被公司辞退员工需要办理如下手续：

　　1.通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；

　　2.按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；

　　3.给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　找法网提醒您，劳动者被公司辞退了，能申请仲裁。因解除和终止劳动合同发生的争议，在仲裁委员会的受案范围内，因此劳动者可以依法向仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书等材料。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

　　【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　 （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　 （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　 （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　辞职和辞退的区别如下：

　　1.行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；

　　2.程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请；

　　3.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。

　　4.性质不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。