3、融合项目管理和软件工程两大知识体系；

4、体现中国特色，可扩展、可包容；

5、敏捷迭代、持续改进。

软件项目管理专业人士(SPMP)级别按照T/SIA 010.5—2023《软件项目管理专业人士能力评价指南》对知识、能力、经验评价要素的要求，划分为初级、中级、高级三个级别。

基本条件如下：

（一）初级软件项目管理专业人士（SPMP•A）：主要对象是在校或刚毕业的软件及信息服务业专业的人员，能够胜任项目中一个或多个软件项目管理专业领域的管理工作，无从业年限要求。

（二）中级软件项目管理专业人士（SPMP•P）：主要对象是有一定项目管理工作经验的人员，能够负责项目或项目群组的管理工作，需要具有以下从业经验：

1、三年及以上软件及信息服务业项目管理领域工作经验；

2、两年及以上软件工程领域工作经验；

3、参与过至少三个一般项目或一个项目群组或一个项目组合，或者，管理过至少一个一般项目。

（三）高级软件项目管理专业人士（SPMP•E）：主要对象是有丰富工作经验的人员，能够负责项目、项目群组和项目组合的管理工作，需要具有以下从业经验：

1、八年及以上软件及信息服务业项目管理领域工作经验；

2、五年及以上软件工程领域工作经验；

3、管理过至少一个项目群组或一个项目组合，且参与过至少四个一般项目。

软件项目管理专业人士能力评价（SPMP）应满足与软件项目管理相关的知识、能力和经验等三个维度的评价要素。

SPMP能力评价要素共分为3个大类、7个中类、48个小类。

（一）知识

软件项目管理专业人士应掌握项目管理和软件工程的专业领域知识，以及特定组织环境中应具备的其他专业知识，如战略、运营、产品等方面的知识。

知识包含项目管理知识和软件工程知识2个中类；其中，项目管理知识包含17个小类；软件工程知识包含10个小类。

（二）能力

能力包含环境能力、个人能力和实践能力3个中类。

环境能力是指个人与环境互动时的方法、工具和技术，引导个人、组织和社会愿意启动和支持项目、项目群组和项目组合，包含5个小类。

个人能力是指成功参与或领导一个项目、项目群组或项目组合所需的个人和人际关系相关的能力，包含10个小类。

实践能力是指能够将知识、技能、工具等运用到实际工作的能力，并逐步提升项目管理水平的能力，包含1个小类。

（三）经验

软件项目管理专业人士需要具备充分的实践经验来理解和验证知识、技能和行为，并持续提升项目管理能力。

经验包含工作年限和项目经验两个中类；其中工作年限包含2个小类，项目经验包含3个小类。

SPMP根据不同的等级，对知识、能力和经验三个维度的评价要素要求不同，评价要素的数量和侧重点也有所不同。

1、软件项目管理专业人士评价（SPMP）服务产品推出，对软件及信息服务业开展项目管理个人能力评价提供了标准与应用实践，促进个人软件项目管理能力的培养和提升，证明自身价值；

2、丰富组织的人才培养、职业晋升体系，为组织发展提供支撑保障；

3、推动企业项目管理环境的建设，为项目化经营与组织变革提供资源和动力，适应市场的变化；

4、推动中国软件产业项目管理体系的完善与创新发展。

2023年3月，中国软件行业协会在全国团体标准信息平台发布了团体标准T/SIA 010.5-2023《软件项目管理 第5部分:软件项目管理专业人士能力评价指南》，并在全国范围内开始SPMP试点评价管理机构的征集工作，全国28个省、直辖市、计划单列市软件行业协会成为首批评价管理机构，并逐步在全国范围内向软件及信息服务业项目管理领域专业人员提供服务；同时，软件项目管理专业人士能力评价（SPMP）服务体系，也将不断持续优化和完善，以适应当今项目管理人才竞争的国际化趋势，响应国家构建多层次专业人员培养培训体系的战略目标，加快建立健全软件项目管理人才培养体系，为促进我国软件项目管理专业人才能力素质的快速提升和产业高质量发展做出应有的贡献。返回搜狐，查看