摘要：员工流失率是企业人力资源管理中的一个重要指标，但怎样算正常呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、什么是员工流失率？

员工流失率是指企业在一定时间内离职员工数与企业总员工数之比。员工流失率是企业人力资源管理中的一个重要指标，其高低直接影响企业的发展和经营效益。

二、员工流失率的影响因素

员工流失率的高低与许多因素有关，例如企业的薪资待遇、职业发展前景、企业文化、管理制度等。其中，薪资待遇是影响员工流失率最为关键的因素之一。

三、员工流失率的正常值

员工流失率的正常值是一个相对概念，不同行业、不同企业之间员工流失率的正常范围也不同。一般认为，员工流失率在5%~10%之间是正常的。但对于一些高薪行业，员工流失率可能会高于10%，而对于一些低薪行业，员工流失率可能会低于5%。

四、如何降低员工流失率

企业需要采取一些措施来降低员工流失率，例如：

1.提高薪资待遇

2.提供职业发展机会

3.建立良好的企业文化

4.加强管理制度

5.提高员工福利待遇

员工流失率是企业人力资源管理中的一个重要指标，企业应该根据自身情况来确定正常值，同时采取措施降低员工流失率，提高员工对企业的忠诚度和归属感。