A、B、C、D 考点默认考点 解析暂无试题解析 18 我们可以在___查看到内部举荐信息

1分/1分 A、内网 B、外网-招聘信息 C、内部举荐活动 D、文化战报 提交答案：A、B、C正确答案：A、B、C 考点默认考点 解析暂无试题解析 19公司级月度培养的报名方式包括：1分/1分 A、ehr.neusoft.com --> 代办事项 月度培训报名 B、畅学东软（微信公众号） --> 月度培训报名推送 C、培训现场报名 D、公司mail定向推送 提交答案：A、B、D正确答案：A、B、D 考点默认考点 解析暂无试题解析 20东软集团董事长、CEO刘积仁形容企业文化为？1分/1分 A、文化就像水，没有固定的形状，十分的柔软，建立企业文化就像将水汇集起来那样，天下最刚强的东西也挡不住它的力量 B、企业文化是无法体现在财务报表，但是能够对财务报表产生重大影响的生产要素 C、企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观 D、企业文化应成为一种待遇 提交答案：A、B正确答案：A、B 考点默认考点 解析暂无试题解析 三、判断题（本类题共30小题，共30分） 1员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息。1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 2 绩效管理的输入是工作目标，绩效流程的起点是员工、主管（）

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：B正确答案：B 考点默认考点 解析暂无试题解析 3 东软的使命是：通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力发展，联盟和开放式创新，使东软成为全国优秀的IT解决方案与服务供应商 1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 4 只要是在上班时间内受伤就都算工伤（ ）

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：B正确答案：B 考点默认考点 解析暂无试题解析 5我们的价值观是简单 负责 合作 尊重 诚信。1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 6任何一方在合同期满前30日以书面形式通知对方续签合同，而在合同期满时未得到对方书面回复的，视为对方不同意续签合同。1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 7严禁将个人移动设备（如笔记本、U盘、移动硬盘）接入公司办公网络。1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 81个月以内的病假，按缺勤天数扣除上岗工资，即日工资的50%。1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 9 东软的职位发展体系是基于双通道设计，员工可在管理通道与专业通道间进行选择（）

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 10网页浏览是网页病毒传播的主要途径。1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 11 创造并维持安全、健康、环保的工作场所是东软倡导的环境理念，也是东软安全规范所遵循的基本原则

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 12员工可通过面谈、电话、E－mail等渠道把自己的疑问和意见与主管、同事、下属等相关人员沟通交流，并可与各级负责人一起平等地讨论交流与工作有关的任何问题，提出个人的建议和想法。1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 13 原则上，入司满一年以上的员工才能进行内部调转

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 14企业文化的精神概念层是企业的核心价值导向，是企业文化的深层内涵1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 15 如发生《员工行为规范》中的禁止类行为，公司将给予立即解除劳动合同的处理。

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 16 以下视频播放的内容是否正确？

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 17公司的每一名员工对他的工作和行动的结果都负有不可推卸的责任，要对客户负责，对与别人合作负责，对个人的成长和成熟负责，对完成公司的财务指标负责。1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 18 员工在登记个人基本信息时，参加工作时间非常重要，因为它直接影响员工的年假天数。

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 19企业文化只是形式，人际关系和贴在墙上的标语1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：B正确答案：B 考点默认考点 解析暂无试题解析 20 若发薪日遇节假日，将提前至最近一个工作日发薪。

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 21东软评价体系包括绩效评价体系与任职资格评价体系1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 22 公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，公司有权立刻解聘该员工

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 23开发过程中，应明确测试数据的访问权限和管理要求，测试结束后应及时删除测试数据。1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 24 在员工参加会议时，将手机调至震动状态，自觉维持会议秩序，并且能够在会议结束后及时清理会场。这种做法对吗？

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 25 1个月以内的病假，按缺勤天数扣除上岗工资，即日工资的50%。

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 26浏览器存在的安全风险主要包括网络钓鱼、隐私跟踪、数据劫持、浏览器的安全漏洞。1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 27 养老保险不能做异地转移（ ）

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：B正确答案：B 考点默认考点 解析暂无试题解析 28 员工可通过面谈、电话、E－mail等渠道把自己的疑问和意见与主管、同事、下属等相关人员沟通交流，并可与各级负责人一起平等地讨论交流与工作有关的任何问题，提出个人的建议和想法。

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 29 东软的绩效管理体系由KPI/GS体系与PBC绩效目标承诺构成（）

1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析 30制定绩效计划时，要根据业务实际需要设定绩效考核周期，不同职位绩效考核周期不尽相同（）1分/1分 A、正确 B、错误 提交答案：A正确答案：A 考点默认考点 解析暂无试题解析