高管不讲月薪，讲年收入（包括薪水、福利、奖金）。所谓高管，至少是总监级别。一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。总监的话，七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能。

2、北京英国外企高管年薪能有120万？一个朋友说的，不相信！请了解的朋友跟我说一下！

RMB？不像假的，这样算下来月薪还不到10W。

3、企业高管年薪有没有200万

很多企业高管的年薪是可以达到甚至超过200万人民币的。高管薪酬的主要构成一般是：工资+奖金+长期激励性报酬。工资是固定薪酬，与高管的业绩状况无关；奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬，高管必须达到一定的业绩目标才能获得。而长期激励性报酬，则包括股票或股票期权等形式，一般要在若干年之上才能兑现。长期激励性报酬的本质是它的递延性，可以达到锁定经理人为企业的长期利益努力的作用。

4、一家外企经理的工资一年大概有多少钱，职位算大吗？

外企经理工资真的有很大区别，要看在那本地区，什么公司，行业。我们做外企求职指导很多年，北上广地区一般职位 15 -20 万算是少的。

5、外企工资是不是很高，所谓高管是什么

杜拉拉是人力资源部总监，是专业的职场经理人，算高管。

你朋友的boss是国际五百强前三十的亚太区总裁，这个职位肯定高了，算是这个公司亚太区的第一人了，收入应是按百万来算的。

boss送你朋友一串项链作为生日礼物，价值近万很正常，可能你朋友的业绩很好，或者业务能力好很强，或者很能吃苦，或者你朋友是老板自己人，或者关系很要好，这都有可能。再说你朋友工资应该也比较高，送个几千的东西，没啥。老板送礼给下属，还是会看人的，看值不值得，送多少合适，这个说明老板还是蛮肯定你朋友这个人的能力和为人的，有时也有勉励的意思。

(5)外企高管年薪扩展资料：

外资企业是“内资企业” 的对称。指依照我国有关法律规定，在我国境内设立的由外国投资者独自投资经营的企业。

可将外资企业分为三种类型：

1．中外合资经营企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的比例有法定要求；企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。

2．中外合作经营企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的份无强制性要求；企业采取灵活的组织管理、利润分配、风险负担方式。故此种合营称为契约式合营。

高管不讲月薪，讲年收入（包括薪水、福利、奖金）。所谓高管，至少是总监级别。一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。总监的话，七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能。

2、北京英国外企高管年薪能有120万？一个朋友说的，不相信！请了解的朋友跟我说一下！

RMB？不像假的，这样算下来月薪还不到10W。

3、企业高管年薪有没有200万

很多企业高管的年薪是可以达到甚至超过200万人民币的。高管薪酬的主要构成一般是：工资+奖金+长期激励性报酬。工资是固定薪酬，与高管的业绩状况无关；奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬，高管必须达到一定的业绩目标才能获得。而长期激励性报酬，则包括股票或股票期权等形式，一般要在若干年之上才能兑现。长期激励性报酬的本质是它的递延性，可以达到锁定经理人为企业的长期利益努力的作用。

4、一家外企经理的工资一年大概有多少钱，职位算大吗？

外企经理工资真的有很大区别，要看在那本地区，什么公司，行业。我们做外企求职指导很多年，北上广地区一般职位 15 -20 万算是少的。

5、外企工资是不是很高，所谓高管是什么

杜拉拉是人力资源部总监，是专业的职场经理人，算高管。

你朋友的boss是国际五百强前三十的亚太区总裁，这个职位肯定高了，算是这个公司亚太区的第一人了，收入应是按百万来算的。

boss送你朋友一串项链作为生日礼物，价值近万很正常，可能你朋友的业绩很好，或者业务能力好很强，或者很能吃苦，或者你朋友是老板自己人，或者关系很要好，这都有可能。再说你朋友工资应该也比较高，送个几千的东西，没啥。老板送礼给下属，还是会看人的，看值不值得，送多少合适，这个说明老板还是蛮肯定你朋友这个人的能力和为人的，有时也有勉励的意思。

(5)外企高管年薪扩展资料：

外资企业是“内资企业” 的对称。指依照我国有关法律规定，在我国境内设立的由外国投资者独自投资经营的企业。

可将外资企业分为三种类型：

1．中外合资经营企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的比例有法定要求；企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。

2．中外合作经营企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的份无强制性要求；企业采取灵活的组织管理、利润分配、风险负担方式。故此种合营称为契约式合营。

岁末年初辞旧迎新之际，不少“打工人”都在盘算自己一年的收入，处于金字塔尖的“打工皇帝”一年能拿多少？

时代周报记者梳理2020年《财富》世界500强企业CEO等高管最新薪酬数据发现，中外世界500强企业高管的年薪水平差距明显，且不同行业之间的整体薪资水平也存在较大差异。不少外企高管年薪已近亿元，而中资企业高管的薪资仍主要集中在百万元区间。

2020年，有133家中国企业进入世界500强排行榜，登榜数量首次超过美国（121家）。

“过去二三十年，中国经济增速在世界主要经济体中一直位于前列。中资世界500强企业数量增多，也是中国宏观经济高速增长的真实写照。”2月6日，第三方研究机构透镜公司研究创始人况玉清向时代周报记者分析。

时代周报记者亦注意到，共有48家央企、32家地方国企上榜2020年世界500强。

中国企业研究院首席研究员李锦向时代周报记者解释称，中资世界500强高管薪酬偏低，这与央企、国企薪酬制度有关。目前，许多国企也在推行薪酬改革，积极向市场靠拢。

文章內容目錄

尽管中资世界500强企业数量已实现领先，但企业高管的薪酬水平与国外企业相比仍有不小差距。

行业不同，薪酬体系自有差异。时代周报记者统计，在世界500强企业中，高管薪酬较为靠前的行业有半导体、互联网和医疗保健等新兴产业，也有银行等传统金融产业。

同花顺数据显示，医疗保健相关企业中，外企高管年薪集中于8000万至1.5亿元之间，中位数近1亿元，且多数外企高管均持部分公司股份。

相比之下，国内的医疗保健企业高管薪酬则要少的多。以上海医药(601607.SH;02607.HK)为例，该公司2020年首次进入500强榜单，名位列第473位。其执行董事、总裁左敏2019年薪酬仅为641.11万元。

汽车制造产业中，中外企业高管的薪酬差距更为明显。

时代周报记者统计，中国车企高管年薪普遍在90万至300万元之间。

例如，2019年，上汽集团（600104.SH）总裁王晓秋年薪为277.06万元，一汽集团董事长徐留平年薪为104.01万元，东风汽车（600006.SH）董事长竺延风年薪为90.48万元。

同为世界500强企业，国外车企高管的年薪则普遍在千万元以上。

2019年，本田汽车（HMC.NYSE）董事长八乡隆弘（Takahiro Hachigo）月薪便高达661.7万元，换算成年薪约为7940.4万元；通用汽车（GM.NYSE）董事长兼首席执行官玛丽·巴拉（Mary T. Barra）年薪更高达1.42亿元；塔塔汽车（TTM.NYSE）首席执行官根特·布切克（Guenter Butschek）和丰田汽车（TM.NYSE）总裁丰田章男（Akio Toyoda）年薪分别为2001.2万元和2150.5万元。

相比之下，中外互联网企业高管的薪酬基本处于同一水平，部分中资企业高管的收入甚至还要高出一筹。

据同花顺数据，亚马逊（AMZN.NASDAQ）首席执行官杰夫·贝佐斯（Jeffrey P. Bezos）和Alphabet公司（GOOGL.NASDAQ）首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）年薪分别为1088万元和1216万元。互联网巨头腾讯控股（00700.HK）董事会主席马化腾年薪为4662.5万元，腾讯控股总裁刘炽平年薪更是高达3.55亿元。

据小米集团（01810.HK）2019年财报，当年，小米集团年薪最高的5名高管的年薪区间为2502.3万至8341万元。

除薪酬外，外企高管们往往还享有令人羡慕多种福利。

有媒体曾报道，Facebook（FB.NASDAQ）首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）曾于2017年乘坐私人飞机到美国各地旅行开支增至152万美元，其个人安全项目开支涨50%至732万美元，这两项开支均由Facebook“买单”。

就马克·扎克伯格乘坐私人飞机花费高昂费用一事，Facebook曾回应称，公司要求马克·扎克伯格将私人飞行作为他安全计划的一部分，而该安全计划的设立是为了应对其因担任首席执行官而直接受到的威胁。

其他较为常见的外企高管福利包括私人飞机旅行、税务规划和乡村俱乐部会员资格费用等。

例如，2017年，阿纳达科石油公司（APC.NYSE）为首席执行官阿尔·沃克（R.A.Walker）的乡村俱乐部会员资格支付了3.2035万美元的会费，而Noble能源公司（NBL.NASDAQ）曾为公司首席执行官大卫·斯托弗（David Stover）的这一会员资格支付了9512美元。

部分外企甚至为高管的家庭安全系统及保镖服务支付费用。例如，经营酒店和博彩业的拉斯维加斯金沙公司（LVS.NYSE）2017年为首席执行官谢尔登·阿德尔森（Sheldon G. Adelson）及其家人支付了397万美元的个人安全费用。

岁末年初辞旧迎新之际，不少“打工人”都在盘算自己一年的收入，处于金字塔尖的“打工皇帝”一年能拿多少？

时代周报记者梳理2020年《财富》世界500强企业CEO等高管最新薪酬数据发现，中外世界500强企业高管的年薪水平差距明显，且不同行业之间的整体薪资水平也存在较大差异。不少外企高管年薪已近亿元，而中资企业高管的薪资仍主要集中在百万元区间。

2020年，有133家中国企业进入世界500强排行榜，登榜数量首次超过美国（121家）。

“过去二三十年，中国经济增速在世界主要经济体中一直位于前列。中资世界500强企业数量增多，也是中国宏观经济高速增长的真实写照。”2月6日，第三方研究机构透镜公司研究创始人况玉清向时代周报记者分析。

时代周报记者亦注意到，共有48家央企、32家地方国企上榜2020年世界500强。

中国企业研究院首席研究员李锦向时代周报记者解释称，中资世界500强高管薪酬偏低，这与央企、国企薪酬制度有关。目前，许多国企也在推行薪酬改革，积极向市场靠拢。

尽管中资世界500强企业数量已实现领先，但企业高管的薪酬水平与国外企业相比仍有不小差距。

行业不同，薪酬体系自有差异。时代周报记者统计，在世界500强企业中，高管薪酬较为靠前的行业有半导体、互联网和医疗保健等新兴产业，也有银行等传统金融产业。

同花顺数据显示，医疗保健相关企业中，外企高管年薪集中于8000万至1.5亿元之间，中位数近1亿元，且多数外企高管均持部分公司股份。

相比之下，国内的医疗保健企业高管薪酬则要少的多。以上海医药(601607.SH;02607.HK)为例，该公司2020年首次进入500强榜单，名位列第473位。其执行董事、总裁左敏2019年薪酬仅为641.11万元。

汽车制造产业中，中外企业高管的薪酬差距更为明显。

时代周报记者统计，中国车企高管年薪普遍在90万至300万元之间。

例如，2019年，上汽集团（600104.SH）总裁王晓秋年薪为277.06万元，一汽集团董事长徐留平年薪为104.01万元，东风汽车（600006.SH）董事长竺延风年薪为90.48万元。

同为世界500强企业，国外车企高管的年薪则普遍在千万元以上。

2019年，本田汽车（HMC.NYSE）董事长八乡隆弘（Takahiro Hachigo）月薪便高达661.7万元，换算成年薪约为7940.4万元；通用汽车（GM.NYSE）董事长兼首席执行官玛丽·巴拉（Mary T. Barra）年薪更高达1.42亿元；塔塔汽车（TTM.NYSE）首席执行官根特·布切克（Guenter Butschek）和丰田汽车（TM.NYSE）总裁丰田章男（Akio Toyoda）年薪分别为2001.2万元和2150.5万元。

相比之下，中外互联网企业高管的薪酬基本处于同一水平，部分中资企业高管的收入甚至还要高出一筹。

据同花顺数据，亚马逊（AMZN.NASDAQ）首席执行官杰夫·贝佐斯（Jeffrey P. Bezos）和Alphabet公司（GOOGL.NASDAQ）首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）年薪分别为1088万元和1216万元。互联网巨头腾讯控股（00700.HK）董事会主席马化腾年薪为4662.5万元，腾讯控股总裁刘炽平年薪更是高达3.55亿元。

据小米集团（01810.HK）2019年财报，当年，小米集团年薪最高的5名高管的年薪区间为2502.3万至8341万元。

除薪酬外，外企高管们往往还享有令人羡慕多种福利。

有媒体曾报道，Facebook（FB.NASDAQ）首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）曾于2017年乘坐私人飞机到美国各地旅行开支增至152万美元，其个人安全项目开支涨50%至732万美元，这两项开支均由Facebook“买单”。

就马克·扎克伯格乘坐私人飞机花费高昂费用一事，Facebook曾回应称，公司要求马克·扎克伯格将私人飞行作为他安全计划的一部分，而该安全计划的设立是为了应对其因担任首席执行官而直接受到的威胁。

其他较为常见的外企高管福利包括私人飞机旅行、税务规划和乡村俱乐部会员资格费用等。

例如，2017年，阿纳达科石油公司（APC.NYSE）为首席执行官阿尔·沃克（R.A.Walker）的乡村俱乐部会员资格支付了3.2035万美元的会费，而Noble能源公司（NBL.NASDAQ）曾为公司首席执行官大卫·斯托弗（David Stover）的这一会员资格支付了9512美元。

部分外企甚至为高管的家庭安全系统及保镖服务支付费用。例如，经营酒店和博彩业的拉斯维加斯金沙公司（LVS.NYSE）2017年为首席执行官谢尔登·阿德尔森（Sheldon G. Adelson）及其家人支付了397万美元的个人安全费用。