对于准备踏进汽车行业的每一个汽车新人而言，对于行业企业都是陌生和好奇的。为了帮助年轻的IND4er快速了解行业，平台邀请行业内已经入职的师兄师姐们，在IND4汽车人APP上准备了跟汽车企业就业体会相关的系列文章，敬请关注。这些文章希望给正在寻找自己第一份汽车职位的童鞋予以帮助。也请业内的IND4er不吝在文末留言批评指正，如有不当之处，请留言轻喷。这一期的主角是一汽解放汽车有限公司。

一汽解放汽车有限公司（简称一汽解放）的前身为1953年成立的一汽集团生产中重型卡车的主体专业厂。2003年1月18号，一汽集团对中重型卡车核心业务进行重组，成立了一汽解放。也许这是“一汽解放汽车有限公司”这个名字存在的最后的一段时间了，就在昨天2019年4月11日，一汽轿车股份有限公司第八届董事会第五次会议审议通过了《关于公司本次重大资产置换及发行股份和可转化债券、支付现金购买资产并并募集配套资金暨关联交易方案的议案》，一汽解放将被置换注入到一汽轿车股份有限公司中，成为该上市公司的核心资产，见下图。

注入上市公司后，这个中国卡车的龙头老大插上了资本的翅膀。可以预期2019年，解放的龙头地位还会更加稳固。下图是自2015年来，解放的卡车销量及排名。

一汽解放拥有长春、青岛、成都、柳州四大整车生产基地和无锡、大连、长春三大总成生产基地，设计和生产牵引、载货、自卸、专用四大产品系列，覆盖重中轻卡三大领域，员工21000人左右。下面为一汽解放的组织机构图：

这么好的企业，小编强烈建议童鞋们进入。下面为IND4er们介绍一下一汽解放春招的情况，下图是一汽解放2019年春招的部分岗位。和很多国有主机厂一样，一汽解放要求的入职学历必须为4级，研究生英语-笔试（行策）-结构化面试。基本以哈工大、吉林大学、重庆大学、西南交大、东北大学、长安大学、西南大学等学校为主。15-30天。目前一汽解放正在推行智能化节省人力，而已有员工基数又太多，所以今年校招需求人数不是很多，竞争也比较激烈。柳州分公司因新建公司缘故，预计会对外多开放岗位。相较于车辆工程、机械工程、材料加工成型等专业，软件开发、新能源等相关专业更受欢迎。

一汽解放的薪酬待遇：效益好待遇自然也就不错。一汽解放提供了在长春当地算较高的工资，本科入职年薪大概12-15万。薪酬的多少和涨幅取决于个人的绩效，绩效直接和收入挂钩，奖惩分明，最大程度激发员工的内驱力。现有季度考核、半年考核、年终绩效，共4个绩效系数， A系数1.5，B系数1.2，C系数1，D系数为零点几。即相同工资基数下，每人乘的系数不一样收入也不一样。作为国企，一汽解放公司的福利也很完善，包括六险二金、采暖补贴、交通补助、通讯补助等。从待遇上，总部比分公司好些，从前景上，研究院比工厂更好些。

一汽解放的人员培养及成长体系：入职时一个月的军训将开启新人的魔鬼训练，后续车间锻炼、内部轮训让新人完整的了解公司制度体系，同时会安排一对一的导师带领新人开展工作。一汽解放也同样拥有技术和管理的双通道职业发展路径。技术等级分为：员-主管-主任-高级主任-首席，其中员、主管、主任分别有11岗，新进本科生一般为员级的5岗，研究生为6岗。虽然应届生入职时定的岗级很高，但后续晋升也要求更高。主管选拔形式以笔试、面试综合考核，至少5年以上工作经验。一汽总部老员工居多，人多岗位少，可想主管的选拔竞争之大。不过从2017年开始一汽集团进行了人事大调整，启用了一大批年轻人，有不少人实现数级跨越、每年连续晋升，而此前他们需要等待数年时间。现一汽解放与华为公司合作，启动流程化组织建设工作，希望形成高效的管理流程。当然一汽解放仍面临着人才队伍老龄化、品牌走出去等多重挑战，距离打造世界一流品牌还有很长的路要走。

一汽解放的工作强度和企业文化：一汽解放的加班也时常发生，具体和领导风格、个人效率、业务节奏有关。有的部门会经常加班，有的部门不怎么加班，一般情况下工作压力不算大。由于组织庞大，人员众多，一汽解放的工作效率还是比较低的。一汽最有特点的文化应该就是拥有“人情味”，大家能感受到企业对大家的关心和爱护。人文的关怀往往反映了业的文化底蕴和经济实力。

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