入职体检公司是否需要报销？

体检不合格，企业可不予录用吗？

体检项目要有哪些？

不少企业都会要求入职体检，尤其是疫情发生的当下，作为HR关于体检的注意事项你都清楚吗？更多人力资源相关问题解答、行业资讯交流分享，可以关．注．我的公众号：诺曼智库

不一定。《劳动合同法》仅禁止了用人单位在招聘时不得要求劳动者提供担保或者索取财物，但并未规定不得要求劳动者自行承担体检费用。在实际操作中，一般有以下两种做法：1、由企业承担如果企业发出入职录取通知书后要求员工体检的，这属于公司招聘的一部分，体检费应当由企业承担。如果员工已经支付过了，企业应该予以报销。2、由员工自行承担若求职者的健康状况与劳动合同和应聘岗位直接相关，是企业录用人员的重要参考指标，企业可要求求职者提供近期的体检表和健康证明。求职者应自行承担体检费用以提供证明。

看情况。

1、录取后体检如果用人单位已经发出录用通知书的前提下，以员工体检不合格为由不予录用，是违法的。录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示，其目的是与应聘者签订劳动合同、建立劳动关系，录用通知一经送达应聘者，对用人单位即产生法律约束力。这时用人单位作出相反意思表示，要承担违法后果。2、录取前体检将体检安排在录用通知之前，应聘者体检合格后再发放录用通知书，是合法的。同时注意在录用通知建议增加“如体检不合格者，本公司不予录用”条款。

因企业而异。在司法实践中，就存在员工在入职时体检单位没有检查出职业病，导致企业最终承担法律责任，因此体检项目的设定是相当重要的。企业应针对自身岗位及生产环境的特点，选择针对性体检项目。例如：高温岗位不建议高血压人员从事；对四类特殊从业人员（食品生产经营人员、直接从事饮用水供管水人员、化妆品生产人员和公共场所直接为顾客提供服务人员）需要进行预防性健康检查；从事接触职业病危害作业的人员需要进行职业健康检查等。

特别提醒：禁止将乙肝作为体检项目，否则会因为就业歧视遭受法律诉讼。