当试用期遭遇不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　1.向劳动监察大队投诉。当用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理此类违法行为。

　　2.寻求劳动仲裁机构的帮助。如果发生劳动争议，劳动者不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后用人单位不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.向法院提起诉讼。当劳动者持有欠条等证据并且不涉及其他劳动争议时，可以直接向法院提起民事诉讼，其他情形则必须经过劳动仲裁才能起诉。

　　4.申请支付令。对于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令，要求用人单位支付所欠工资。

　　5.其他。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

　　逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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