晕轮效应（halo effect）又称“光环效应”“光晕效应”“月晕效应”，指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象[1]，属于心理学范畴[2]。它由美国心理学家爱德华·桑戴克于20世纪20年代提出。

晕轮效应的形成原因，与知觉特征之一整体性有关，也有内隐人格理论的作用。晕轮效应的特征是具有遮掩性、表面性、弥散性[3]。

人们在投资决策过程中会不知不觉地受到“晕轮效应”的影响，如投资者经常喜欢买入曾经给自己带来过盈利的股票，或者购买大基金公司旗下或明星基金经理掌舵的基金，同样，如果投资者认同某个基金公司旗下的一只明星基金的话，该公司的其它基金也会被戴上光环，晕轮效应就这样发挥出了魔力。[4]曾有某大型私企的女老板招聘高级助理时，找心理专家为最后3个候选人做心理测评，心理专家根据测评结果选择其中一人，但女老板偏向另一个人，因为“他看起来特别精明强干”，半年后女老板就辞了那个人，因为“快被他气死了”，这就是所谓的“晕轮效应”。[5]

晕轮效应应用到面试中是指当考官对面试者的某种特质形成好或者不好的印象后，会倾向于根据这个特征去推断该面试者其他方面的特征，从而影响面试考官评分的有效性。[6]晕轮效应给予人们的启示是应注意“投射倾向”、注意“第一印象”、注意“刻板印象”、避免“以貌取人”、避免“循环证实”。[7]