管理王国的本质是管理人。

那我们需要管理什么样的人呢？

不知道！所以我们还是得把玩家分分类。

1.氪神=不需要采集，靠花钱就可以完成所有的任务，提升所有的武将。

顶级车头

2.氪佬=大佬还是需要采集的，需要合理的分配一下武将金头，把钱花在刀刃上。

车头。

3.中氪=只氪性价比高的，在线时间比较长，比较活跃。

中坚力量。

4.零氪=氪金在500以下，以种田和做活动为主，比较活跃。

农夫&中坚力量。

在这些分类里面还有一个特殊存在，高战农夫，由于常年不打架，它的战力会稳步提升，

当它的战力到达全服前300时，

我们就他为高战农夫（毒瘤）。

开一下国王模式。那我们该如何管理这些人呢？不急！

我们不妨来问问这些人都会有什么样的游戏需求？

1.为了游戏的进阶，为了更好的武将。

2.为了更好的游戏体验。

3.为了得到联盟玩家的认可。

4.为了打发时间。

如果我们满足他们的这些条件，我们是不是就能做出一些要求？要想马儿跑，得给马儿吃草呀！

付出和得到合理的归纳到一起就是晋升制度。公司喜欢叫KPI.游戏内喜欢叫DKP.

制度重建中必不可少的一部分就是

对奖励的合理分配和晋升制度&清零制度。

这少不了的就是统计工作。真的累！

我们需要一个共同目标

目标也就是定位。定位是对自己王国实力的有效评估

。只有真正认识自己的王国才能有一个合理的共同目标。（我们有多少车头，我们有多少可以战斗的部队，我们玩家的活跃程度，玩家的战斗意愿）

以目标为导向是可以避免因为个人恩怨，联盟恩怨所带来的负面影响

。我记得K1还没开始之前，很多老玩家都在呼吁，停止内战为了KVK（并没有什么效果）。

共同目标是非常重要的。有了共同目标就有了认同感！

从共同目标我们谈一下土地划分的问题。很多王国1个主盟会有三到四个分盟，然后还给三到四个分盟单独去划分土地。

难道我们的资源土地不应该按照战斗盟和非战斗盟去分。

到K2了还在讲主盟分盟，这其实也是认同感的不足。

让战斗盟去吃到很多的资源。

改革的困境

说到改革不得不说的就是守旧派和激进派。既得利益者的蛋糕碰不得和一鼓作气再而衰三个竭的囧境，

在游戏中是非常常见的。生活中亦是如此，

面对改善的困境，唯一有效的方法就是计划&持续改进

。计划未完成=暂时的未完成，等于我们需要调整方法和位置。所以硬骨头得慢慢啃，硬蛋糕得慢慢吃。

这是我们是否能管理好一个王国的无法逃避的问题。

定期的沟通可以让事情更有效率。

总结

回到管理上面来，我们的王国目标是什么？为了完成这个目标我们需要做什么事情？这些事情由谁来做？用什么方法做？做好了怎么办？做的不好怎么办？

回到游戏上面来，我希望看到的武将提升了，我希望获得更好的游戏体验，我希望得到联盟玩家的认可。为了大家都希望的，去采集，去暴兵，去战斗！

回到莉莉丝这里来，我们为什么会把游戏设计成这样？充分展现SLG花时间的特点，以社交属性为利器，让玩家花更多的时间在游戏里，赚更多玩家的钱。

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