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特斯拉汉奸克扣员工福利，帮老板节省100亿，却遭到马斯克的鄙视

特斯拉在招聘人力总监时，马斯克亲自面试，面试的这个人说，如果让他当特斯拉HR的话，他有办法能为特斯拉每年节省一百亿元费用。

这引起了马斯克十分的好奇，到底用什么方法能节省一百亿的资金呢，结果这位人力资源总监说出的话，却让马斯克感到十分的震惊！

众所周知，特斯拉是世界上最著名的电动汽车品牌，特斯拉上海超级工厂，是2014年中国引进的美国全资汽车公司，它开创了中国引进外资的全新模式。

现在特斯拉上海超级工厂，每年生产100万辆特斯拉model3与modelY电动汽车。畅销全球24个国家和地区。成为中国制造新能源车走向世界的先锋与典范。

同时作为全资美国公司的，上海特斯拉超级工厂，其高薪水与高福利待遇，也是有目共睹的，因此很多人都喜欢到特斯拉上海超级工厂去打工。

因为在这里能够领到，令一般打工者羡慕不已的高工资还有各种各样的福利。据说特斯拉上海超级工厂一个普通员工，一个月的底薪是5500元，再加上其他的福利待遇与五险一金，这些都是最基础的社会保障。

并且该公司的医保并不是只针对员工本人，而且还能够照顾到员工的家属。再加上年底还会有一大笔奖金，加起来一共是17个月的工资。

对于马斯克来说，特斯拉能取得有今天的成就，与中国政府的大力帮助是分不开的。

马斯克曾经说过：当我被美国资本抛弃的时候，是中国政府出手拯救了我！所以我要好好的报答中国政府和勤劳善良的中国人民！

当初特斯拉准备在上海建设超级工厂的时候，原计划开出的底薪是一万元。还包括五险一金、年终奖、各种福利等等。

但是令马斯克没有想到的是，在经过与中国的企业中层管理部门的人员开会讨论后，最终却给出了底薪5500的工资。

要知道2014年上海市的最低工资保障是2800元，让马斯克无法理解的是，为何自己开出高的工资，会遭到中国管理层的一致反对呢？

特斯拉上海超级工厂在招聘人事总监时，他亲自面试，面试的这个人据说有十年HR经验，曾经在多家外企做HR工作，有丰富的经验并且显得非常的自信。

他说，如果让他特斯拉的HR的话，他有两个办法可以为特斯拉每年节约，大约一百亿人民币费用。这引起了马斯克十分的好奇，到底用什么方法能节省将近上百亿的资金呢，

结果这位人力资源总监HR说出的话，却让马斯克感到震惊和惊讶，他说：一是把工人的底薪减半，但是如果要加班的话则工资加倍。这样就能够有同样的效率和产出，并且能够节省一半的工资支出。

二是不使用正式工，而是像许多中国的事业单位一样使用劳务派遣工，这样只需要付钱给劳务公司，

剩下所有的事情他们解决，连购买五险一金的钱都省了。出了事也有劳务派遣公司去解决，到时候往外一推，就会省下了很多的麻烦。

然而最让马斯卡接受不了的是，这个自称有十年工作经验的HR，竟然想方设法的帮他“克扣”员工工资，这一下让他彻底的受不了了。

在面试完成后马斯克立即召开会议，对手下的中国高层管理员工说：我们特斯拉是需要节省成本，但我们的节约成本，是基于在科学技术方面上的创新与进步来实现的，

而不是通过克扣普通员工的工资与福利来达到节约成本的目的，这不是我们特斯拉的企业文文化。我们特斯拉不是血汗工厂！

特斯拉在全球范围内都是秉持公平、公正和尊重员工的原则，而这种克扣员工福利的做法绝对不会被特斯拉所接受。

马斯克在许多公开场合多次强调，如果我们公司赚钱了，我们的高层赚钱了，而员工却为买不起房而忧虑的话，那么这样公司就没有任何意义，我们在中国开办企业就是要让大家共同富裕。

马斯克始终搞不明白，为何中国人力资源总监HR会用这种下三滥的办法来对付自己的员工呢？

一般情况下在美国老板的印象中，HR都是帮助员工说话的，并且积极的帮助员工争取福利，都是与老板对着干的，这在美国是很普遍的现象。

而在中国HR的做法却是让人大跌眼镜，他不但不帮助员工说话，竟然帮着老板想方设法，绞尽脑汁的克扣员工的工资与福利。真是让人捉摸不透。

众所周知，在我们国家由于各项法制并不十分的完善。各地方的管理部门，对劳动法的执行力度和监督不是很到位。

许多的私营民营企业对待员工的态度不是很好，很多事业单位也存在派遣劳务工的现象。克扣工人工资与福利的现象非常普遍。

在对待劳动法方这一方面，许多央企国企和合资企业做的还都比较好，能够很好的执行国家的劳动法，已经重视员工的权利与福利。

而那些民企私企当中的，许多人则无视国家的法律法规，不遵守劳动合同法，损害员工的基本权利和义务。

而我们的许多劳动监察监督部门，对此也是睁一只眼闭一只眼，只要员工不闹事，一切都能凑合过下去。于是就造成了很多私企老板肆无忌惮的践踏工人的权利和员工福利。

很多企业的人力资源管理总监也就是HR。以此来讨好老板，打着替老板节省成本的原则和名目。盘剥压榨普通员工的薪水与福利。

给社会上造成了很多不稳定的因素，在此我们要呼吁国家的相关部门，应该加强对劳动法的严格执行与监督，

对那些不遵守劳动法，不重视员工权利的企业。坚决查处绝不姑息迁就！把工人至上这一口号落到实处，不要再让工人兄弟们流汗再流泪。从而建设我们美好的和谐社会。

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