近日一位网友称：

现在多地已实行施工现场关键岗位人员人脸识别考勤，效果很好，安徽、浙江、上海都已全面推行。

指纹考勤容易被不法分子破解，不法分子用指纹膜代替人肉指纹，指纹考勤形同虚设……

南京实行人脸识别考勤效果好：

2020年5月，南京市建委印发《南京市建筑工地现场主要管理人员考勤管理办法（暂行）》，并发布《关于推进施工现场建筑工人考勤管理和工资支付工作》的通知。

1、新开工的房建工程施工现场2020年7月1日起执行本办法。

2、施工现场采取人脸考勤管理，按日考勤，当天进退场时间间隔超过四小时计为有效考勤。

3、根据出勤情况，实行现场施工项目部月考勤星级标志管理。

4、考勤星级纳入个人和企业信用评价，并作为差别化管理以及工程质量评优、标准化工地等评优评先的依据。

人脸识别考勤在近几年逐渐推行：

2017年上半年，安徽全省有3047个项目在施工现场应用IFA系统，IFA系统，对施工现场关键岗位人员的要求更高，管理更严格，采用人脸识别和物联网技术进行“出勤+工时”双重考核。

2018年10月23日，福建省住建厅发布《关于进一步开展企业从业人员实名认证的通知》，要求“一企一档”、“一人一档”，须于2018年12月31日前，在闽政通APP注册账号，并完成高级实名验证（人脸识别）。

2019年6月12日，上海印发《建设工程施工现场关键岗位人员到岗履职人脸识别管理试行办法》，施工现场关键岗位人员在项目的有效考勤为：

施工现场关键岗位人员日常考勤通过“上海市住房和城乡建设管理委员会官方微信小程序”中的人脸识别来实现。

每日考勤次数不得少于两次，当日最早和最晚考勤时间间隔不得小于5小时。不满足以上要求的为无效考勤，按当天缺勤计算。

2019年9月30日，广西印发《广西壮族自治区建筑工人实名制管理办法实施细则(试行)》。

建筑面积5000平方米以上的房屋建筑项目、工程造价1000万元以上的市政基础设施项目应实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸识别等适用建筑工地的生物识别技术进行电子打卡，落实建筑工人实名制考勤制度。

2020年1月19日，北京印发《北京市施工现场人员实名制管理办法》。

总承包企业应根据项目具体情况在施工现场配备相应的考勤设备，采用人脸等生物识别技术进行电子打卡，不具备封闭条件的项目，可使用移动式考勤机，或采用设置电子围栏等方式实施。

2020年4月30日，江苏省住建厅下发《扎实推进建筑工人实名制管理工作》的通知。

提出：要加快实名制人脸识别系统的升级改造，提高人员识别率和识别速度。

2020年5月14日，河北省住建厅、人社厅联合印发《河北省建筑工人实名制管理实施细则（暂行）》。

具备封闭式管理条件的工程项目，应配备实名制管理所必需的硬件设施设备，设立进出场门禁系统，采用动态人脸识别技术进行电子打卡，落实实名制考勤管理；

不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。