河大新的预聘长聘出了一段时间了，分为预聘助教（硕士）、预聘助理教授（讲师）、预聘副教授，长聘助理教授，长聘副教授、长聘教授。高层次一般刚博士毕业的非常优秀的可以尝试青年英才，其他的基本上都是人才引进行业大牛，对标以前的第一二三层次，既院士、杰青、四小青。

预聘长聘可以相互转，均是事业编，博士刚毕业基本上不给长聘。合同三年，考核，长聘副教授和教授需要要有国家基金，分别5/6项代表作。长聘助理教授无基金要求，4代表作。

年薪预聘助教9，助理教授14，副教授17，长聘助理教授14副教授17教授23，安家费助教没有，长聘教授21其他都是18。 青年英才A类年薪50安家费20房补50解决硕士配偶工作，B类30年薪，安家费20房补20不解决配偶工作。聘期都是5年，均不再提供房子。高层次卓越领军拔尖骨干就不说了一人一议。

预聘助理教授3代表作，不满足条件就需要做师资博后。

长聘助理教授年龄一般不超过33长聘副教授一般不超过38，本硕博均需双一流或境外著名高校。学历上第一学历不低于河大（双一流以上），河大本校博士一部分优秀的也可以留校。社保等变更到了郑州，办公地大部分人仍然是开封。另外博后入站也有要求，考虑到师资博后出站留校，师资博后基本上要求是助理教授条件，仅文章要求不达标，其他条件要基本满足有希望留校，算是对博后的一种保护，以防出站文章够，硬性要求不够耽误时间无法入职的情况。

总体要求确实提高很多，主要变化就是入职增加了明确的年龄要求，第一学历要求，博士毕业学校要求，文章代表作数量要求，考核要求，突出国家基金等刚性要求。没有房子了，解决配偶工作年薪50万的档岗位以上才有。

以前的特聘教授、黄河学者、第四层次这些档均没了，人才特区中间层次，只有青年英才AB两档，前几年比较容易上的这几个人才特区，福利比较高的没有了。

总体新政策对新入职年轻人要求较高，能良性循环的话，河大排名应该能再往前冲一冲。

学校里老师们也在议论，感觉新政策对年轻人吸引力不足，主要吸引对象可能是带团队入驻的高层次人才，以及郑州以外，河南其他地区出去上学的年轻博士，因郑州市出去的基本上不会再愿意去开封，其他河南城市出去的回河南也首选郑州，但是郑州的31号院又已经没分房了。好在河大郑州校区比较偏，周围房价目前跌的比较多，不到两万一平左右，而且31号院很多空房出租，至于开封，房价本身就低，家属院也很多空房出租。

这次调整待遇上提高还是比较明显，不过学校还是应该再突出下河大相比郑大和其他郑州高校的吸引力。

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以下是以前的，已不具参考意义。

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博士毕业入职讲师的，享受副教授待遇，月薪5000-6000，暂时有编，暂时无非升级走，安家费10万。理工科综合年综合10万左右，看绩效，能者多得。

房子：目前，理工科能拿到青年英才及以上头衔，可以拿学校的成本价集体产权房子，可选龙子湖校区地铁房3000一平集体产权。不过现在房源紧张，拿不到青年英才以上的讲师要排队等时间，基本上分完了，很难拿到了。但河大房子可以校内流转，流转价比较便宜，（龙子湖附近市场价可不低），开封房子很多。郑州新的家属院短时间不用想了，10年以后有没有也没人能说定。

条件：不管文理科现在基本都是名校或者强科研业绩才能入职。学校的位置就那么些，基本上简历要么有亮点、要么没什么毛病，简历不出众可能卡在任一环节，比以前难很多。硬件要求是提高了很多，有顶刊比较保险，有些新进讲师科研水平早几年进来就是有房的特聘黄河了。

变革：2022年7月起入职，校长会开始卡第一学历了，近期校长会刷掉不少，以前是无所谓的，科研好本科三本也没关系，现在原则上本科不低于河大，但是如果科研能力极为突出，也不是完全封死，水涨船高。然后就是未来编制变长聘，这块动作影响比较大。

投简历：目前讲师基本需要找个科研团队加入，面试一般是给学院领导或者团队领导递简历。科研是一方面，做人也很重要，因为大家都有编制，领导招人很怕招到对学院一点贡献没有，只想躺平，或只想索取的，刚入职很多人不理解这一点。所以风向是以后更多要求先做博后考察相处一段时间，看看业务能力和人品。

找科研团队很重要，不然一个博士毕业生，不肯做博后证明自己，直接自己单干做带头人不现实，讲师没团队，进来没学生，没实验室，没经费，没方向，基本上只能躺平，很容易秒刷。躺平的话，建议别来，有很多学校待遇更高，可以躺平。

郑州：都希望能到大城市，至少基本工资社保等能提高点，目前郑州校区规模不大，不是所有学科都搬，不过新入职的现在的口径是走郑州的社保和人才政策，这个看具体实施吧。郑州是目前主要是几个本科专业和科研强势的可能会搬，传统文科估计悬。

考核：目前讲师无考核，无硬性基金项目文章要求（马上全改革，所以下边的目前很快没有任何参考意义，但是不会删，以后可以对比下，相比2022年前后），但是评职称当然这些都要，任何三区以上文章参与绩效。博后年薪25左右，院士团队30岁以前入职条件不错的有可能到40。大部分基本上是25万，其中有5-6万是实验室发，根据实验室考核发。师资博后出站可以入职，要重新面试。博后无绩效奖励。学校现在博后人数也逐渐庞大起来，不是都能留下。c9或者海外，有多项顶刊，可能到黄河学者，年薪25+有考核，合同内任务不算绩效，教授待遇，2022年入，可以入职就买龙子湖地铁房，3000一平，不到120平，任期未满离职需要退还房子。有一定文章基金压力。但是能出东西会很容易上副教授、教授。有多项顶刊，海外经历，简历好看的，可能到第四层次，年薪30左右配团队，送免费房子。解决配偶工作。黄河学者以上的，入职基本一人一议，看方向和学术能力，签不同合同要求，安家费基本落实官方说的，有编制，合同完不成任务降薪，是假非升即走。（这些新校长全都要改革了，因此不具参考意义，等新规定）

总体工资不高，主要看绩效，绩效学院年底有几万，项目、科研算绩效，一般好的顶刊奖励5万以上万。跟分数有关。混口饭吃二区文章大概3w，垃圾三区的好像算1w，这块经常调整，不固定。（这块马上也要改革了）