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劳动法工作时间包含午休吗
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劳动法工作时间包含午休吗 法律快车官方整理 更新时间： 2022-11-05 17:03:48 人浏览导读： 劳动法工作时间一般是不包含午休的，用人单位可以根据公司的规章制度安排午休的时间。劳动法规定日工资计算方法是日工资等于月标准工资除以21.75天进行计算。劳动法工作时间一般是不包含午休的，用人单位可以根据公司的规章制度安排午休的时间。劳动法规定日工资计算方法是日工资等于月标准工资除以21.75天进行计算。
劳动法工作时间一般是不包含午休的。《劳动法》中显然没有明确界定午休时间。所以，一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。 二、劳动法规定日工资计算方法1.每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 2.每月按平均日历天数30天计算。即日工资=月标准工资÷30。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。 三、国家法定工作时间根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日。法律快车提醒您，若因生产经营需要延长工作时间的，一般不得超过每日小时，每月累积不超过36小时。 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。 《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 [2]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 [3]《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条拓展阅读 劳动法：工作时间和休息休假 新劳动法的工作时间多少？ 劳动法“工作时间、加班时间”问题——归纳总结相关知识推荐 
工作地点休假时间须明确
工作地点明确到某镇街（区）某社区（村），工作时间明确到每天的工作时间和每周的工作天数，休假时间中明确节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期；合同到期， #假期待遇 人浏览 企业规定的工作时间，上班24小时，休24小时符合劳动法吗 你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安 全部2个答案 >
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职工休息时间怎么规定的
关于职工休息时间的具体规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少 #劳动法 人浏览
如何综合计算工作时间？
1、经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2、对于 #劳动合同知识 人浏览
劳动法规定工作时间是多久
所谓法定工作时间就是按照明文规定,劳动者最多的工作时间,超出了劳动者可以拒绝或要求给予加班费。那么，劳动法规定工作时间是多久？劳动法规定工作时间是正常工资每日不 #劳动法 人浏览 请问，劳动法规定每天工作八小时，包括吃饭时间吗 你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安 全部3个答案 >
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标准工作时间
标准工作时间一般是每天工作最长工时为8小时，每周工作最长工时为40小时，具体要求如下：1、用人单位每周应保证劳动者每周至 #劳动法 次播放 劳动法规定一天工作不超过八小时，这八个小时包括午餐和午休时间吗 你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 八小时工作制是否包含午休 年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天，由250天÷ 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 劳动法工作午休时间，员工午休时间可以自由活动吗 您好一般是可以不影响正常工作的情况处理解决 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 律师晚上工作时间，每天8小时工作时间包括午休时间吗 一般认为，8小时工作时间不含午休时间。在标准工时制下，每日正常工作时间不可以超过8小时，超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时，连续工作12小时 全部1个答案 >
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 怀孕期间公司没有午休时间，劳动法里面有休息时间吗 您好！按照合同约定处理 全部1个答案 >
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行 #劳动法 人浏览 学校在暑假期间学校在暑假期间补课违法吗？ 学校在暑假期间补课可能违法。根据教育法规定，学校应合理安排学生假期。若补课违反规定，可能涉及违法。若学生权益受损，建议及时咨询。 全部2个答案 >
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 然后交了五年的社保。公司辞职后如何补足以前的社保？ 法律分析：从公司辞职后社保想自己交,可以以灵活就业人员缴纳社保。灵活就业人员社保,为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益,国家针对不同类别的灵活就 全部3个答案 >
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 工伤赔偿标准明细表及金额 工伤赔偿金额依据伤残等级来评定。处理方式包括申报工伤并鉴定伤残等级，然后根据《工伤保险条例》获取相应的赔偿。在确定赔偿金额时，需考虑伤残程度、是否参加了工伤保险 全部3个答案 >
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比 #劳动法 人浏览 假如一个工人做错了什么，如果他想扣工资 可以投诉或者仲裁处理 全部3个答案 >
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金 #劳动法 人浏览 通过劳动仲裁了，我们胜诉了，但公司就是不给钱！ 你好，这边可以申请强制执行呢 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 我有案子在天津仲裁，案件简单并能胜诉，想找一个在执行阶段有能力的代理 可以委托我们走法律程序解决 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 劳动仲裁是没有提到的事项诉讼时还可以再提吗？。 如果是必须经劳动仲裁前置程序的纠纷，没有经过劳动仲裁，不能在诉讼时增加请求。 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 劳动仲裁时遗漏的事项。诉讼时另外可以提起吗？ 劳动仲裁遗漏事项，诉讼时可另行提起。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若对仲裁裁决不服且未提起诉讼，则裁决已生效。遗漏事项可再次申请仲裁。不及时处理可能 全部3个答案 >
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