中国法定节假日一共几天

导读：

　　中国一年的法定节假日一年共11天。

　　1.元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。

　　2.春节，放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。

　　3.清明节，放假1天（农历清明当日）清明节又叫踏青节。

　　4.劳动节，放假1天(5月1日)五一国际劳动节。

　　5.端午节，放假1天(农历端午当日)端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。

　　6.中秋节，放假1天(农历中秋当日)中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。

　　7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　8.国庆节，也称国庆日、国庆纪念日，是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日。

　　1.协商：首先尝试与用人单位进行协商，以解决工资支付的问题。如果协商无效，则继续下一步。

　　2.调解：您可以向有权调解的单位或部门寻求帮助，如劳动争议仲裁委员会、人民调解组织或行业性、地域性的调解组织。虽然调解协议具有法律效力，但如果单位不愿意支付，调解可能也无法达成解决方案。

　　3.投诉：如果您已经通过协商和调解未能解决问题，可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报。

　　4.劳动仲裁：如果上述途径都无法解决问题，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　法定节假日的工资应该按照平时正常的工资进行发放，如果公司要求劳动者在法定节假日进行一个加班或者上班，公司应该给予劳动者不低于平时300%的工资。首先应当肯定的是法定节假日是有工资的。法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

　　法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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引用法条

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