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附件

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江苏师范大学管理岗位设置与聘用实施细则

为建立健全我校党政管理岗位设置和聘用制度

,

实现干部人事管理

的科学化、规范化和制度化，建设一支德才兼备、精干高效的职业化、

专业化管理干部队伍，

根据上级和学校相关文件要求，

制定本实施细则。

一、岗位设置

（一）设置范围

1

．学校党政机关；

2

．学院、直属业务单位；

3

．后勤集团、资产经营公司、汉园宾馆、大学科技园；

4

．在管理岗位设置具有专业技术水平条件要求的“双肩挑”岗位。

“双肩挑”以五级及以上岗位为主，同时，在教务处、科学技术研究院、

人文社会科学研究院、交叉应用研究院、研究生院、学科建设办公室、

人事处、国际合作交流处等部门的六级岗位根据需要设置“双肩挑”岗

位。

（二）设置原则

1

．科学合理，按需设岗。从服务学校教学科研、人才培养和服务社

会的需要出发，对管理岗位统筹规划与科学设置。

2

．总量控制，保证重点。在保证学校管理工作正常、有序进行的前

提下，严格控制学校管理岗位总量。

3

．优化结构，精干高效。对管理岗位进行合理资源配置，培养一支

精干高效、高素质、高水平、专业化的管理队伍，提高工作效率，提升

管理水平。

4

．动态调整，逐步到位。根据学校发展需要和“制度入轨、平稳过

渡”的精神，整体规划，合理调整，逐步到位。

（三）岗位等级

1

．管理岗位设置八个岗位等级，即三至十级职员岗位，分别为三级

职员、四级职员、五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职

员、十级职员。

2

．管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。高