未办离职手续不发工资合法吗

导读：

　　不办理离职手续，就无法结清工资，这通常被视为自动离职。

　　1.尽管自动离职有工资，但由于未办理离职手续，所以无法结算工资。

　　2.根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　3.这意味着，办理离职手续是劳动者和用人单位双方的义务，劳动者应当办理工作交接，而用人单位应当支付劳动者应得的工资和经济补偿。因此，不办理离职手续不发工资是不合法的。

　　1.对于未签合同的员工自动离职，公司仍需要发放工资，并在办完离职手续后应清偿工资。

　　2.未签订劳动合同的员工可以要求双倍工资的赔偿。

　　3.根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　如果用人单位拖欠员工工资，这属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金。

　　1.如果公司不发工资，员工离职时有权获得经济补偿。

　　根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　2.经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，公司不发工资时，员工不仅有权获得应得的工资，还有权获得相应的经济补偿。

　　如果你也遇到了公司不发工资的情况，现在知道怎么做了吗？在法律快车上，你可以找到更多关于劳动权益的法律知识。一起维护自己的合法权益，让生活更加美好。

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引用法条

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