我们来系统的聊聊背景调查这件事儿。

见过很多职场老司机毕业工作十来年了还不清楚背景调查的细节，换个工作听到背景调查还提心吊胆的像小时候开家长会怕被家长骂一样担心。我们今天就来详细聊聊这个事儿以正视听。

先来讲讲背景调查是啥。我不同意前面有的回答的观点，说企业会暗中委托猎头做背景调查。在中国大陆，不经过本人授权的一切背景调查都违法。但确实不能否认有很多的民营公司没有外资企业严谨的流程和风险控制意识，可能会用自己人脉圈里的关系调查一下这个人的情况，这种情况我们叫打听，不作为严格意义的背景调查内容以及应聘环节。企业已经发了offer的情况下，不会因为打听的小道消息就取消一个人的offer。

什么是背景调查呢？严格意义上来讲，从调查内容，分为基本信息核实调查以及全面背景调查。从做背景调查的人来区分，分为企业HR进行背景调查，和外部第三方公司（含猎头及专业背景调查公司）进行背景调查。

无论以上哪一种形式，都会有本人的授权或者在招聘流程中有相关的授权声明需要你同意。否则企业违法。

绝大多数的企业在做背景调查的时候由HR或者猎头或者委托第三方专业公司进行基本信息核实调查。调查的内容主要有三部分：1、学信网验证本人最高学历学位的真伪；2、公安部门验证无犯罪记录；3、验证过去至少两家公司的入离职时间是否与简历一致以及职位是否与自己陈述真实一致。

可能有的延伸信息包括：询问你的HR你在职期间有没有违纪现象；询问你的直接上级你的工作表现以及优点缺点。

绝大多数企业会要求你在填入职材料或者入职前就要提交你的前东家直接上级和前东家HR的联系方式（要求固定电话），如果你上一家公司工作时间比较短（半年内），可能会要求你提供前两家公司的相关信息。

随着人力资源专业市场的发展，近几年也出现了八方锦程这样的专业背景调查公司，他们在获得你本人的授权基础上，除了会调查你自主提交的HR和前老板的相关反馈，也会通过他们自己的网络联系非你本人提供的前同事来交叉验证你的能力、表现和信息。所以平时好好做人好好做事还是很重要的。

总结几个技术要点：

1、几乎所有的规模以上公司（200人以上）全部都会将背调作为入职前的环节之一，不是真的会，是几乎一定会。这是风险控制的一种方式。区别只是企业HR做还是授权外部做，是简单做还是详细做。

2、跟前HR和前老板除非已经变成仇敌，最好先打个招呼，让他们美言几句，至少别落井下石。理论上来讲背调信息不好是可以拒绝你顺利入职甚至取消offer的。

3、背调期间不会询问薪酬结构和薪酬信息，企业入职当天或者出offer给你前需要打印最近六个月的详细银行工资薪酬流水。这个不能造假，且必须提供没有资格拒绝。

以上信息希望可以帮到大家。个性化的问题不在上述内容中的可以值乎我单独询问。