“介绍一下你自己”，可以让双方轻松地进入实际面试。谈话开始时，通常都是闲聊过渡。这通常是第一个被问到的，而且因为这是一个开放性问题，所以很难回答。

这个问题也是一个很好的起点，可以帮助启动后续问题的连锁效应，让对话更轻松，并帮助面试官实现他们在招聘过程中的主要目标之一：了解你。

如果你回答得好，面试官就会开始从硬技能和经验，以及软技能方面找出为什么你是这份工作的最佳人选。这对你也是一个很好的机会，可以证明你能清晰有效的沟通，并以专业的方式展示自己。

面试官可能有他们自己的版本，包括：

我面前有你的简历，但请告诉我更多关于你自己的信息。

带我看看你的简历。

我很想听听更多关于你的经历。

告诉我更多关于你的背景。

一个简单有效的公式来构建你的回答：

现在：谈谈你目前的职位是什么，它的范围，也许还有最近的一项重大成就。

过去：告诉面试官你是如何达成现在的成就或职位，并提及与你申请的工作和公司相关的以前经验。

未来：深入了解你下一步想做什么，以及为什么你对这份工作感兴趣（而且非常适合它）。

当然，你可以根据需要对其进行调整。

例如，如果有一个关于“是什么让你进入这个领域”的特别有说服力的故事，你可以从那个“过去”的故事开始，然后进入你现在正在做的事情。

无论你选择什么顺序，确保最终将其与工作和公司联系起来，你要给你的面试官留下的印象是“[你]坐在这里和我谈论这个角色是有道理的”。

1. 这通常是你的第一印象，而且很重要。

我们只有一次机会给人留下第一印象，大多数招聘决定都是在第一分钟做出的，这包括你的问候、握手、目光接触，以及你说的第一句话，这很可能是你对“介绍一下你自己”的回应。

为这个问题做好准备，并向面试官展示你为此做好的准备，由此产生的信心是一个非常好的起点。

2. 根据职位和公司定制你的答案。

当面试官问这个问题时，因为它与你申请的职位和这家公司相关，面试官给了你一个机会，让你简洁地阐明你为什么拥有合适的资格。

为了做到这一点，你需要花一些时间梳理职位描述、研究公司、并弄明白如何以一种非常清晰的方式讲述你的故事，让面试官清楚地了解你为什么感兴趣，以及你能带来什么。

这是分享你的目标的最佳机会，但你的目标需要实现他们的目标。

3. 了解你的听众。

与任何面试问题一样，你需要确保了解你在与谁交谈。从电话筛选到最后一轮，你可能会在一份工作面试过程的每个阶段被要求某种形式的“介绍一下你自己”，但这并不意味着你必须每次都给出相同的答案。

如果你在和一个没有深入了解你要加入的团队的硬技能的招聘人员交谈，你的回答可能会更侧重于大局，而当你和你未来的老板交谈时，你可能会得到一点有点技术含量。如果你在最后一轮与高管交谈，那么谈一谈你如何帮助实现公司的使命可能是明智的。

4. 保持专业。

正如你现在所知，这个问题带有一个无形的附录：“因为它与这个职位和公司相关。”所以你最好保持你的回答专业，不要参杂个人生活方面。

5. 说话要有激情。

保持你的回答专业，阐明你为什么对你的这个职位或对这家公司充满热情。

如果你真的与他们的使命，以及他们在职位中想要追求的目标相一致，那么这将是你的好去处。

6. 不要漫无边际。

无论你做什么，都不要浪费时间反复思考你职业生涯的每一个细节。大多数人的回答就像他们在写简历论文一样，但这只会让面试官很无聊。

对于回答这个或任何面试问题，没有科学证明的最佳长度。一些专家会告诉你将时间控制在 30 秒或更短，而其他人会说你应该瞄准一分钟，或者说话不超过两分钟。

据研究，人们往往会在 1.5 到 2.5 分钟的不间断谈话后开始失去动力。

如果对方看起来无聊或心烦意乱，可能是时候结束了。如果他们对你回答的一部分感到兴奋，那么可能值得在这个话题上多扩展一点。

总的来说，你不必在这里讲述你的整个人生故事，而是把它想象成一个引线来激起面试官的兴趣，让他们有机会就最吸引他们的问题提出后续问题。

7. 练习、练习、再练习，但不要死记硬背。

不要等到你在现场面试中被问到这个问题才第一次尝试你的答案，在每次面试之前想清楚你想表达的关于你自己的什么，并练习大声说出来。

让一位值得信赖朋友或家人倾听你的回答，并对你的回答做出反馈，将帮助你不断优化它。

练习一定会让你的答案更有力，并帮助你更有信心给出答案。不要逐字逐句地背诵。练习和记忆之间有一个很好的平衡，它需要表现得非常真实，不要听起来是排练过的。

8. 保持积极。

如果你被上一份工作解雇，现在可能不是提及它的最佳时机，不必把你的所有工作经历全部塞进这个答案中。

当你进一步进入面试时，事情会变得更加自在。所以等到你收到一个具体问题，问你为什么要换工作，或者为什么你的简历上有空缺的时候，再来解决这些话题。

关于不要说你前的雇主坏话的建议你可能已经听过一百万次了？这里再说三次：不要说你前雇主的坏话；不要说你前雇主的坏话；不要说你前雇主的坏话，因为他会认为以后你也会这样说他，这是不专业的做法！

如果你告诉面试官的第一件事就是你的老板有多糟糕，以及你如何试图摆脱他们变态管理的痛苦，那将是一个很大的错误。

示例一

我一直很喜欢写作和公开演讲，甚至早在高中时就开始了。这促使我追求与写作相关的热情。例如在大学里，我是校报的编辑。除了写作，我还学习了如何管理团队以及如何处理写作过程。大学毕业后，我在 A公司找到了一份社交媒体经理的工作，为公司公众号撰写文案，我也从事产品发布的沟通计划，这是我发现自己对产品营销的兴趣。在去年转为产品营销职位，并管理了两个最成功的新产品发布后，我意识到我很高兴能接受一个新机会。我了解到我最擅长的是我喜欢和使用的产品，鉴于我是贵公司产品的大用户，当我看到有公开的招聘时，我抓住了申请的机会。

示例二

我目前是A公司的一名客户主管，负责处理我们表现最好的客户。在此之前，我曾在一家代理机构工作，负责三个不同的主要国家医疗保健品牌。虽然我真的很喜欢我所做的工作，但我希望有机会深入研究一家特定的医疗保健公司，这就是为什么我对贵公司的这个机会感到如此兴奋。

示例三

我在营销行业工作了五年多，主要从事客户和项目管理工作。我最近在一家大型科技公司担任高级PM，管理大型营销活动并监督其他项目经理。现在我希望在不同行业（尤其是金融科技）扩展我的经验，这就是为什么我对加入像你这样的机构非常感兴趣。

示例四

在我职业生涯的头十年，我一直在为销售B2B 软件的A公司从事客户管理工作，包括我现在的公司，该公司开发远程协作APP。在过去的几年里，我一直在管理三到五个直接下属。我发现人员管理令人难以置信地充实，并且特别被培训过。我现在在工作中最引以为豪的成就之一是，不仅为我自己的团队，而且还举办了一系列技能提升研讨会。参与的客户经理和销售代表显示，每季度的销售或续订收入平均增长 22%。回想起来，考虑到我在大学的通信系辅导和领导研讨会，我被这个方向所吸引。当我考虑下职业发展的一步时，我意识到我想过渡到人力资源角色，这样我就可以将所有精力集中在制定和实施培训计划上。我想不出比在一家我在之前的多项工作中依赖的软件的公司更好的起点了。

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