副处级领导职务，刚提拔时是套改的四级调研员，级别不一定是最低的二十级，有可能是十四级，刚晋升的三级调研员级别是有可能是十九级，要达到十三级也需要经过好几年的努力。从这个意义上来说，在工资福利待遇上，副处级领导职务的级别不一定会低于三级调研员，工资福利待遇也许会高于三级调研员。

从领导指挥关系来说，副处级领导要指挥三级调研员，即使三级调研员资格更老，级别更高，但职级不是领导职务，职级的晋升不改变领导指挥体系，同在一个处室工作的公务员，副处级领导是要领导指挥三级调研员的，三级调研员要接受副处长交办的工作任务，不然你年终考核很难过关。从这个意义上来说，副处级领导职务具有明显的优势。

在现实中也存在这样的情况，三级调研员的是从副处长岗位转任过来的，或是从四级调研员晋升而来的，级别也会高于副处长。这时的三级调研员按照干部管理权限，和副处级是相同的，但由于没有了领导职务，处长为了工作方便，可以让其分管某个科室的工作，其职权和副处长是一样的，有的甚至比副处长还有优势。

如果副处长几年以后，职级由四级调研员晋升为三级调研员了，而三级调研员还是在原来的科室工作，虽然干部管理权限没有发生变化，都是厅管干部，但还是要接受副处长的领导和指挥。当然副处长会注意工作方法方式，想办法调动三级调研员的工作主动性和积极性，实际上优势还是在副处长一方。

综上所述，副处级领导职务和三级调研员相比，副处级领导职务的职级可能会是四级调研员，但同样是三级调研员的直接领导，领导指挥体系不会改变；而且副处长处于领导岗位，三级调研员只是享受待遇，其地位还是被领导岗位，副处级领导的优势自然会高于三级调研员。返回搜狐，查看更多