各科室（中心）：

根据《后勤管理处（后勤服务集团）岗位聘用管理办法（试行）》（后勤发〔2022〕1号）及2022年5月10日后勤管理处（后勤服务集团）党政联席会讨论通过的《后勤管理处(后勤服务集团）工勤技能岗位设置与聘用实施细则（讨论稿）》、《后勤管理处(后勤服务集团）专业技术岗位设置与聘用实施细则（讨论稿）》文件精神，结合后勤工作实际，后勤岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，并于2022年2月完成了后勤管理岗位人员的聘用工作。

为继续做好2022年工勤技能岗位和专业技术岗位聘用工作，经研究决定，开展2022年后勤工勤技能人员技能等级评定及专业技术岗位和工勤技能岗位人员聘用工作，现将有关事项通知如下：

一、实施范围

后勤处（集团）非管理岗位在岗的学校编制、企业编制人员。（学校编制人员岗位评聘按学校政策执行）

二、工勤技能等级评定

（一）工种设置及等级评定标准

本次后勤工勤技能人员技能等级评定，结合各部门实际，涉及9个部门、15个工种。会议接待、饮服、公寓、物业、绿卫、修缮、运输、经营、幼儿园分别制定了相关工种技能等级评定标准，各科室（中心）根据各自制定的工勤技能等级评定标准，开展工勤技能人员技能等级评定工作。具体工种设置情况如下：

序号

部门

工种

级别

涉及岗位

1

综合办

（会议与接待中心）

服务员

1级-3级

校史馆服务员

2

饮食服务中心

中式烹调师

1级-5级

厨师

3

中式面点师

1级-5级

厨师

4

计算机操作员

1级-3级

系统操作员

5

公寓服务中心

值班员

1级-3级

公寓值班员

6

物业服务中心

安全维护员

1级-5级

安全员

7

值班员

1级-3级

楼宇值班员

8

收发员

1级-3级

收发员

9

运输服务中心

驾驶员

1级-4级

驾驶员

10

修缮服务中心

水工

1级-5级

维修水工

11

电工

1级-5级

维修电工、电器设备维护员

12

木工

1级-4级

维修工程

13

绿化卫生中心

花卉园艺师

1级-5级

修剪工、绿化工

14

经营服务中心

电梯维修

1级-5级

电梯维保

15

切纸工

1级-5级

切纸

16

幼儿园

保育员

1级-5级

保育员

（二）技能等级评定程序

1.报考、资格审查。各科室（中心）自行组织工勤技能人员报考技能等级评定，并对照申报条件对报考人员进行资格审查。

2.命题。各科室（中心）自行准备所报考工种及对应级别的理论知识考试、技能实操命题，以及综合评审答辩命题，同时准备好相应试题答案、评分标准等（理论知识考试需准备AB卷）。

3.理论知识笔试及阅卷。各科室（中心）组织报考人员进行理论知识笔试，笔试结束立即进行阅卷并记录笔试成绩。

4.技能实操考核及评分。各科室（中心）组织技能实操考核，并安排考核专家组人员现场考核、评分，记录成绩。

5.综合评审。各科室（中心）对申报技师、高级技师符合条件人员进行综合评审。综合评审采用现场答辩方式进行，并现场确定最终评审结果，记录成绩。

6.成绩汇总。汇总理论知识笔试成绩、技能实操考核成绩、综合评审成绩及综合成绩。

7.结果上报。各科室（中心）将工勤技能人员技能等级评定结果汇总上报。

三、专业技术岗位、工勤技能岗位人员聘用

（一）聘用岗位数

本次聘用岗位数为后勤现有的非管理岗位在岗的学校编制、企业编制人员总数。

（二）岗位等级设置

根据《后勤管理处（后勤服务集团）岗位聘用管理办法（试行）》文件规定，企业编制专业技术岗位等级设置8个等级，即技术1级至8级；企业编制工勤技能岗位等级设置5个等级，即技能1级至5级，与原有岗位等级对照如下：

企业编制岗位等级调整对照表

岗位类别

原岗位等级

现岗位等级

备注

专业技术岗

技术八级

技术8级

高级

技术九级

技术7级

技术十级

技术6级

技术十一级

技术5级

中级

技术十二级

技术4级

技术十三级

技术3级

技术十四级

技术1级、2级

初级

工勤技能岗

高级技师

技能5级

高级技师

技师

技能4级

技师

工勤高

技能3级

高级工

工勤中

技能2级

中级工

工勤初

技能1级

初级工

（三）聘用程序

1.填写岗位聘用申报表。所有非管理岗位在岗的企业编制人员，均需根据《后勤管理处（后勤服务集团）岗位聘用管理办法（试行）》文件，对照聘用条件申报相应岗位，并填写岗位聘用申报表（申报表由各部门结合实际自行制定）。

2.专业技术岗位晋级申报。财务与资产管理科、幼儿园专业技术岗位申报晋级的人员，需根据财务与资产管理科、幼儿园自行制定的相关岗位晋升资格条件进行申报，个人填写聘用申报表，将申报表和个人相关证明材料提交所在科室（中心）。

3.资格审查。各科室（中心）对照资格条件，对申报岗位人员所提供的资料进行核实和资格审查。

4.结果上报。各科室（中心）对专业技术1级至5级岗位、工勤技能1级至3级岗位形成聘用意见；对专业技术6级至8级岗位、工勤技能4级和技能5级岗位形成聘用推荐意见，报至岗位聘用工作领导小组。

5.岗位聘用工作领导小组汇总报党政联席会讨论，形成最终聘用意见。

6.公布结果。

四、时间安排

1.7月29日前，各科室（中心）报送工勤技能等级评定相关人员名单(命题人、负责人、阅卷人、成绩复核人、评审组专家成员)(附件1），经部门负责人签字、盖章，分管领导审核签字后报至人力资源管理科（电子档一并报送）。

2.8月10日前，各科室（中心)安排理论知识考试、技能实操考核、综合评审答辩，并通知相关部门及人员参加。

3.8月12日前，各科室（中心）将工勤技能人员技能等级评定结果汇总表（附件2）经部门负责人、分管领导签字、盖章后报至人力资源管理科（电子档一并报送）。

4.8月15日前，各科室（中心）将专业技术岗位人员聘用汇总表（附件3）、工勤技能岗位人员聘用汇总表（附件4），经部门负责人、分管领导签字、盖章后报至人力资源管理科（电子档一并报送）。聘用推荐意见人员需同时提交

个人相关证明材料、申报表等材料至人力资源管理科。

五、其他有关事项

1.试题及答案、评分标准，均要求使用档案袋密封并妥善保存，由各科室（中心）自行安排专人保管，于开考当天送至考场。开考现场由人力资源管理科、安全与质量监管科及考核部门相关人员现场共同审核试题密封情况、抽签确定使用A卷或B卷。

2.技师、高级技师评定综合评审答辩环节，需聘请后勤以外至少1名专家组成答辩评审组，答辩组可由3人或5人组成，根据评分标准最终确定评审结果。人力资源管理科、安全与质量监管科全程参与监督，但不参与具体评定、评分。

3.笔试时试卷上不得填写参考人员姓名，只填写参考人员编号，编号由各科室（中心）在参考人员进入考场前抽签决定，由成绩复核人记录参考人员对应编号并负责保管。

4.技能等级评定及聘用工作中，如发现徇私舞弊、弄虚作假的，一经查实，将严肃处理。

5.本通知未尽事宜按照《后勤管理处（后勤服务集团）岗位聘用管理办法（试行）》文件规定执行。

附件：1.工勤技能等级评定相关人员名单

2.工勤技能人员技能等级评定结果汇总表

3.后勤处（集团）专业技术岗位人员聘用汇总表

4.后勤处（集团）工勤技能岗位人员聘用汇总表

                                   后勤处（集团）岗位聘用工作领导小组

                                  2022年7月23日

 附件1：工勤技能等级评定相关人员名单.docx

 附件2：工勤技能人员技能等级评定结果汇总表.docx

 附件3：后勤处（集团）专业技术岗位人员聘用汇总表.docx

 附件4：后勤处（集团）工勤技能岗位人员聘用汇总表.docx