在找工作和跳槽中，我们需要对简历和面试进行准备，而面试官最关注的是你的项目简历/校园简历/活动简历。

如何更好的描述经历，如何能够回答得流畅、准确，并且通过这段经历，证明自己正式适合这个职位的人呢？

star法则，是你不二的选择。

star法则，是situation-task-action-result的缩写。

situation: 事情发生的背景，为什么会去做这件事？

task: 明确自己的任务，怎样在事情的背景下明确自己的任务。

action: 描述自己如何去完成这个任务，采取了什么行动，做了哪些事情，为什么这么做，有其他方案吗？

result: 描述自己完成这个任务后，发生了什么，结果如何，是否成功？

在面试中，我们一般还会添加一个T(think)，做这件事的反思和收获，收获了哪些经验教训呢？之后有没有更好的方式？以及后面是否会用到这些经验呢？

简而言之，star法则可以帮我们理清自己的思路，把事情说清楚，让面试官更了解自己。

在面试过程中，经历语无伦次或遗漏关键信息的情况并不少见。为了解决这个问题，可以采用STAR法则。STAR法则是一种结构化的方法，有助于全面总结个人经历，并以有条理的方式进行表述。

使用STAR法则有助于您以系统化和有条理的方式回答问题和全面总结个人经历，确保您在面试中提供了充分的信息，展示了您的能力和经验。

在面试过程中，清晰、条理和逻辑性是至关重要的，因为它们展示了面试者的有效沟通能力和思维方式。

而通过star法则，面试者可以展现出自己作为一个有效沟通者和思考者的能力，从而给面试官留下良好的印象，提升面试成功的机会。