最近有候选人去京东面试了四轮，现在经济形势不好，他本人也非常珍惜京东的机会，但是京东背调后发现，候选人隐瞒了3段工作经历，平均每段一至两个月，并将这近半年的时间合并到他的上一段工作当中。因为京东招聘一直严格遵从52原则（5年2份工作），所以候选人为了能获取京东offer，于是就隐藏了工作经历，在京东的四轮面试中，都并没有向HR提及这一点，侥幸地认为不会被发现，但还是通过背景调查查出来了。

一般公司对求职者进行背景调查，都会要求候选人提供学历证书，半年薪资流水和社保账单，在这里想劝各位一句，想要一个高的涨薪幅度没关系，跳槽频繁也没关系。无非是企业跟就薪酬你讨价还价几次，无非是跳槽影响你看某些公司的机会。但是一旦隐瞒，甚至伪造，欺骗，问题就大了。这个候选人虽然工作能力都很好，符合岗位要求，面试也不错，但是简历作假不仅丢掉工作的机会，而且还可能上京东人才黑名单，以后再想拿到京东的offer几乎是不可能的了。

背景调查，作为一种相对客观的方式了解候选人，特别是近几年互联网行业的发展，信息相对透明许多，很多信息只要拿到候选人的授权，获取完全不是难事。想要隐瞒教育经历，工作履历，薪资信息，违规违纪记录，已经相当地困难。候选人不如诚信一点，反而有机会获得心仪的工作。

像京东这样的互联网大厂一般会用第三方背调机构进行背景调查，签订相应的背调授权书，你确认同意该公司进行背景调查，那么才会开始对你进行调查，第三方背调机构会电话联系你提供的联系方式，不同岗位级别的调查重点不一样，上级和下级侧重询问工作内容和工作评价，HR侧重了解职级、入离职时间、有无劳动纠纷、离职原因。

背调需要提供的资料包括：

1.最近1-2段工作经历的上级、下级、HR的姓名和联系方式；对你进行工作履历核实，了解你的工作能力和工作表现，所在的公司，工作时间、职位、具体的工作内容，你的职责等会做一一核实。提醒一下，这里千万不能提供虚假证明人

2.学信网查询信息、身份信息；查询你的学历信息是否属实，核实你是否有过负面安全不良记录等等，一旦这些基本信息有问题，有可能就会被拒。

3.近半年/3个月薪资流水截图；通过银行流水，了解你的薪资水平，很多公司的涨薪是有规定的，一般是不超过30%，所以HR需要了解你的薪资是否属实，公司能给到你一个什么样的薪资水平。

4.社保账单。可以通过社保缴纳基数判断薪资信息，通过社保关联公司判断入离职时间。所以每次社保的增减员时间，都需要和工作经历对得上。如果对不上就需要你给一个合理的解释了。

经济寒冬，找工作不易，希望大家面对背景调查谨慎一点，诚实一点，不要让offer轻易丢失。京东背调虽然严格，但是如果简历没有问题，再严厉也不怕，如果简历有问题，那么第三方背景调查还是会调查出来，所以大家对待工作还是诚恳一点比较好。

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