在企业中你认为以下哪个部门最重要？ 1、销售部；2、财务部；3、人力资源部；4、质检部；5、都重要。  

从客观上来说，每个部门都是企业的组成部分，都是不可缺少的，但是重要性应该是不一样的。我个人认为应该是人力资源部1、当今企业间的竞争归根结底是人才的竞争，从钢铁大王卡耐基的名言我么就可以知道人才的重要性2、人力资源部涉及到人员的发展、以及员工的满意度。这些都关系到员工的工作积极性和组织绩效，对于企业来说是至关重要的，通用公司的前任总裁杰克.韦尔奇曾经说过人力资源部应该和财务部销售部一样重要，甚至更加重要。只是在我国很多企业还并未认识到这一部门的重要性，但不可否认的是 将来这一部门会变得越来越重要了最后，一家之言、瑾抒己意！请勿见怪！

企业工资由财务部发放，人力资源编制工资表，财务审核。

一般是人力资源部主导，财务部可以提供数据参考，人工预算谁来做，主要看这两个部门的老大哪个更强一些，实际上大部分企业都是财务部做的，毕竟人力资源部在预算方面掌握的数据不是那么全面和专业。

因为人力资源部门是选择精英的机构，但同时必须低调的在幕后付出

人力资源部作为职能部门，其作用是为企业的决策提供参考。而现在大多数企业仍然是以财力为导向，不是人力。既不能像直线部门那样创造直接的经济利润，又在决策方面得不到应有的重视。所以…… 唉，所以一些做人力资源的，只有在一些外企和知名企业才能有用武之地。

因为剩余价值来源于人力资源....人力资源部门不直接创造经济价值...

两者在大多数公司均为一把手直接管理，一个管理钱，一个管理人；如果非要比个厉害，那就要看企业时期和领导重视度，比如企业急需贷款，资金紧张时期，毫无疑问财务部重要；企业急需人才、渴求发展时，人事部中药；比如私人企业，财务部肯定比人事部中药，大多数私人企业规模不大，人事部一般做做日常工作，而财务部铁定是老板亲戚把关。

财务泛指财务活动和财务关系。前者指企业再生产过程中涉及资金的活动，表明财务的形式特征; 后者指财务活动中企业和各方面的经济关系，揭示财务的内容本质。因此，概括说来，企业财务就是企业再生产过程中的资金运动，体现着企业和各方面的经济关系。[1]

财务不仅是国民经济各部门、各单位在物质资料再生产过程中客观存在的资金运动及资金运动过程中所体现的经济关系，更主要的是财产和债务，即资产和负债等。

财务管理的基本原则包括系统性原则、现金平衡原则、收益风险原则以及利益协调原则。

1、系统性原则是指财务管理是集团各成员企业管理系统的一个子系统，它本身又由筹资管理、投资管理、分配管理等诸多子系统构成。

在财务管理中坚持系统性原则，是财务管理工作的首要出发点，它具体要求做到三点。

第一点是整体优化，只有整体最优的系统才是最优系统。

第二点是结构优化，任何系统都是有一定层次结构的层级系统，在企业资源配置方面，应注意结构比例优化，从而保证整体优化，如进行资金结构、资产结构、分配结构优化。

第三点是环境适应能力强，财务管理系统必须保持适当的弹性，以适应环境的变化而变化。

用C类地址，因为A类和B类是不现实的，价格是贵的，而且A类和B类的地址一般是不可能分给私企使用的，不过一个企业如果很有钱的话，可以用电信购买一个或几个A类或B类的地址，然后在使用地址转换技术，转换成C类地址提供给公司的电脑使用。不同的部门最好用不同的段，使用子网划分的技术，把一个C类地址根据不同部门的需求再划分成大小不一的子网。 根据你说的情况，可以把C类地址划分成16个子网，为以后的公司扩容做准备，以后也可以根据公司的需求再做具体的调整。根据你提的需求，子网掩码应该是255.255.255.240

人力资源是企业中重要的资源，它关乎企业的战略可持续发展。而人力资源部门没有实际权力。