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机构改革后存在的问题和不足

自

2018

年

3

月国务院机构改革方案出台以来，我国政府机构体

制经历了一次历史性变革。

经过两年多的实践，

机构改革效果初步显

现，但也暴露出了一些问题和不足。

首先，机构改革后一些职能部门职责不清，产生了重复、冲突等

问题。

例如监管部门间的职责划分不明确，

导致监管漏洞和重复监管

现象，工作效率低下；同时，一些新成立的职能部门的职责范围与原

有职能部门重叠，导致职责不清、工作不协调等问题。

其次，

机构改革后一些部门的工作重点和方向不明确，

缺乏有效

的引导和指导。

例如，

一些新成立的部门在职责划分和工作目标上存

在模糊和不清晰的情况，导致工作难以展开，影响了改革的实效性。

再次，

机构改革后一些部门人员的素质和履职能力不足，

影响了

部门工作的质量和效率。

例如，

一些新成立的部门在组建时由于获取

人才渠道不畅等原因，

导致人员素质参差不齐，

对于业务把握不够准

确，难以有效履职。

最后，

机构改革后一些部门的内部管理和协调机制不够完善，

导

致工作效率低下。

例如，

新成立的部门在组建时未能建立起有效的内

部管理和协调机制，导致工作流程不畅，决策效率低下。

总之，

机构改革是一项系统性的改革，

需要在实践中不断探索和

完善。当前，我们需要通过深入分析机构改革后存在的问题和不足，

加强对职能部门的管理和监督，

提高人员素质和履职能力，

完善内部

管理和协调机制，推动机构改革向着更加成熟、完善的方向发展。