史蒂芬•哈斯，TÜV奥地利集团首席执行官，关于TÜV在工业技术发展中的“助产士”的新角色以及认真对待能效的必要性。

TÜV奥地利正在重新定义其形象。 通过授予其第二个科学奖，TÜV奥地利希望在奥地利创新领域树立榜样-尤其是在检验和认证机构通常与之相关的更广泛的基础上定位自己。

史蒂芬•哈斯，自2013年3月担任TÜV奥地利控股公司首席执行官，在接受APA-Science的采访时解释到：为什么公司-尽管提供约300项服务-仍然在公众心目中主要与强制检查机动车辆颁发的证书相关联，并且它打算如何用更现代的形象取代曾经的“国有形象”。

尽管根据奥地利汽车法案57条a（在奥地利通常称为“贴纸”）对汽车的年度检查，占TÜV奥地利营业额的1%不到，但是“TÜV=贴纸”仍然固定在人们的脑海中。“TÜV来自德国，每年TÜV和Dekras都定期为车辆进行检查（注：Dekras也是一家注册的检验公司）”哈斯解释了与奥地利相比的不同情况，几乎每家汽车维修店都有权进行上述检查。 事实上，TÜV奥地利在公司法方面是一家独立企业，并且只与德国TÜV共享名称，这似乎也没有渗透到奥地利消费者的心中。

历史根源

根据哈斯的说法，一些混乱是基于TÜV的共同历史根源。在19世纪工业革命的过程中，毁灭性的蒸汽锅炉爆炸导致许多人员伤亡和建筑物的倒塌，这就证明了必须有一个独立的检验机构能够安全的控制较新的危险技术。1872年在奥地利成立了蒸汽锅炉检查和保险公司。大约在同一时间，相关机构在德国工业中心建立，逐渐将其专业知识从锅炉扩展到包括汽车在内的各种其他技术领域。在纳粹德国吞并奥地利后，奥地利检验公司被整合到德国检验公司，因此当时只有一个德国TÜV。 第二次世界大战后，该组织进行了重组，但品牌名称仍然存在。“从那时起，德国TÜV只与奥地利TÜV共享名称”，哈斯指出：“并且各个TÜV就一直处于“相当激烈”的竞争中。

双重策略

TÜV奥地利每年营业额达2.2亿欧元，员工超过2,000人，现在公司奉行双重策略。“首要任务是继续加强和扩大我们在国内市场的地位。第二个关键领域是国际扩张，我们计划进一步利用国际市场提供的增长机会。”哈斯说。TÜV奥地利已在30个国家开展活动，“而且这个数字还在不断增长”。国际子公司的一个方面是为奥地利业务在海外的扩张工作提供全面支持。

对于哈斯来说，沟通TÜV奥地利的实际服务范围并消除各种神话是很重要的。 在欧盟放开市场之前，测试和检验服务受到“或多或少垄断”的监管，这似乎已经在公众心目中体现到了今天。 哈斯强调，“但现在已经很久没有这种情况了”。 他断言，TÜV奥地利经历了从国有垄断机构到竞争自由市场的公司的巨大变化。

升降机和“小程序检查员”

公司的产品组合包括约300项服务，每年进行约400,000次技术检查。

以前用于测试升降机，压力设备，起重和输送装置的主要焦点不断扩展到新的领域，例如生物医学工程。

此外，现在可以在IT安全的主题上提供广泛的服务，包括所谓的渗透分析，即为了检测弱点而对公司网络或智能手机进行“计划和允许的”黑客攻击。例如，已经为智能手机应用程序的测试创建了一个名为“小程序检查者”的特殊服务。

在某一点上，哈斯同情工业行业对标准，强制性认证和机械检查的反复批评。 另一方面，由于欧盟内部市场自由化以及随之而来的竞争加剧，情况“显着改善”，尤其是因为相关的价格水平下降：“我们所执行的服务种类曾经被垄断地监管 ，意味着工业公司只有一家供应商。 有一项收费规定，就是这样，价格相应较高。“

另一个因素是消费者需要保护，他们对安全产品的需求是有效的。 “而且，由奥地利和欧盟的立法机构制定相应的法规以符合消费者的利益。” 根据哈斯的说法，“因为消费者的利益与工业利益不一样。”

流程测试

但不仅是工业，TÜV奥地利本身也有义务继续进一步发展并坚持这些标准。

定期研究新的测试程序，例如，通过耗时较少额方式进行关于船舶的非破坏性测试。

“在过去的几年里，我们在这一领域一直非常活跃，我们认为这是我们的社会使命，支持整体创新，最重要的是，帮助创造一种创新友好型气候。”

作为工会助理以及处理危险品运输和自动空气制动器的工作中，研究与发展一直存在与哈斯的个人传记中。

史蒂芬•哈斯博士获得了奥地利初级创新奖，其中包括开发线性涡流制动器。

令人满意的是创新和认可的过程，哈斯意识到像TÜV奥地利所授予的科学奖不会“使研究界变得颠倒”。表彰其杰出的成就，将有助于提升公众心中的创新地位”。

非学术性催化剂

最近奥地利把更多的研究配额放置在“对我们来说应该比过去更重要”这个主题上。哈斯认为尤其是在工业行业，非学术性研究是一个必不可少的催化剂，因为它有双重好处：“这种研究在新产品和服务中得到迅速实施，这反过来又有助于奥地利经济在全球市场上的持续成功。我相信，公司相应花钱的税收激励措施是一个非常重要的话题。”

就个人而言，哈斯欢迎工业，私人和大学研究机构之间的密切合作，例如美国的情况。专家评论说：“产业与大学之间的联系越紧密，研究配额的结果就越好，这对经济来说非常重要”。

据他介绍，目前许多工业国家有资质的员工有两个方面的短缺：“一方面，这表明合格人员的就业机会存在，这可以作为一个积极的信号。 但实际上这是一个负面的迹象，因为这意味着供需不平衡。“

哈斯在青年人技术教育的低吸引力中找到了一个问题，这也可能与这些合格员工的社会地位有关 - 科学奖项可以反过来作为额外的动力。