一、为调动全体教职员工的积极性，维持学校正常的教育教学秩序，体现“奖勤罚懒”的原则，公平、公正的搞好绩效考核工作，根据教育局有关会议和文件精神，结合学校的工作实际，制定考勤制度。全校教职工因故不能出勤，必须有本人提出书面申请，说明理由，履行请假手续，经批准后请假方可生效，否则视为无故缺勤。

二、学校考勤实行每月统计，每学期汇总，每学年考核，每学年考核总分为100分，绩效考核时折算成10分纳入每学年的绩效考核当中，奖励性绩效工资中考勤部分依据考勤考核分值进行发放。

三、请假程序：

教师或工作人员在工作日离校必须请假，不请假离校按旷工计算。请假程序为：教师（工作人员）请假一天，由教务处（分管主任）批准，两天以上一个星期之内由分管副校长批准并报校长室，一个星期以上半月以内由校长办公会批准，半月以上由校长办公会审批并报县教育局备案。

班主任请假需向政教处备案，并委托本班教师零时代管，否则按旷工处理。

无特殊情况，不得电话请假。请假人需办理书面请假手续，填写请假登记表，按审批权限批准后方可离校。如遇特殊情况，请假人不能到校，必须在事后补办手续或委派他人到校请假。请假期满到相关部门销假。病假销假须持医院病历、处方、发票。

无论病、事假，不履行请假手续未到堂上课，按旷工处理（特殊情况的由学校研究决定）。教职工请病事假，应自己调整好课程，并到教务处填写临时调课登记表。

出公差人员必须凭相关通知，由主管领导批准后方可履行出差手续。

四、具体考核细则：

（一）签到考勤（40分）

1、按照教育局关于义务教育阶段教师坐班制的规定，学校教职工实行全员签到制，全体教职工上午上班签到，下午下班签离，每天签2次，学校每月统计并及时公布考勤情况（含教职工请假情况）。每月缺签4次以内，不计入考核总量，从第5次开始计算，缺签一次扣0.5分，同时在绩效考核中扣5元。

①教师每天早上到校签到，下午下班签退。上午签到截止时间为第一课结束前，否则为请假半天；下午签退时间为最后一节课（含活动课）开始后5分钟。

②病（事）假的情况下未签到的，到相应处室填写请假登记表注明请假理由，处室负责人每月汇总上报校长办公室主任，统计时经核实后，可以不计入考核总量。

2、如果经过核实，未履行请假手续，则按照旷课处理，同时缺签次数计入考核总量。

3、公差情况下缺签的，出差人员要到相应处室填写出差登记表注明请假理由，处室负责人经核实后每月汇总上报校长办公室主任，统计时不计入考核总量

（二）课堂考勤（40分）。

1、教师上下课（含早读与下午第二节课）以铃声为准，上课迟到或早退在5分钟以内，每次扣0.5分扣2元,一月迟到或早退累计达30分钟，按旷课一节计。迟到或早退5-10分钟（含5分钟），按事假半天处理，每次扣6元；迟到或早退达到或超过10分钟，按旷课一节处理。因迟到、早退、旷课发生的学生安全事故，教师负全责。

2、每旷课一节扣10分，同时在学期绩效考核中扣1分,扣30元。

3、教职工请事假，每天扣6分扣24元；每半天每天扣3分,扣12元，请假不足半天按半天计算。病假（需提供医院证明，不能提供证明的按事假计）扣款按事假的标准折半计算。

4、私自调课一经发现，双方各扣调课双方每节2分，同时扣每节 10元。

5、期中、期末等学校安排的考试监考和阅卷工作，教师应该按要求完成，对无故有一场监考未参加的按旷课2节处理，一次阅卷未参加的，按旷课4节处理，以此类推。

几点说明：

1、学校使用班级日志，各班级指定专人分节次记录老师到堂情况，授课教师每节课在班级日志上签全名，对班级实到学生数负责，值日班干应在下午活动课后将考课记录交教务处。若因授课教师未尽到注意义务而发生重大责任事故的，授课教师对此负主要责任。

2、若有学生未经班主任批准请假又不知所踪的，授课教师（含早自习上堂教师）应立即联系班主任，班主任必须立即询问、告知家长，情况异常的，应立即向值日领导或政教处报告，并做好登记及处理记录。

3、全体教师一律不得私自调课（半天内调课除外），如特殊情况需要调课的，必须要到教务处登记，否则视为私自调课。

4、计划生育、产假、婚、丧请假等有关请假手续。

教职工请婚假、产假等按法律、法规文件规定执行，享受以上长假的教职工在享受假期期间请假的，除超工作量相应扣除外，其他考核、福利按正常上班对待，课程由学校安排教师代课。如果上班按照临时代课处理。

教职工请丧假的，直系亲属准假3—5天。旁系亲戚（三代以内）准假一天。由学校安排课程，教务处填写临时调课登记表。

5凡参加专业学历学习、进修、继续教育的教师需面授、考试所占用的时间不计做请假，但必须安排好自己的课程，填好临时调课报告单报教务处备案，否则按旷课或私自调课处理。

6、教职工每月请事假累计达5个工作日以上（含5个工作日）或请病假达10个工作日以上（含10个工作日），除按学校考勤制度执行外，另外在绩效考核中扣1分；教职工每月请假累计达10工作日（含10工作日）的，不享受当月的午餐补助；教职工每学期请事假达20个工作日以上（20个工作日）、病假达70个工作日以上（含70个工作日）的，除按学校考勤制度执行外，不享受本学期的奖励性绩效工资的发放；教职工病、事假累计超过考核年度半年的，依照县教育局相关文件规定执行。

7、学校教务处安排的临时代课，每节课给予补助 10元。

（三）政治学习、集会、教研活动考勤（20分）。

1、学校组织的政治学习、集会、校本培训、教研活动等，全体教职工都应参加，不得缺席、迟到或早退。

2、对以上活动（包括教研组、年级组组织的会议），缺席一次每次扣3分，同时在绩效考核中每次扣10元，同时；迟到、早退10分钟以内每次扣1分，同时在绩效考核中每次扣5元，迟到、早退10分钟以上的按缺席处理。