在YouTube里搜索“VIPKID”，你会发现，在北美，一家中国的在线英文教育公司居然这么火：

如果你想申请VIPKID老师，在YouTube里能查到各种攻略：

每个月能赚多少钱？

怎么通过VIPKID的面试？

怎么让家长挑中你的课？

怎么拍摄个人照片和视频介绍？

光是讨论VIPKID怎么赚钱的视频，就可以刷屏。

再来看视频，主题都是《赚钱了！赚钱了！》

做VIPKID老师的好处

YouTube上有不少VIPKID老师发布的视频，标题都是“Cons and Pros of VIPKID”(VIPKID的好处和缺点)。

大部分都把收入列到优点里：

以上面这位小哥为例，在加入VIPKID的头100天里，他赚到了5247.5美元。

这100天里他休息了10天，病休5天左右，其他时间每天都授课，算上奖励金，这位小哥平均每节课的报酬是10.7美元，相当于时薪21.4美元。

小哥解释说，他加入VIPKID是为了读研究生攒学费，拍这个视频也是为了赚钱，还实诚地表示，如果有人用他的推荐码去应聘成功，他可以拿到额外的奖金哦。

小哥还算了一笔帐，如果他全职为VIPKID工作，按照时薪21.4美元的标准，三个月大概能入手1.1-1.3万美元，平均每个月能拿到3000多美元。

这个工资标准，在美国算什么水平呢？

根据美国职场点评网站Glassdoor收集的数据，星巴克咖啡师时薪为9美元，而洛杉矶一名教师的平均年薪是5,4260美元，相当于月薪4521美元。需要解释的是，洛杉矶的教师收入比美国全国水平高20%左右。

所以，20美元左右的时薪，对全职妈妈、勤工俭学大学生、赚外快的老师、自由职业者等群体来说，相当有吸引力。不少在YouTube上传视频的VIPKID教师，都会提到报酬不错这一点。

除了报酬，VIPKID工作时间灵活，又没有通勤之苦，随时可以来一场想走就走的旅行……在卧室、酒店、亲朋好友家……只要安静的地方都可以开课。

而且，VIPKID的教学工作，相对比较容易，平台会准备好所有的教材，老师不需要准备任何课件，照本宣科就可以。

这位叫Charissa的VIPKID老师去年11月在问答网站Quora上回答了这个问题：《在VIPKID教书我该了解什么？》

她回答说：“虽然真正上课的头两周非常紧张，之后就变得非常容易了。你只要本人出现，带上耳机，教25分钟课就可以了。他们会给你提供PPT和材料，你不用设计任何内容，非常简单，也非常有趣。中国孩子非常可爱，大部分对学习英文感到激动。”

难怪下面这位公立学校老师高调辞职投入VIPKID的怀抱：

这位美国南部密西西比州一所公立学校的ESL老师(给英文非母语的学生教英文)，在YouTube发布了一段标题为“VIPIKID，我辞职了!!!!!!”的视频。

她先大吐苦水：公立学校压力山大，会议繁多、课程准备工作多，一年有3个月都在考试，没有加班费，工资太低有没有……

为什么辞职做VIPKID老师？

因为时间灵活，可以多陪家人，没有公立学校那么多烦心事……报酬呢，当然也不错了。

VIPKID老师的烦恼

既然钱多活轻，老师们人拉人又有额外奖金，一大波老师都涌入VIPKID，然后，发现——学生不够用了。

VIPKID官网称有6万多名教师，超过50万付费学员。但是老师的时间并不是一天8个小时上课，因为上课时间主要集中在北京时间晚5点到9点这四个小时(周末除外)。

每天上课时间有限，加上老师越来越多，自然出现“僧多粥少”的局面，无论在Facebook的VIP老师群还是YouTube上，抱怨Booking(约课)减少的帖子或者视频越来越多。

这位叫Tara的老师2016年加入VIPKID，她在Quora上回答了问题“你怎么看待VIPKID？你试过吗？VIPKID是否可信赖？”。

在这条2018年8月的帖子中，Tara说：“我加入VIPKID那年，我相信只有大概5000位老师，现在大约有5万位老师。一些新老师似乎遇到获课困难的问题，而这个问题在我加入那年并不存在。

Tara还提到，VIPKID男老师非常少，所以比女老师获课相对容易一些。

随着老师们想方设法提高约课率，YouTube上传授怎么提升booking的攻略也应运而生：

除了僧多粥少，中美时差也是很多VIPKID老师的吐槽点。

美国大陆有四个时区，夏天会实行夏时制(跟我们国家若干年前实行的夏时制差不多，后来被取消了)。

比如：冬天是非夏时制，北京时间下午5点，分别对应美国东部时间凌晨4点，中部时间凌晨3点，山地时间凌晨2点，太平洋时间凌晨1点。

夏时制时，北京时间下午5点，分别对应美国东部时间凌晨5点，中部时间凌晨4点，山地时间凌晨3点，太平洋时间凌晨2点。

而北京时间下午5点到9点是中国孩子上课的黄金时段，但在美国的大部分地区，这都是凌晨到早晨的时间，难怪很多老师在YouTube吐槽说，凌晨上课导致她们睡眠不足，但这个问题大家也知道无解。

除了Booking不足和时差问题，被吐槽较多的还有肤色问题。一些VIPKID教师认为，自己很难拿到Booking是因为他们的肤色，例如一位叫Tameka Bazile的黑人老师去年10月加入VIPKID，一个月后在Facebook建立了一个名为“VIPKid Teachers of Color”的群，现在这个群已经有2810人。

一位名叫Beatrice的黑人老师在Facebook上传了一段上课视频，视频中学生被打上了马赛克。

Beatrice在视频下写到：“刚开始我很担心，作为有色女性，家长不会选择我作为老师。我必须说，我从来没有碰到约课困难的情况。我有很多喜欢我和我的课的长期学生和家长。但是，经过301天、217名学生、1272节课后，这件事终于发生了。

今天晚上，我跟一名新学生就我的肤色展开了一场有趣的对话。她刚开始称呼我为“怪兽”，说我很丑(她的妈妈非常震惊，赶紧纠正了她），我趁机教她，无论一个人肤色如何，都很漂亮，最后，我们成为了朋友。

刚开始我很震惊，但很快就恢复了镇定，教完了一节很棒的课。我不知道她的父母还会不会约我的课。”

不过，也有部分有色人种老师表扬中国家长非常开放，据美国科技博客BusinessInsider报道，一位叫Glass的高中科学老师说，她经常碰到“一些思想开明“的家长，专门预约她的课程，就是想让孩子接触到不同肤色人，更加全球化。

整体看，老师们对VIPKID反馈很正面，在前面提到的职场点评网站Glasshdoor上，老师们对VIPKID的整体评级是4.3星(满分是5颗星)，此外，VIPKID还被Glasshdoor评为2019年美国最佳雇主(排名67位)。

想起杰宝麻麻小时候，上的是外语学校，整个中学才共用一个外教，能跟外教说一句话都要感动涕零了。

作为一家新兴的中国公司，VIPKID不仅为广大北美人民提供了就业机会，也帮助国内孩子足不出户就能与大洋彼岸的老师一对一沟通。就这两点来说，VIPKID还是值得国人骄傲的。

参考资料： https://www.glassdoor.com/Award/Best-Places-to-Work-LST_KQ0,19.htm https://www.glassdoor.com/Salary/Starbucks-Salaries-E2202.htm https://www.glassdoor.com/Salaries/teachers-salary-SRCH_KO0,8.htm

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