不仅部分老年人需要这份工作，社会也离不开他们的帮助和贡献

近日，有网友在人民网留言建议，健全物业人员在岗年龄上限法规规定，强制要求70岁以上高龄老人不能再从业物业服务职业了。对此，安徽省住房城乡建设厅回复称：根据出台有关法规政策，强制要求70岁以上人员不得从事物业服务工作，目前尚无明确的法律依据。

在新闻评论区，多数网友都赞同这一回复，也认同70岁以上高龄老人可以继续从事物业服务。道理不难理解，社区内的物业服务工作一般不会对从业人员的体力、能力提出过高的要求，即使是高龄老人也能胜任。退一万步说，就算社区内有一些难度较大的工作，也可以通过合理的分配解决，完全没必要大搞“一刀切”，清退所有高龄老人。

因此，相关部门的回复体现出的是对老年群体的人文关怀。事实上，很多老年人在年龄渐长后仍有工作的意愿和需求，而相对较为轻松的物业服务工作或正是适合他们发挥余热的领域。那些认为老年人就应该在家闲着的想法不能说没有道理，但似乎并没有考虑到当下许多老年人家庭的实际情况——不管是为了补贴家用、帮扶小辈，还是为了让日子过得更充实，社会都没有理由“堵住”他们的出路。

更重要的是，如何安置70岁以上高龄老人还涉及我国的“人口发展新常态”。2023年5月召开的二十届中央财经委员会第一次会议曾就我国人口发展新形势作出重要判断，指出“当前我国人口发展呈现少子化、老龄化、区域人口增减分化的趋势性特征”，强调要“认识、适应、引领人口发展新常态”。

国家统计局公布的数据显示，2023年年末，我国60岁及以上人口超2.97亿，其中65岁及以上人口超2.17亿。这意味着我国是世界上老年人口最多的国家，也是人口老龄化发展速度较快的国家之一。这同时也提醒我们，社会需要重新去认识70岁以上高龄老人这一群体，尤其要调整从前的刻板印象——他们并不是可有可无的“社会边缘人”。就此而言，如何为老年人提供更大的舞台，用更多务实的政策积极引导，或许才是当务之急。

此前，针对超龄农民工的问题，各地曾纷纷发布文件，要求尊重超龄农民工就业需求和企业用工需要，切实维护好超龄农民工就业权益，纠正“一刀切”清退超龄农民工做法。这其实和高龄老人从事物业服务一样，劳动力的老化问题是社会必须破解的难题，任何“一刀切”清退的做法，都是短视的，并不符合社会的实际需求。

当然，随着年龄增长，老人的各项身体机能会不可避免地衰退。不管他们从事的是何种行业，都应该针对他们的实际身体情况实行柔性用工管理，分岗位确定用工年龄，对超龄老人定期进行健康检查、加强安全教育。另一方面，超龄老人的工作不应该和服务质量的下降划等号。具体到社区的物业服务，如何合理安排超龄老人，保障业主的权益，进一步提升物业服务水平，则需要物业管理行政主管部门会同相关职能部门和单位，加强现状评估，及时进行调整。

一个不容忽视的现实背景是，社区物业服务工作本来就很琐碎、繁杂，事情虽然“不大”，报酬未必丰厚，却需要从业人员付出更多耐心和精力。不少年轻人投身这一行业的热情可能不高，但社区物业服务好坏又涉及每一位居民的日常生活质量。因此，不仅部分老年人需要这份工作，社会也离不开他们的帮助和贡献。

红星新闻特约评论员 余晓

编辑 汪垠涛