事业单位面试人员数量不够是通过递补方法处理的。事业编面试大多数情况下是3:1的比例进行面试，假设因为特殊因素有的学员没有参与面试，就按笔试考试成绩高低进行递补。

按照成绩的高低，递补下一位学员公告来面试

核减招聘人员数量

考试会照常进行，不过此人的面试成绩要达到当天上午或者是下午场次的平均分才可以被录用。大多数情况下来说，事业编制人员面试环节应该有一比五的比例，假设不够，可在官方要求的时间内进行调剂，假设调剂后也还是不够比例，例如说唯有一个人进入面试，那也一定要照常进行。

现实的招聘考试中常常会碰见这样的情况，有部分学员努力了大半年，好不容易碰见自己适合的岗位或者学习的好给了自己很强的自信，也如愿报名顺利开考（目前基本都是1:3的开考比例，说明了达到了开考比例），还有就是事业单位招聘编制人员都需上报编办审查核验批复的，结果成绩出来了，面试资格政审时面试人员数量比例不够（面试也是1:3），既然如此那，会有以下两种情况：

一、减少招聘人员数量，假设是招聘两人以上的，会按照目前的实际情况会对应缩减人员数量，以达到正常面试比例，这样对那些一心想上岸的，无形中就增大其内心的压力。

二、取消此次单位人员数量招聘，这个就是单位最悲催的了，编制名额也批了，盼望着来哪些新人分担工作，到头来竹篮打水一场空，只可以祈祷明天不会这样了！还有种例外情况就是招聘单位面试资格审核查验时，看到有人没来，会主动打电话号码去问（暖心），不排除有部分心大的，考完笔试考试把这事抛到九霄云外了，或者记错审核查验时间了，那就是万幸了，及时来审核查验，一切按原招聘计划行事，对各位考生都好

假设已经笔试考试考了，祝贺你，竞争对手少了，大多数情况下不会取消岗位的

主要看该岗位是不是有开考比例限制。对有开考比例限制的岗位，假设入围面试的人员不够时，岗位就可以按程序核销。例如开考比例是1:3，但唯有2个人进入面试，这时岗位就可以因为不够开考比例而核销。但假设岗位是没有开考比例限制的，只要有1个人进入面试，岗位也会保留。

事业单位面试人员数量不够肯定是不会缩岗的，因为笔试考试已经开考了，不会笔试考试结束再去缩岗，假设按照官方要求是需三个人进入面试的，结果唯有一个人有资格进入面试，那就这个人自己去面试。差不多达到面试平均分完全就能够上了，缩岗的情况只存在笔试考试前，岗位报名人员数量没达到开考比例

根据国家面试考查规定，面试比倒达不到将会被取消面试