大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是双方当事人应当以书面形式订立合同。

根据1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同。

家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于民事雇佣关系。

下列争议适用《劳动法》的是某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议。

下列人员中适用最低工资标准的情形是处于试用期的人员。

下列哪些人应当与用人单位签订劳动合同？临时工

大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括工会。

下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有在校大学生与实习单位解除实习。

下列人员中能作为劳动合同的主体的人有已满16周岁但未满18周岁的人。

下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿。