2021-10-12

红海云

　　人才已经成为企业竞争的核心，很多企业虽然在招聘方面投入大量成本，但是招聘效率依然比较低下，所以很多企业开始需求专业的招聘软件，但是选择招聘软件上也需要能够满足企业需求。

　　选择企业招聘软件前需要思考以下几个问题：

　　1．你们公司是谁最需要购买招聘软件？广大HR们？HR部门负责人？老板？还是IT部门？角色不一样，对招聘软件的功能看重得也不一样，当然，最终还是得过老板那关。

　　2．你们需要招聘软件解决什么问题？我们可以分主要问题、次要问题，还有核心问题（这个可能就是拿给你老板看的那个问题了）。

　　3．再就是考虑一下，你们在上线招聘软件之后，会遇到的一系列问题，比如，你的同事们都不用？比如后面系统维护怎么办？

　　4．你的预算怎么样？如何权衡这个预算和你不上系统时的运营成本？

　　综合上述问题，在招聘软件选型中需要考虑的几个重要因素：

　　1.产品的核心功能是不是首先能解决你的首要问题，比如，招聘渠道多管理难，简历量大筛选困难，招聘工作人效低这样的工作常见问题？能不能满足你对核心问题的解答？比如，组织人效、员工体验、企业的数字化转型，别看这些问题大，这些还真的是这个时间节点上，各位老板考虑的问题。

　　2.产品是不是足够好用？因为让公司的人都用起来，并且学习成本低是至关重要的，假如东西不好用，产品描述多棒对你来说都是浪费钱。除此之外，毕竟一款互联网产品，用户体验好不好是检验产品力的重要指标。那么产品力为什么重要呢？因为所有的系统都不是用一次就扔的，产品表现是可持续使用的基础。

　　3.产品是否能过IT部门的眼？很多企业在选型过程中有一个重要的“守门员”，就是IT人员，他们会着重关注产品的可以数据化衡量的表现，比如反应速度、系统稳定程度还有安全性指标，这些有的是一款产品成熟度的指标，有的是基本。

　　4.产品服务好不好？如同上面所说，不管产品设计得多完美，你开始使用之后，每个角色都会遇到不一样的问题，所以确保这个供应商服务团队是负责人并且专业，这点很重要。

　　5.花钱肯定是要的，而且市面上有的贵，有的便宜。不过对于一个公司来讲，上线一个招聘软件都不算很大头的支出，假如你的公司招聘量又比较大，招聘人员负担比较重，上线一个系统绝对是更划算的。

　　最后，选择招聘系统一定要从供应商那里得到准确信息，询问有关实施时间、易用性、支持，以及他们在软件方面遇到的任何意外问题。不要害怕问一些尖锐的问题，以确保招聘软件会随着企业成长而成长，并对企业需求做出回应。接下来，看看其他用户的评论，多听听别人的评价也没什么坏处。

　　红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

　　迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

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