今天职晓君就带大家来看看校招和Offer的那些事。希望同学们在秋招结尾时，都能顺利拿到自己心仪的offer！

别以为收到大企offer就能高枕无忧

2017年5月15日，酷派集团宣布，将与此前校招的300余名毕业生全部解约。面对应届生一片哀嚎，酷派回应道：酷派业绩一落千丈，已经到了生死存亡的境地了。而酷派在毕业前夕突然单方违约，让很多应届生感受到绝望。尽管在酷派单方面违约后，每位被解约的应届生获得了3000元的现金赔偿，但仍然难以补偿签约学生的损失。

和酷派情况相似的还有中建四局。去年5月，毕业生们享受着毕业前最后的自由。中建四局某公司突然发布公告，称因战略经营调整，2017届的700多个应届薪资将作出调整。

以211院校为例，由签约时的实习工资4000元，转正5400元，一年16个月工资，调整为每月2200元，一年12个月工资，原本承诺的一年转正，也变成了700人只能转正80人，这就意味着，剩下的无法转正的同学将会成为月薪2000+的廉价劳动力，而通知中还提到，如果同学申请解约，公司将不追究解约金责任。

公告一经发布，700多位同学哀嚎遍野，公司政策的突然变化，入职可能面临极低的基本工资，很多学生大失所望，退出却早已错过了校招的黄金时间。

“这么低的工资，明显就是逼我们走嘛。”

口头Offer不可信

微软2016校招年的校招打出的Slogan是：成为改变世界的你。9月校招开始后，大批苏州地区的应届生却在网上爆出，面试后拿到HR口头Offer，却被劝另外申请其他公司。

2016年8月，正当应届毕业生入职之际，一则“招行近百毕业生被劝退，毕业生被告知可免违约金”的消息刷爆朋友圈，这批半年前就与招行签订三方协议的毕业生，收到的劝退理由是“没有通过实习考核”。

此事件引爆网络的第二天，招行官方给出回应：此前是工作人员沟通失误，实习考核未通过同学会被安排在9月、10月进行二次实习和培训，实习考核通过方能入职转正，如果不能接受的可以免违约金自行退出。

模糊的考核标准，无奈的二次实习，最终又能有多少人通过考核谁也不知道。

实际上，这批被大规模约谈的毕业生本身并没有什么问题，也许只是银行业务走了下坡路引起，内部岗位的调整后已经安排不下那么多毕业生了。

学生该如何维权

校招后毁约、入职前劝退、出尔反尔年薪骤降…面对这些每年校招总会出现一些渣事，应届生在求职时该如何维护自己的权利呢？

一般来讲，应届生的签约分为两种：签offer和签三方协议(就业协议书)。

offer对个人及企业的约束效力远不及三方协议。三方协议具有法律约束力，三方也具体指你、企业和学校三方。

1、offer

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉学校，所以，对你和公司的约束力都不大。这意味着，你和公司可以随时反悔。

一般来说，签了offer，并不妨碍你找其他工作。如果有更好的选择，可以以书面的形式告知企业。至于是否需要违约金，要看合同上是否有规定。offer上没有规定违约金，一般就不用加违约金。违约对你的个人信誉很有损害。签offer之前，一定要想清楚。

如果企业反悔，你可以向企业要求赔钱，前提是你要保留书面形式的证据。企业因为自身原因或一些不合理的理由悔约，作为候选人，你有权利去追讨你的损失。劳动法的大方向是保护弱势的劳动者。另外，候选人可以比较明确的证明企业拒offer之后给自己造成的损失，而企业很难举证。通常来讲，候选人可以主张辞职期间的工资赔偿，1-3个月工资，一般都会被支持。

2、三方协议

这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。三方协议一般一式四份，学生本人一份，学院一份，学校一份，单位一份。

学生与单位签署三方协议后盖章后，须将其中两份三方协议交至学院学校处。三方协议会影响最终报到证与档案等的调动。有些学校还将有无签署三方作为衡量部分学生能否毕业和拿到毕业证的相关指标。所以，三方协议必须引起重视。

签约前，这些一定要注意

口头承诺不可信，签约之前，一定要向HR打听清楚以下消息：

签三方格外注意备注栏，其他栏都是固定格式，我们暂且不说。

备注栏的地方，很多企业都不写，但你一定要注意。备注栏要补充的东西包括：双方协商好的工资、奖金、补贴、福利、股票和五险一金，公司是否解决户口。

另外签三方之前，不管企业有没有提到违约金的事情，你们都要主动问，然后写到三方协议的备注栏里，以免入坑。

最后，签三方后被公司“放鸽子”该如何维权？愿意签署三方协议的企业大多参与校招，面对的都是应届生。其违约不雇佣毕业生的可能性即便有，也非常低。如果真的有违约的情况，企业也会根据条款给毕业生违约金。

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