原标题：老司机告诉你宁波银行作为职业生涯的第一站是否是比较好的选择？

寒假仅剩一两周，余额已经不足！！大四最后一学期，开学后就是学校、同学和家长施加的各种压力！同学会炫耀手里有一堆offer，家长会拿你和别人家的孩子作比较，学校老师让大家赶紧签三方……是不是从来没有想过到了大四竟然要过如此苦逼的生活？？？此时不抓紧，四五月哭晕在厕所也无济于事~

所以说，任何校招的好机会都不能放过！！！

宁波银行在年前已经开放网申。（少年你还没投简历？赶紧下拉看看）

总共招聘1304人！如此机会，在竞争相当激烈的春招中真的实属难得。那么问题来了，将宁波银行作为职业生涯的第一站是否是比较好的选择？让银行老司机来告诉你答案！下面是老司机原话

老司机这样说

进入宁波银行工作已经快7年了，工作5年后经常会参与部门新员工的招聘，主要负责初面工作，所以也很关注大学生们对于职业和单位的选择，经常在网上看到很多消息，如建行**分行还是宁波银行**分行好？柜员工作怎么样？总行管培怎么样？分行管培怎么样？平台怎么样？，也经常看到有些人说“千万不要去宁波银行”“宁波银行分行的管培都是骗人的，都是去做客户经理的”等等评论，因此我想以过来人或者说对国内绝大部分银行内部都很熟悉的人说说宁波银行这个平台。

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我们经常说宁波银行是一家小银行，跟四大行、股份制银行相比在规模上相差较大，但是宁波银行在城商行中，在某些领域是城商行领先的，甚到超过部分股份制银行。当然城商行的这个出身对业务的发展有限制，但是上市银行的牌子也让他经常走在前面。

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宁波银行对于年轻干部的培养、任用理念绝对是国内其他银行都很难超越的，从干部的年轻化就可以看出，其他银行与宁波银行的差距，宁波银行的总行行长虽然是1970年，现在看看好象也不是特别年轻，但是你知道么，在他2001年在一家支行的信贷岗上被内部选拨为培养对象后，7年后成为行级领导，10年后升为总行一把手。现在总行副行长级别中有1972、1975年的副行长，更厉害的有一个1981年，他从大学毕业后2006年才进入宁波银行工作的，2015年提升到总行副行长。在总行职能部门的老总里，一把手80后的已经有好几个，副总、总助是84、85年的都很多，甚至有86年的，二级部负责人很多都已经是86、87年，分行行长已经有两位80后，宁波地区支行行长是80后的已经很多。在宁波银行里，提干要趁早，如果你总是磨磨洋工，时间一点点过去后，留给你的机会就不多了。

3

很多人会说，这些年轻人的成长，是不是因为有家庭背景等因素，可以负责任的说，宁波银行的管理人员的提升相对来说还是“公开、公平、公正”的，这主要是高管内部对用人底线的严守，没有能力的人，不适合管理人的绝对不可能提到管理岗位，所有岗位都是公开竞聘，竞聘过程不是内定或走形式，靠的都是竞争者自身的实力。每年招人，有多少人通过各种关系打招呼，宁波银行从高管到人力，首先看人员的基本要求是否符合招聘政策，如果不符合，即使总行行长、副行长打招呼都没有，符合招聘准入要求的人，由用人部门按照流程进行面试，如果不符合，也不会强求。

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宁波银行总行对分支行人员的培养有严格要求，行长室希望每年100个新大学生中，通过5年左右的锻炼和培养，其中有10个人能够担任支行的行长，对于分行管理岗位的人员，有“三三制”要求，新设分行前三年，管理岗位外部人员引进的比例不得超过70%，内部培养和提升最低30%，第二个三年，管理岗位内部培养和提升的比例必须要超过50%，第三个三年，管理岗位内部竞聘的比例不得低于70%。有些人会说，那会不会只是规定，分行行长不执行，人才培养分数占分行一把手年底考评的5%，这个考评占比已经很高了。

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很多人会报怨宁波银行的工作压力大，但是我觉的年轻人不奋斗，难道还等到中年啊，年轻时懒那永远都不会改的。在宁波银行由于绝对是大总行，大条线管理方式，总行根据市场情况不断推出的新产品、新业务、新模式，每位员工要马上学会并掌握，很多人觉的培训压力大，工作已经很累了，还晚上，双休日加班加点学习。但可以说只要在宁波银行工作过，你去其他银行都是业务能手、业务骨干。这个你可以从工作3-5年后由于各种原因离开的人那里去了解一下，他在新单位后如何看待在宁波银行的工作。

6

很多人会说，楼主骗人，那为什么我都工作4-5年了，还只是一个普通员工，领导好象也不是特别认可我，分支行有管理岗位去竞聘从来都没有上过。首先，管理岗位就那么几个，普遍员工那么多，你在所有竞争者中能力、业绩到底排在个位置呢？如果你自认为能力、业绩都是最好的，那为什么你还没有上呢？很多时候，我们都太自以为是，觉的单位少了你，就转不动了一样，实际上，在银行里，你想成功，你要被领导关注，你自己要是一个上心的人，什么样的人更容易被上级管理层注意到呢？

对于行里指派的工作，即使这个工作很枯燥很无聊，也要认真对待并完成。要有工作激情，对于工作有规划，对工作中碰到的问题会思考，并去想解决方法。在行里适当的表现自己，对于行内组织的各种考试最好能够成绩突出，在各种活动中，相对活跃，引起领导关注。多向领导汇报和请示，在部门内部暂时没有希望时，也可以平时多与其他部门领导的接触，说不定那边缺人的时候就想到你了。在银行工作要注意职场规则，有些规则无所谓，有些规则还是要重视，不能轻易触碰。

文章来源于应届生BBS，作者：银行小职员

原文链接：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-2001560-1-1.html

侵权请留言联系删除 QQ：2850600396

看到老司机这样说

是不是有点小激动？

小编也同意这位“银行老司机”的观点

趁着年轻，就是要在事业上努力一番

压力大不可怕

可怕的是没有地方施展你的才华

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