博士学位只是成为海外引进人才（GQ、SQ）的充分不必要条件，下面蓓蕾将以参加过今年浙江省海外人才引进的海外高层次人才为样本，看看他们比普通博士强在哪。

若要申报GQ、SQ，第一个要求是博士的毕业院校要在QS排名中前200，大家可以在这个网站查询一下自己的学校的排名。前200名里，国内大学共有7所，分别是清华（15）、北大（23）、复旦（34）、上海交大（47）、浙大（53）、中国科大（93）、南京大学（124）。同样是博士学位，QS TOP200的博士和双非博士含金量肯定不一样，这第一个门槛迈过去了，距离成为GQ、SQ就近了一步。在蓓蕾今年服务过的海外人才中，主要集中在这几所大学：英国剑桥、英国牛津、伦敦帝国理工、新加坡南洋理工、美国哈佛。

为什么说QS TOP200的博士是第一个门槛，因为它所具有的优势将持续影响后面的发展，仅仅从导师这一个方面讲，QS TOP200大学里的导师大概率会是行业内的大牛，在他的光环下“打工”，出来就已经是行业小牛了。

如果是一位学术型的高端人才，那他的论文一般也不会太差，在今年申报海外人才引进的人才中，大家平均论文数量20+，其中一作数量5+，通讯作者数量3+，h指数10+，h指数到达10的就相当于博士生导师的水平，超过40，就是杰青水平，大于50，那就是院士水准。比如大家熟知的霍金，h指数达到惊人的125。为什么要重点提h指数，目前有很多付费发论文的现象，所以论文数量不能说明任何问题。是不是学术型高端人才，可以先算算自己的h指数。

有没有专利是技术稀缺性的一个体现，申请越多的专利，也能间接说明人才水平的高低。不过也要说明的是，近几年有一些公司为了完成某些指标，蓄意申请了大量专利，而这些专利所给行业带来的实际价值是微乎其微的，所以专利数量也不是衡量人才水平绝对指标。

另外在博士后期间或毕业后在工作单位里负责的项目也是衡量是不是高层次人才的一个体现，负责的项目可以从几个维度来评判含金量，首先是项目的来源，是国家级面上项目还是公司外部合作的商业项目？其次是项目金额，金额越大说明项目规模越大。然后是项目中担任的角色，如果是PI那是极好的。

如今什么样的人才最具有价值？那一定是复合型人才，将产学研结合，把实验室里的技术和理论应用于市场，将其产品化、商业化才是当今社会最看重的。这可能也是普通博士距离尖端人才最大的一个环节。普通博士可能有一些理论基础或技术皮毛，所对应的是学术能力，但要真正成为GQ、SQ人才，除了最基本的学术能力，还需要将理论和基础进行实践，走出实验室，走出学校，去和行业内外的资源去做对接，最后产业化，这需要的是复合能力，其中包括沟通力、领导力、执行力等等，这些能力的培养始于QS TOP200博士。

说到这里，大家可能已经明白了博士学位和GQ、SQ人才之间的差距，博士学位只是敲门砖，能不能成为GQ、SQ人才则要看是不是具有复合能力。

最后，如果有QS TOP200大学毕业的博士，并想回国发展的海外人才们，欢迎联系蓓蕾，蓓蕾通过海外人才引进（GQ、SQ）为你的工作和生活提供保障。

关于人才引进、项目落地方面的问题可以尽管找蓓蕾，蓓蕾必将尽其所能，毫无保留分享给大家，今天就分享到这里。