本文来源于知乎匿名用户分享，农发省分机关在职学长分享他的工作经验，侵删。想要了解农发行福利待遇等相关问题的同学就继续看下去吧~

农发真是个好单位啊，刚刚在银行注销原来农发工资卡，发现工资卡里面躺着去年的年终奖，七月初发的，因为那张卡没有短信提醒，所以刚刚才发现，去年一共工作，六个月，试用期，拿到年终3万出头，可以想象如果转正后年终得多高…

1、农发入职后从地市晋升到分行机关，机会大吗？

校招能冲高级别岗位就冲高级别的，这是最轻松的最公平的进上级行的机会了。

内部选拔考试，你要做好长期借调的准备，毕竟内部选拔不单单笔试，还有面试。笔试你可以努力刷题，但是面试凭什么领导给你高分？还不是靠长期借调，让领导知道你这人能干活。

假设你一直在市分县支，你的对手在省行长期借调，你们都过了笔试，你能力没有碾压你的对手的前提下，领导肯定选择你对手。毕竟知根知底，比从外面调一个不知底细的人稳妥多了。

2、省分行机关和省分行营业部的区别是什么？

省行，管辖全省，上级行，管理行。

省营，相当于省会分行，主要管辖省会城市支行，还有一些比较特殊的业务，普通市分行没有，只有省营才有。省营（副厅）比普通市分行（正处）高半级，比省行（正厅）低半级。类似于爸爸和长子的关系。比别的兄弟强，但是终究还是儿子。

1️⃣从晋升来说，省行和省营在正科之前都是一样的，到点就提，但是副处，省行的名额比省营多，省营提副处难度比较大。

2️⃣从收入来说，同一级别，省行的待遇比省营高个1-2k。年终也多个几万。

但是，很多省，省营和省行是在同一栋大楼，虽然同在一栋大楼，但是办公室，会议室，机房，工会活动室，经费都是分开的，哪怕是有公用的，也是优先保障省行需要。

3、农发行里关系户多吗？

有不少人问我关系户的事，我只说一下我在省行机关见到的情况，下面的市分行县支行我也不清楚。今年校招省行机关录用的这一批人，一个关系户都没，全都身家清白，家里一个在农发工作的都没有。关系户对省行的人来说影响不大，如果不想飞速提拔越级提拔，按照普通提拔速度的话，熬年限就能提，干嘛要走关系？

4、关于待遇福利

刚进去到手现金8k+，公积金双边合起来2k+，有分配宿舍，大概70平的商品房，两室一厅，两人住，空调洗衣机电视之类的一应俱全，距离单位就三站地铁。

工作日包三餐，吃的挺好，早餐的话，任吃，什么粥粉米面豆浆牛奶包子花卷饺子鸡蛋面包蛋糕蛋挞等等，种类非常多样。午饭晚饭是三大荤，六小荤，两个蔬菜，(自己选一个大荤，两个小荤，一个蔬菜，凑成四菜一汤)，然后牛奶+水果。听早入行的同事说，现在的饭菜质量降低好多了，以前都是自助餐，想吃什么自己拿。

5、关于农发一天的时间安排

关于每天的日常，单位规定8：30上班，于是经常都是8：25以后才到，然后去食堂打包早餐，再回工位吃，一边吃一边和同事扯淡，吃完早餐再开始泡茶或者咖啡，到九点开始正式工作。

可能是因为还在轮岗的关系，我觉得工作强度极低，每天都闲的发慌，办公室里面的其余人也是，各种闲，有事的话发个公函给下面的二级分行做，做完以后汇总下就行了。或者让借调来的同事做，(我算是比较幸运，校招直接进省行机关，很多下面二级分行或者县支的人，常年主动借调到省行，就为了有机会能成为省行机关的正式工)。

11：45，吃午饭，虽说规定是12：00午餐，但是基本上大家都提早去，然后回工位上和同事聊天，一起组队打手游，打到1：00左右，就去午休，办公室旁边有宿舍，三人一间，给午休用的。睡到2：30，工作到5：30，然后去参加兴趣小组。行里面有很多兴趣小组，瑜伽，健美操，篮球，足球，羽毛球，乒乓球，健身团队，书法，笛子啥的，如果你有新的兴趣小组想法而且能拉到5人以上的团队，你就可以写签报给工会，工会会去请老师来指导，而且还能去租场地给兴趣小组练习(如果租了场地，人又不来，会有惩罚措施)。有些比较大的兴趣小组。基本上每天都有活动，比如羽毛球的小组，每天都能组队伍包球场。我参加的是乒乓球的小组，场地很好解决，会议室随便就能支棱起几张台。我一般都是打一小时乒乓球，然后吃个饭就回家。

6、关于职业前景

研究生学历，半年就能转正成为执行经理（科员），再工作半年评副经理（副科），再工作两年评经理（正科）。如果是本科，一年内转正，再工作三年副经理，再工作两年经理。

经理再往上升的话就是副处，副处的话，要靠竞聘，主要来说就是拼人情，看业绩。竞聘时全行的人都要投票，人缘很重要。行领导，中层领导，普通员工的票权重不相同，和领导处好关系很重要。而且不是说得票票数多，就一定能提拔，具体提拔还要党委根据日常表现，得票情况综合考虑，党员身份很重要。我看了往年的发文，得知大部分人都要在经理这级别卡8年左右，才能提副处。请注意，刚刚说的提拔，都是在总行省行省营才可以做到。

如果是是市分行，转正后也是执行经理，但是要提副经理或者经理，就要竞聘了，难度不亚于省行提副处。在市分行，经理副经理人数都限额，不是说你能力强就一定能提，你还要等老前辈退休，空出名额来才能和同事们竞聘。县支行就更悲催了，转正后只是执行经理（二级），还要再工作个几年才能变成执行经理。如果不能在往市行调动，可能退休才副经理而已。研究生学历在提拔时是加分项，我不少老前辈同事都开始读在职研了。

7、关于收入

请注意，收入仅供参考，各地农发待遇有区别，万一你们入职以后发现没这么多，这也很正常。省行因为是管理行，钱肯定是比市分县支多的，如果同为省行，各省的效益不同，收入也不相同。奖金绩效是以行为单位，同一个行，相同级别的人，无论什么岗位，年包待遇都差不多，某些岗位绩效会上浮10%，除此之外一切相同。我先介绍下年包，年包包括工资+绩效+年终奖+补贴+公积金。执行经理，业务副经理，业务经理，这三级，待遇相差不会太多。执行经理到手大概是23万，业务副经理大概是30万，业务经理大概是36万。（再次强调，市分县支大概率达不到这个收入。）总的来说，这三个级别的待遇也就那样，没有差太多。副处，虽然只比经理高一级，但是待遇高了差不多50%，处长，行长级那就更多了，虽然还是和商行的待遇没法比。我个人猜测哪怕省行行长也没有百万，与之对比就是商行的市分行行长，薪水都可以过百万。总体来说就是，当小兵时，相对于商行，待遇非常好。但是当上中级领导后，待遇就被商行吊打了。

而且💥农发比较特殊的一点就是，越是经济不发达的地方，收入性价比越高，在不少经济不发达的地方，农发的收入在当地体制内都是属于牛逼哄哄的。但是，经济发达的地方，农发地位就很尴尬，城区行限制的太死了，很多业务没法开展，因此绩效少，导致收入在当地体制内偏低。

8、关于人际关系

同一个处室的同事之间关系都相处的挺好，并没有勾心斗角啥的，因为没有必要。省行不限制经理人数，基本上到点就提拔，再往上一级就是副处，十来个处室，处长+副处也就二十多个人，能提副处的基本上都是能力+人际关系双认证的，但是哪怕没有任何背景，还是能靠熬时间熬一个高级业务副经理(和副处平级，但是一个是管理岗，一个是业务岗)，所以，大家都没有必要进行勾心斗角，该得到的迟早会得到。虽然农发实在是悠闲，待遇也不错，但是我还是想考出去，目前计划是呆两年，拿基层工作经验，然后考省直行政单位，为人民服务。

以上就是我在农发省行机关呆了两个月的一些经历。希望能对后来人有点参考。

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