用人单位在裁员时，并非可以随意选择员工裁掉，出现经营困难等状况不得不裁员的，要严格履行裁员法定程序进行裁员，随意裁员是违法的。本文就来科普2023年公司辞退员工补偿标准，什么是N+1补偿标准。

公司辞退员工补偿标准2023

用人单位生产经营发生严重困难不得不解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位如果违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

如遇用人单位克扣工资、经济补偿金等，劳动者可先与用人单位进行协商，如协商不成可通过向劳动监察部门投诉的方式进行维权，或向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。

什么是N+1补偿标准

N+1并不是法律概念，而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式。N+1是依据劳动者在本单位的工作年限(N)、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。“N”为法定经济补偿金，即员工工龄×员工月平均工资，“+1”就是增加一个月平均工资。

赔偿标准的常见陈述和算法：

N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。

1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。

2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。

员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。

举例说明，假如你在公司工作两年7月，月工资标准(或离职前月平均工资)为5000元。可以要求的补偿金为3*5000+5000=20000元。N为你在公司工作的年限，半年以上的，算1个月，即N=3，再加上额外一个月的工资5000，合计为2万元。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违法解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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