前段时间面试前端同学，只周四一天收到了131份简历，而且基本都是已离职状态（估计是公司倒闭或者被裁了），到了第二天boss直聘上还是不停闪烁求职者的消息，非常能够感受到大家求职的迫切感。由于周五要进行面试，我需要当天四点前选出大约十份简历，然后约第二天的面试，因此我需要三个小时看完这131份简历，平均一分半钟就要看完一份，像上学时候老师判卷子一样，一开始我是一份一份认真去看，从自我介绍，到个人技能，再到项目经历，我专门整理了一个excle表格了，统计年龄、性别、学历、工作时间、核心技能、项目经验、简历评价，但是整理到第24份的时候，已经过了一个小时，我不能再这样做了，只能快速浏览，从项目（大小、选用技术栈）、技能、公司三个角度重点评价。

我还没有统计出详细的比例，但是明显女生多于男生；框架vue多于react，提到node系列的不到五分之一；技能中写算法的稀少，写源码的更为稀缺；项目经验很多一看就是公司里只有一两个前端，pc、移动、小程序、混合APP，全部都是一个人做；工作经验从应届生到八年不等，三年最为集中；学历中本科占到60%左右；经历的公司里小公司占绝大部分，像当当、穷游网这些已经算不错的功能公司；尤其简历雷同是一个非常明显的现象，这倒不是说有抄袭的现象，而是说大部分简历没有亮点，都是用vue全家桶开发项目，antd作为组件库。