二、应付职工薪酬本期数与上期数变化的原因

主要说说 《应付职工薪酬年度比较表》这张表，为什么呢？第一、是否可以发现问题，必须要分析，编制过程中可以发现许多问题； 第二、这张表普遍不会编。

通过编制这张表可以分析出：

1、各部门人员和工资总额的变化是否合理；

2、计算出每个职工每月的平均工资；本年的平均工资与上年平均工资的增加变化，纵向可以发现工资增减是否合理；横向可以分析企业工资与社会评价工薪水平。

三、IPO、上市公司特别关注的事项

IPO、上市公司造假的动力强大，历来是证监会关注重点，要做好以下工作：

1. 搞清楚高管的实发薪酬，有没有账外的工资奖金，没有保密的说法，企业必须提供；如果薪酬太低，企业必须调整；

2、五险一金计提的是否正确

IPO、上市公司必须按照国家标准给职工缴纳五险，一金可以选择，任何以职工都是农村的不想缴纳和委托劳务公司代缴就是错误的，我们要做的就是证明企业缴纳的是否正确，如果不正确必须调整，因此，要做好以下几点：

（1）职工花名册、缴纳五险一金的人员清单、当地计提五险一金的政策搜集齐全，搞清楚有多少人没交社保，缴纳五险一金的基数和比例是否正确；

（2）编好《应付职工薪酬计提情况检查表》。2016年北京市证监局检查我们的底稿，问我们这张表为什么一分钱的差异都没有，后来我们发现部门大部分底稿多一分不差。每个月人员都有变化，计提基数不断变化，这张表居然一分不差，简直就是一个奇迹，因此，要搞清楚各月的计提情况，才能编好这张表。

（3）特别强调：

IPO公司当月工资当月计提，许多公司是当月工资在下月计提，必须调整，三年一期要滚调；发工资不能发现金，否则别想申报；

央企计提的工作当月要支付，不能有余额，如果有余额，必须调整，没有商量的余地。

应付职工薪酬科目，就先讲到这里。最后我们送给大家一份《应付职工薪酬底稿模板》。

包括:

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作者：注会菌| 监制：Tony

审核：尼莫| 素材来源：直通四大

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