部机关国家公务员请假、考勤规定

　　第一章 总 则

　　第一条 为加强机关国家公务员的组织性、纪律性，规范各项请假、考勤制度，根据国家有关规定，结合部机关的实际情况，制定本办法。

　　第二条 本办法适用于机关国家公务员。

　　第二章 假期类别和期限

　　第三条 病假 公务员因疾病(因公致残或患职业病者除外)必须治疗和休养的，可以请病假。

　　第四条 事假 公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。

　　第五条 公假 属下列情况之一者，经领导批准，可以算公假：

　　(一)公务员凭学校通知书参加学生家长会的。

　　(二)公务员的住宅设施因房管部门维修或其它原因须由公务员在家料理的。

　　第六条 婚假 公务员本人结婚，可以请婚假，假期三天。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的，为晚婚。双方晚婚的，除国家规定的三天婚假外，各增加奖励假七天。

　　第七条 丧葬假 公务员的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以请丧葬假，假期不得超过五天。

　　第八条 探亲假 公务员连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一起并不能在公休假日团聚的，可以请探亲假。

　　(一)公务员探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期三十天。

　　(二)未婚公务员(包括丧偶或离婚已满一年的)探望父母(包括自幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人，下同)，每年给假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局当年不能给假或本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期四十五天。

　　(三)已婚公务员探望父母，每四年给假一次，假期二十天。

　　第九条 出境探亲假 凡符合国家规定探亲条件的公务员出境探亲，可以请出境探亲假，假期三个月，归侨、侨眷假期六个月。出境探亲的假期视不同情况可适当延长，假期最多不得超过一年。

　　第十条 路程假 公务员到外地结婚(不包括旅行结婚)、奔丧或探亲，给予往返路程假。

　　第十一条 生育假

　　(一)婚前检查假：公务员进行婚前检查，给假半天。

　　(二)产前检查假：女性公务员进行产前检查，按实际情况给假。

　　(三)产假：女性公务员产假九十天，其中产前假十五 天;难产的增加假期十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　(四)晚育奖励假：已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。产妇护理有困难的，此项奖励假亦可由男方使用。

　　(五)抚育独生子女假：育龄女性公务员响应国家号召只生育一个孩子的，凭独生子女证，可以在产假期满后继续休假至孩子满六个月(晚育奖励假另加)。

　　(六)怀孕流产假：女性公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给予休假。

　　1.女性公务员怀孕不满四个月流产的，给假十五天至三十天。

　　2.女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。

　　(七)哺乳假：女性公务员有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天给一小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多一个婴儿增加三十分钟。

　　以上(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)项均不适用非婚生育及非计划生育。

　　第十二条 工伤假 公务员因公受伤，必须治疗和休养的，给予公伤假。

　　第十三条 搬迁假 公务员因住房搬迁，给假三天。

　　第十四条 出差假 公务员因公出差前，根据实际情况可做有关准备事宜，给假半天至一天;完成任务返回后，出差超过两周的，给假一天，超过一个月的，给假两天。对于出差的公务员的公休假日，应在出差的地点享受，如果在出差地点未享受的，应在两周内补给与公休假日相等的休息时间。

　　第十五条 值班假 公务员在法定假日或公休假日值班的，应在两周内补给与值班时间相等的休息时间。

　　第十六条 出国准备假 派驻使领馆常驻人员出国前，给假三十天，准备出国事宜。

　　第十七条 驻外回国休假 派驻使领馆常驻人员，任期结束回国后，给假三十天，未在任期内休假的，给假六十天，中间休假超假的不再给假。

　　第十八条 带薪年休假 公务员(不包括试用期和见习期人员)连续工作一年以上，可享受带薪年休假。

　　(一)参加工作不足十年的，休假七天;

　　(二)参加工作满十年不足二十年的，休假十天;

　　(三)参加工作满二十年的，休假十五天。

　　第十九条 假期计算 病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、公伤假、出差假、出国准备假、驻外回国休假均包括法定假日和公休假日在内;事假、婚假、丧葬假、值班假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日在内。

　　第三章 各类假期的待遇

　　第二十条 病假期间的待遇 全年病假累计超过三个月不满六个月的，扣发本人年度奖金的三分之一;超过六个月的，不发本人年度奖金。

　　第二十一条 事假期间的待遇 全年事假累计超过一个月不满三个月的，扣发本人年度奖金的三分之一;超过三个月不满六个月的，扣发本人年度奖金的二分之一;超过六个月的，不发本人年度奖金。

　　第二十二条 探亲假期间的待遇 探亲假期间，年度奖金照发。

　　第二十三条 出境探亲假期间的待遇 出境探亲假期间，年度奖金照发。批准续假期间内待遇，按事假规定办理。 第二十四条 生育假期间的待遇

　　(一)生育假期间，年度奖金照发。

　　(二)产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处理。

　　以上(一)、(二)项均不适用于非婚生育及非计划生育。 第二十五条 各类假期间的工资待遇执行有关规定。

　　第四章 请假程序

　　第二十六条 公务员请假须提出书面申请，填写《机关国家公务员请假单》(附件一)①，经领导批准后有效。如因重病或急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续。① 附件一略。

　　第二十七条 凡请病假或工伤假两天以上的，均须有合同医院证明或非合同医院的急诊证明;病假、工伤假需延长休养期和产假期满需继续休养的，均根据合同医院的诊断证明由所在司局审核批准。

　　第二十八条 请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。

　　公务员出境探亲一般不得续假，如确有特殊情况，不能按期返回的，本人必须提前一个月向所在司局提出申请，经批准方可续假。

　　第二十九条 请假或续假期满上班后，应立即销假。 第三十条 公务员请假，假期在一周之内的由直接行政首长审批，超过一周的应由上一级行政首长审批。司局长请假，由主管部长批准并报办公厅部长办公室备案。司局长的考勤由各司局办公室负责。

　　第五章 旷工及其行政处理

　　第三十一条 凡属下列情况之一者，按旷工论：

　　(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

　　(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

　　(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

　　第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。

　　第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

　　第六章 附 则

　　第三十四条 本办法的实施由各司局办公室(综合处)负责。各司局应建立相应的考勤制度，每月由各处(室)填写《文化部机关国家公务员考勤登记表》(附件二)①，定期公布公务员出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况，各司局办公室(综合处)汇总后，于每月十日前，将《考勤登记表》报送人事司，其中涉及工资变动、年度奖金和行政处理的，由人事部门承办。① 附件二略第三十五条 本办法由人事司负责解释。

　　第三十六条 本办法自公布之日起施行。

篇2:中学教职工考勤制度、请假审批规范程序和实施细则

　　中学教职工考勤制度、请假审批规范程序和实施细则

　　一、要求：

　　l. 行政人员、教学辅助人员实行坐班制，按各部规定的上下班。

　　2. 教龄满五年及以上的教学人员实行适当弹性坐班制。

　　3．教职工应准时参加学校、处室和年级组、教研组召开的各类会议和活动(包括周一早晨的升旗仪式、教工大会、教研组活动等)。

　　二、请假手续：

　　1．教职工因病、因事不能来校工作(包括各类活动)，都必须办理正式请假手续。

　　2．请假必须先填写请假条，病假除具有医院出具的建议病休的签条外，同时必须填写请假条。请假条由本人交负责考核职责的各级负责人签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后二天内应及时补办。

　　3．审批程序及权限：

　　类别请假时间 批准程序

　　任课教师

　　半天以内(含半天) 各教研组负责人

　　半天以上、一天以内(含一天)各教研组负责人一教学处主任

　　一天以上 组室负责人一教学处主任一校长室

　　职工

　　半天以内 各组室负责人

　　一天以内(含一天) 各组室负责人一部门负责人

　　一天以上几个方面 各组室负责人一部门负责人一校长室

　　中层干部

　　一天以内 校务办公室

　　一天以上 校长室

　　各级负责人在签署准假前，要与有关职能部门通报，在妥善安排好代课、代工、代职，不影响学校的正常工作的前提下，方可签署。

　　4．关于请假条的处理：

　　一天以内的请假条由请假人交由考勤负责人收存，待考核段结束时与考勤表一起上交办公室。

　　一天以上的请假条在获批准后，由本人交校人事办公室收存，同时由办公室发给准假通知单，由本人交考勤负责人收存，待考勤结束时与考核统计表一起上交办公室。

　　5．关于续假：

　　请假到期仍不能回校上班，应以一定方式(如电话、电报、书信、委托亲友代办等)提出续假申请，返校后二天内补填请假条。

　　三、有关规定：

　　1．请假手续不完备(如未填写请假条或病假无正式证明或各级考核人未签署意见)，均属没有准假；未获批准擅自不上班(紧急情况除外)，按旷工、旷职处理。

　　2．请假期满回校上班，应办理销假手续，三天以内假期应口头向上级有关审批人销假；三天以上假期应到办公室办理书面手续。未销假而造成考勤统计失误，由请假人本人负责。

　　3．因工去外地出差属公假。公假结束回校后，要写简要的出差工作汇报，经主管部门领导和校长审阅后，由办公室存档。

　　4．婚假、产假、丧假按有关规定执行。

　　5．不得越级级请假，未授权审批的行政领导不能批假。未经批准，教师私下调课而实际享受休假者，按旷工、旷职处理。

　　四、考勤统计程序：

　　考勤统计由校人事办公室负责，每考核段结束时，由各考勤组室考核负责人填写考勤统计表，交办公室汇总存档。

　　各类会议、活动考勤统计由考勤负责人负责，每考核段结束交校人事办公室汇总。

篇3:德顺一中学生考勤、请假制度

　　德顺一中学生考勤、请假制度

　　为规范对学生的管理，保障安全，特制订本制度，要求全体师生遵照执行。

　　一、考勤

　　1、学校对学生实行全食宿，24小时全封闭管理，学生必须遵守学校规定，按时到校上课，遵守学校的作息制度，凡因病、因事不能上课、住宿者，应办理请假手续，未经请假或请假未获批准而缺勤者作旷课论。

　　2、每班设立点名册，每节课（包括上课或课程表安排的自习、劳动课、晚自习）均应由任课教师（或考勤员）点名登记。每节课预备钟响后，值周班干检查该节课本班出勤情况，上课钟响后，值周班干向任课老师报告出勤情况。科任老师应及时将出勤异常情况向班主任报告。班主任应每天掌握本班学生出勤情况，对旷课、迟到、早退的学生，及时查明原因，与家长配合进行教育。

　　3、考勤员每周统计，于下周星期一早上把经班主任签阅的考勤情况统计表交教务处，星期三上午考勤员取回统计表，在班每周公布一次。学期结束时，需由班主任将学生考勤情况填入学生手册，向家长汇报，对全勤学生学校给予鼓励。

　　4、无故旷课的学生，一学期旷课累计六十节者给予警告处分；旷课累计一百节者给予记过处分；旷课累计一百五十节者，作自动退学处理，并通知家长。

　　二、请假

　　1、学生因病因事请假，须先到班主任处申诉请假理由，填写“学生离校请假条”并按权限审批。急病或特殊情况无法回校办理请假手续的,需打电话向班主任请假，并在回校时按门卫要求登记，回校两天内凭班主任开具的补假单到德育处办理补假手续。班主任应及时将学生电话请假情况通知舍务老师。

　　2、请假经批准后，持“学生离校请假条”先到舍务老师处签字备案再交给门卫方可离校。

　　3、禁止班主任给门卫打电话让学生离校；禁止家长带没办好离校手续的学生离校；因特殊情况（突发伤病等）无法向班主任请假的，可找校医、舍务老师或其他老师带学生到门卫处进行登记离校，并由老师签名确认，或由门卫主动打电话给班级主任征得班级主任同意后门卫才可放行。

　　4、请假三天以内的，由班主任审批，请假三天以上至一周以内的，经班主任提出意见，由教务处审批，请假一周以上的，班主任和教务处提出意见，由校长审批。

　　5、凡学生请假不在学校住宿的须由班主任或该生到舍务老师处备案。

　　6、有慢性病不能坚持学习的学生凭医院证明申请休学一年，休学期满后，应回校办理复学手续，经医院证明因病未愈不宜复学者，可继续休学一年。请事假超过一个学期上课总时数的三分之一者，应予休学。

　　7、销假：学生提前返校或假满回校，应带备家长证明及时向班主任及舍务老师销假。