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55岁以后的下岗职工，有什么特殊的保证措施吗？首先。作为55岁以后的下岗职工来讲，那么女性实际上在这样的一个年龄阶段已经到达了法定的退休年龄，所以说是不存在下岗的问题，也就是说女性是可以直接来办理退休，并且可以按月领取基本养老金的待遇。

那么这样的一个年龄主要是针对于男性，因为55岁男性还没有具备法定的退休年龄，所以说他确实是有可能在55岁以后，有下岗的风险和可能，所以说对于武术所以以后的下岗职工有什么特殊的保障措施呢，实际上还是有一部分特殊的保障措施的。

首先根据劳动合同法的相关规定，那么劳动合同法明确规定距离法定退休年龄不足5年的人群，是不允许解除劳动合同的，也就是是不允许下岗的，但是由于企业自身经营不善，导致确实无法经营下去，当然解除劳动合同这也是没有办法的事情，所以说在这样的一个前提下，如果确实是因为企业原因造成解除劳动合同的情形，那么企业单位就应当承担双倍的经济补偿。

因为我们都知道企业单方面解除劳动合同，作为员工来讲是可以获得一定的经济补偿待遇的，它的这个经济补偿是根据你在企业单位的工作年限来决定，每工作一年基本上是可以享受到一个月的经济补偿，以此类推，最长不超过12个月。那么作为距离法定退休年龄不足5年的人群就可以获得双倍的经济补偿，比方说你可以获得12个月的经济补偿，因为你是55岁以上的人群，所以在这种情况下你就可以获得24个月的经济补偿。

除此之外你还可以享受到失业金的待遇，当然有些地区在领取失业金待遇的过程中是不允许交纳职工养老保险的，所以说我个人认为，如果你所在的地区不允许交纳职工养老保险，那么就不要领取失业金了，因为毕竟领取失业金对你个人的，职工养老保险的累计缴费年限会产生一定的影响。

那么这种情况下，我们就可以把自己的个人社保转移成为灵活就业的形式，继续参保，因为转移成为灵活就业的形式，来参保和企业在职期间所参保的职工养老保险，它的累计缴费年限是可以累积计算的，所以说你会拥有一个较长的累计缴费年限，并且在距离法定退休年龄不足5年的人群当中，如果自身按照灵活就业的形式来缴纳自己的养老保险，那么是可以享受到社保补贴待遇的。

社保补贴的比例从50%~80%不等，不论是多少的一个补贴比例，那么对于自身来讲，基本上自己所承担的社保费用，相对来说就会低了不少，那么这样一来的话，对于自己减轻一定的经济负担也能够奠定一个非常好的基础。

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。

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