看看 你该赚多少?2023薪资指南亚太版目录前言奖项和荣誉2023香港薪资指南市场概况和工作趋势 市场洞察与薪资指数:银行、金融和会计 信息技术、加密货币和NFT 销售和市场营销 人力资源、行政管理和业务支持 采购、供应链和制造 生命科学和医疗健康 法律 灵活用工：兼职和合同工 建筑、物业和工程2023中国大陆薪资指南市场概况和工作趋势 市场洞察与薪资指数:商业地产 医疗大健康与生命科学 奢侈品与零售 消费品2023新加坡薪资指南市场概况和工作趋势 市场洞察与薪资指数:银行、金融和会计 信息技术、加密货币和NFT 销售和市场营销 人力资源、行政管理和业务支持 采购、供应链和制造 生命科学和医疗健康 灵活用工：兼职和合同工全面的人力资源外包服务解决方案:招聘服务 人事外包 品牌与声誉构建 人力资源科技亚太分支机构附录569121618212326293133 3741455559 656872747678808284848585 8687连智领域Links 专注亚洲人力资源服务超过20年前言连智领域Links International集团总经理 Scott Thomson虽然宏观经济出现即将衰退和全球下滑的迹象，但得 益于疫情后经济复苏和2022年各国边境的重新开放，亚洲就业市场近来表现出强劲的增长势头。香港在摆脱了几乎所有的新冠疫情的限制后，我们已经开始看到活力被重新注入这个全球中心！解除了隔离安排，再加上2022年香港施政报告中旨在吸引更多人才来港措施的颁布，都在帮助香港实现其真正的潜力。新加坡深受移民和大型商务会议举办方的青睐，商业发展方兴未艾，成为亚洲开展和扩大商业活动的首选之地（至少短期内如此）。新加坡和香港的失业率都在持续下降，而企业还不断从其他国家和地区远程招人，以便在这个劳动力紧缺的市场满足自己对人才的需求。相较而言，中国大陆就业市场的招聘速度放缓。企业在阵痛中积极转型，力图在危机中寻求多元化发展战略，职场人也在不断拓展数字时代的多元雇佣关系。本薪资指南对目前三地的就业市场进行了深入的分析，并预测了2023年需要密切关注的招聘新动向。我们的分析罗列了2023年热门的工作岗位，并给出了一些常见岗位的薪资范围。本薪资指南将分析以下行业：银行、金融和会计 信息技术、加密货币和 NFT 销售和市场营销 人力资源、行政管理和业务支持 采购、供应链和制造 生命科学和医疗健康 法律 灵活用工：兼职和合同工 建筑、物业和工程 商业地产 奢侈品与零售 消费品不断紧缩的货币政策以及更大规模的裁员，都是我们即将面临更严峻经济形势的强烈信号，这也预示2023年有可能陷入全球经济衰退和面临较疲弱的劳动力市场。毫无疑问，经济衰退会使公司增长面临挑战，不过劳动力市场疲弱也为公司提供了一个良机，企业可以借此机会进行战略招聘，确保自己的团队拥有最优秀的人才。与2020年新冠疫情对劳动力市场的冲击相似，关键是要以一种积极的心态去对待，更好地利用这个短暂的窗口期，在通常由求职者推动的亚太就业市场恢复正常前挑选关键人才。我们希望，无论当前的就业市场和薪资趋势如何，这份薪资指南都能为您提供有价值的分析。如果您有任何 反馈意见或疑问，欢迎联系我们。奖项和荣誉 Awards&Recognition连智领域Links着重于（人力资源）整合技术、现代用户体验和财务健康产品，很好地符合了跨国薪资外包客户不断变化的期望。它在市场上强劲的同比增长、持续创新的精神、以及对薪资的见解和基准测试、自动化和其他增值人力资源服务方面的持续投资，巩固了此公司作为行业主要竞争者的地位，并在Everest Group多国薪资解决方案PEAK Matrix中被评为“Star Performer”。Priyanka Mitra,Everest Group实践总监2022Everest Group 2022年多国薪资 解决方案PEAK Matrix Star Performer新加坡:最佳人力资源外包合作伙伴最佳薪酬外包合作伙伴最佳名义雇主服务供应商香港:最佳咨询公司最佳人力资源外包服务商最佳薪资外包合作伙伴最佳合同制员工解决方案机构最佳全方位招聘机构最佳合同制员工解决方案机构最佳招聘流程外包合作伙伴马来西亚:最佳人力资源外包合作伙伴最佳薪酬外包合作伙伴最佳人力资源创新奖银奖金奖银奖银奖金奖银奖金奖金奖金奖银奖金奖金奖金奖2022年度人力资源供应商奖连智领域 L2021 GHR 环球人力资源服务提供商奖年度优选人力资源服务机构 优选薪酬管理平台2021Everest Group 2021年多国薪资 解决方案PEAK Matrix主要竞争者2020RECC中国区卓越招聘服务机构奖卓越成长招聘服务机构提名奖2020 GHR 环球人力资源服务提供商奖年度优选人力资源服务机构2020年度人力资源供应商奖 最佳人力资源外包合作伙伴 新加坡铜奖2019年度人力资源供应商奖香港:最佳薪酬外包合作伙伴香港地区最佳人员配置解决方案代理香港地区最佳人力资源招聘企业金奖金奖金奖新加坡:最佳人力资源外包合作伙伴最佳薪酬外包合作伙伴最佳雇主服务提供商香港:最佳薪酬外包合作伙伴最佳合同制工解决方案机构最佳全方位招聘机构最佳招聘外包合作伙伴马来西亚:最佳人力资源外包合作伙伴最佳雇主记录服务商最佳人力资源创新奖金奖铜奖金奖金奖银奖金奖金奖银奖铜奖铜奖2021年度人力资源供应商奖2023 薪资指南 亚太版香港市场概况和工作趋势 隧道尽头的亮光照亮了整个香港2022年，因第五波疫情同时也是最严重的一波疫情影响了香港几乎一半的人口，政府宣布采取极严格的保持社交距离措施，香港年初开始出现的乐观情绪发生意外反转。这一反转导致这座城市人口减少，从2021年年中的最高741万下降到2022年年中的729万，威胁到这座城市作为全球金融中心的地位。1 最终，香港的经济面临衰退，整体经济收缩了 1.4%，个体消费恢复止步不前，固定投资持续下滑2。失业率也在2022年 4月达到顶峰,高达 5.4%。到第二季度，香港招聘市场开始恢复，招聘广告增加了20%以上，创下疫后新高。但随后便停滞不前，直至第三季度结束，主要原因包括：边境完全重新开放被延期、办公室搬迁，以及员工由于奖金和福利原因不考虑在此时寻找新工作机会的季节性趋势。随着香港行政长官李家超在2022年香港金融峰会上宣布“最糟糕的时期已经过去”，香港从第四季度开始前进，而且步子之大让所有人都吃了一惊。香港废除了强制隔离令和收紧的限制措施，重新开放了与中国大陆的边境口岸，劳动力市场得到改善，失业率持续下降，在2022年12月下降至3.5%。随着香港行政长官李家超在2022年香港金融峰会上宣布“最糟糕的时期已经过去”，香港从第四季度开始前进，而且步子之大让所有人都 吃了一惊。0123456%5%5.4%5.1%4.7%4.3%4.1%3.9%3.8%3.7%3.5%1月 3月2月 4月3月 5月4月 6月5月 7月6月 8月7月 9月8月 10月9月 11月10月 12月2022年失业率来源：香港调查统计部香港2022年的块垒 外籍人员大批离开由于金融行业和专业服务行业遭受最严重的打击3，香港2022年上半年发生了4最大规模的外籍人员流失。促使这些人离开的主要原因是这座城市对新冠疫情的应对以及一直挥之不去的市场衰退阴影。整个2022年，当全球其他国家或地区都在努力让生活回归常态之际，香港却反其道而行之：随着时间的推移，相关政策变得越来越严厉，导致许多人（包括大学毕业生）离港回乡，这也让招聘人员很难为金融服务和法律行业招到海外人才。5香港行政长官在2022年施政报告中分享了解决香港人才短缺 的方法2022年，香港许多公司有招聘安排，但是人才的短缺使得一些岗位得不到填补。毕马威（KPMG）发布的报告显示，香港的银行管理团队留意到，人才储备从2021年第二季度就已开始减少。6 而创思奇(Cherrypicks)技术公司也分享了自己不如意的招聘经历：他们于2022年初就开始寻找5名系统分析师，但直到2022年第四季度，他们才勉强招到两人。7李家超在他担任香港行政长官后发表的首份施政报告中宣布了一项计划，承诺将采取措施吸引并夺回海外人才。推出全新两年期“高端人才通行证计划”签证，旨在吸引全球100所顶尖大学的毕业生来港发展，他们无需事先获得工作邀请函便可在香港居留。而且还修订了非本地毕业生留港/回港就业安排(IANG)签证政策，允许从香港的大学毕业的非本地毕业生在港居留两年，而非只允许在有工作的前提下居留一年。这项签证政策也将涵盖位于大湾区的香港的大学。8自从2022年12月28日公布以后，高端人才通行证计划就在最初10天里收到了大约3,800份申请，其中约60%已经得到批准。9 据 南华早报 报道，一名高端人才通行证计划的申请人在提出申请后仅两天就喜获签证。10 不过，随着诸多亚洲国家和地区纷纷推出诱人的签证计划，11 香港尚未看到签证政策的变化对外籍人士产生显著的效果。消费者对支出仍持谨慎态度正如在前文提到的那样，随着香港经济按年比计算收缩幅度在2022年第三季度变宽，香港已深陷衰 退的泥潭，12这导致消费者在花钱消费时更趋谨慎。香港金融管理局于2022年11月提高了基准利率13，香港本地的汇丰银行、恒生银行、渣打银行和中国 银行随之宣布实行更高的利率。14连智领域 L不过，香港的通货膨胀率很快便发生了急剧的变化，从2022年9月份的4.3%直线下降到2022年10月份的1.8%。15 这种下降被认为是因住房、食品和交通等的价格压力缓解引起的。2023年，通货膨胀率预计会轻微上涨，平均为2.2%左右。与2022年第三季度的情形相比，通货膨胀率降低预计会提振消费支出。随着中国大陆和香港相互重新开放边境口岸，通货膨胀率降低也意味着零售业反弹会比预期来得更快。香港正在复苏，2023年可期根据香港旅游发展局的数据，与2021年全年仅有 91,000人次来港相比，香港2022年11月和12月分别录得113,763人次和160,584人次来港，香港旅游业显示出强劲复苏的迹象。16随着来港人员的增多，首当其冲的餐饮和零售业职位空缺就会增加，对一线服务人员的需求也会上升。在疫情继续得到有效控制的情况下，为了填补这些职位空缺，雇主也会乐意提供更具吸引力的薪水。求职服务平台Moovup的联合创始人称，越来越多的此类职位广告定期在该网站上发布。17重要活动重新开展复苏迹象还表现在2022年再次开展了两项重要活动：香港国际七人榄球赛和香港金融科技周。在香港国际七人榄球赛上，34,000张门票中售出了超过26,000张。尽管“绝大多数”的门票为当地观众购入，但这项活动在三年后首次重新举办，表明香港又再次燃起希望。18而另一项活动“香港金融科技周”，据港府报告，吸引了创纪录的30,000多名参观者。19由于香港还处在全面恢复的过程中，因此雇主虽然仍将进行招聘，但会将重点放在留住人才上。怡安集团(Aon PLC)所做的调查显示，直到去年11月份，香港 44%的被调查雇主认为更需要留住全体员工中的老员工，而且这将是他们未来5年主要关心的问题。想了解如何为您的企业创造一个更好的工作环境以实现高效工作吗？快和我们谈谈吧!连智领域Links全面的人力资源服务，包括 招聘服务、薪酬外包、名义雇主服务EOR和HR科技可以帮助贵司更好地定位，在新 时代取得成功！今天就联系我们， 或 86-21-5368 0000，或访问我们的网站 ，了解我们如何提供帮助!2023 薪资指南 亚太版2022 年市场概述银行、金融和会计行业公司重视替代招聘和升级招聘公司招聘不是为了增加员工人数，而是想找人接替已经离职的员工，以及寻找更合适的人选来替换现有员工。诸如会计师事务所(普华永道、德勤、毕马威和安永)等大型专业服务网络在2021年增加了招聘，但随着离职率的下降，他们的招聘在2022年稳定了下来。第四季度薪资涨幅提高我们曾在 2022 亚太区薪资指南 中预测，由于情况在不断改善，求职者会希望2022年薪资和奖金有更高的涨幅。的确，因各公司去年争夺最优秀求职者的缘故，薪资涨幅不小，尤其在接近年关时更是猛涨。根据市场调查，有些岗位的涨幅竟达30%以上，而平常涨幅只在10%-15%之间。金融机构和企业搬离香港导致政府推出新签证计划吸引人才回归加拿大皇家银行20和花旗集团等银行21已将部分业务从香港转移到新加坡，而富国银行等跨国公司22也将其会计和金融中心搬迁到这个岛国。公司业务的转移加上外籍人士离开香港（永久返回祖国），意味着现在可以雇用从这些组织流出来的高端人才，从而引发了一场人才争夺大战。就国际招聘来说，新签证计划“高端人才通行证计划”的推出，使得高收入者和全球顶尖大学的毕业生更容易进入这座城市，因为他们不必事先拿到工作邀请函。很多外籍人士肯定会考虑迁移到香港，因为香港的发展机会在增多，待遇报酬很好，生活条件也不错。不过，这座城市极高的生活成本可能成为很大的障碍。2023 年市场前景大多数雇主首先考虑的是 留住员工始于2021年的外籍人才流出（连智领域Links 2022亚太区薪资指南 也着重介绍过），将使得企业出台更多有效的人才挽留措施，例如，提供更具吸引力的奖金、增强工作弹性以及提供学习和发展机会等。加上为应对预期的经济衰退，公司会努力为高端人才提供最好的待遇，帮他们安然度过经济下滑。衰退期间有望增长，薪资涨幅会更高 虽然衰退预计会影响银行业及其他行业，但是市场可能不会受到沉重打击，有望继续保持稳定，因为即便在衰退期间对人才也仍然会有需求。23市场也有望通过税收激励和更重视金融科技行业等政府解决方案而得到发展。2023年薪资涨幅预计将达3.8%以上。金融科技将胜过传统银行业务新冠疫情期间，金融科技因其便利性和安全性开始愈发受欢迎，即使疫情逐渐平息，它也仍然胜过传统的银行交易方法。随着企业跨国跨境拓展业务，以及希望尽可能多地将技术应用于金融交易，对金融科技人才的需求预计也将上升。由于金融科技公司在过去几年筹集到不少资金24，他们现在有能力招揽更多理想的人才。加上香港政府正打算为金融科技初创公司募集资金25，这个市场今年有望呈指数增长。增强求职者技能，帮助其脱颖 而出与其他行业一样，政府鼓励求职者在衰退来袭之前着手提高自身技能。最好要掌握包括IT和技术技能、项目管理、战略经验以及业务合作在内的关键技能，一些技能会让求职者在雇主面前脱颖而出。市场也有望通过税收激励和更重视金融科技行业等政府解决方案而得到发展。2023年薪资涨幅预计将达3.8%以上。2023 薪资指南 亚太版银行、金融和会计行业薪资指数（港元$/月）职位初级中级高级首席财务官$129,400$155,600$195,700财务总监$72,500$88,000$103,500财务经理$51,800$62,100$72,500高级会计师$29,000$39,400$41,400会计$20,700$31,100$36,300助理会计$14,500$20,700$22,800金融分析师$31,100$39,400$41,400高级金融分析师$39,400$43,000$46,600财务计划与分析经理$46,600$57,000$67,300内部审计主管$124,200$134,600$155,300内部审计总监$87,000$96,300$113,900内部审计经理$47,700$57,000$72,500高级内部审计师$42,500$45,600$46,600内部审计师$36,300$39,400$41,400薪资会计$20,700$25,900$31,100薪资经理$46,600$51,800$57,000税务分析师$25,900$33,700$41,400税务经理$41,400$62,100$82,800税务总监$103,500$129,400$155,300资金分析师$31,100$35,800$40,400资金经理$57,000$75,100$93,200资金总监$103,500$129,400$155,300公司财务分析师$31,100$39,400$41,400公司财务经理$62,100$69,900$77,700公司财务总监$103,500$129,400$205,000连智领域 L职位初级中级高级合规 分析师$25,900$34,200$43,500助理副总裁$69,400$73,500$77,700副总裁$86,300$112,100$138,700执行董事$138,000$163,900$190,500董事总经理$248,400运营 分析师$25,900$32,400$38,900助理副总裁$38,900$53,900$69,000副总裁$69,000$90,600$112,100执行董事$112,100$125,100$138,000董事总经理$248,400风险管理 分析师$20,700$31,100$41,400助理副总裁$43,100$60,400$77,700副总裁$77,700$103,500$129,400执行董事$129,400$151,000$172,500董事总经理$248,400投资银行业务分析师$20,700$31,100$41,400助理副总裁$43,100$54,000$64,700副总裁$64,700$75,500$86,300高级副总裁$86,300$107,700$129,400驻外首席财务官$248,400地区首席财务官$289,800私募股权投资管理分析师$36,300$49,200$62,100助理$62,100$95,800$129,400副总裁$95,300$129,400$163,900总监$129,400$181,200$232,900董事总经理$289,800地区首席财务官$289,800私人银行业务投资管理私募股权投资助理$25,900$41,400$57,000私人银行业务助理$51,800$69,000$86,300私人银行业务初级管理人$86,300$127,300$168,200总监$138,000$176,800$215,600董事总经理$269,1002023 薪资指南 亚太版2022 年市场概述信息技术、加密货币和NFT行业对IT人才的需求继续上升2022年，市场发生了激烈的人才争夺战，求职者只要肯提升自己（这使得高端人才极具伸缩性），立马就会收到两三份工作邀请，这表明各个公司都在争夺行业精英。为了帮助解决人才短缺问题，香港政府推出了“高端人才通行证计划”，这使得香港的岗位更具吸引力，因为符合条件者进入香港时不必提供工作邀请函。正如 连智领域Links在 2022 亚太薪资指南 中提到的，IT行业对人才的需求绝不会下降，任何时候都不要预期它会很快减缓。尽管一些公司近期在裁员，典型的如Twitter和Meta，但是整个行业的需求仍然很旺盛，因为随着公司搬迁或线上业务的开展，他们需要足够的人员提供支持。而且各个公司也在寻求不断提升自己的数字能力。加密市场的招聘冻结加密货币和NFT的发展势头直到2022年早期一直不错，但到年中却发生了崩盘，严重影响了市场的稳定。据CNBC报告，比特币的价值在2022年跌去了50%。262022年早中期，香港的这个行业冻结了招聘，直到年底才重新开始，但是恢复速度极其缓慢。根据连智领域 Links调查，这个市场2023年对人才的需求将会上升，到2024年晚期或2025年早期会再次达到疫情前水平。据CNBC报告，比特币的价值在2022年跌去了50%。职位初级中级高级程序员$22,800$41,000$60,000分析程序员$29,700$32,500$41,000系统分析师$38,300$41,000$50,000应用经理$54,200$62,700$74,100应用程序架构师$62,700$74,100$85,400企业架构师(IT)$74,100$82,800$90,000系统工程师$25,900$31,600$41,000系统管理员$26,900$31,100$39,000IT 支持$20,000$28,000$39,000IT 经理$51,300$59,800$71,200IT 部门主管$79,700$102,500$142,400首席信息官$102,500$125,300$182,200信息技术、加密货币和 NFT 行业薪资指数（港元$/月）2023 年市场前景IT将成为衰退中的增长动力尽管全球科技巨头纷纷大规模裁员，但是今年香港可能另有一番景象，因为政府准备通过各种支持措施将行业人才需求扩大一倍。27福布斯 有关科技公司的一篇文章称，对于今年仍需削减成本的公司而言，实施快速见效的短期项目，并优先考虑数字项目，将是优化衰退期间所获项目的人员配备的一种极好方式。28预算不足或缺乏专业IT团队的公司应采用以项目为基础进行招聘的策略。提升技能是在IT行业度过难关的关键因素求职者若想表现突出，必须不断掌握新技能。要想知道哪些领域值得关注，分析当前趋势不失为上策，例如基于云的APP和人工智能相关课程。除此之外，Amazon Web Services(AWS)或 Azure 等云认证的含金量也很高。IT行业和加密行业增幅将保持在相同水平就IT行业而言，薪水和奖金可能会有30%以上的显著增长。但就加密行业来说，市场波动会严重影响薪水和奖金。求职者应该明白，鉴于加密行业在2022年遭受巨大打击，公司不太可能招聘长期员工，今年可能只是有所恢复。薪水仍将处于合理范围内，奖金可能用数字资产而非现金支付。加密、元宇宙等行业将监管先行香港最近修订了金融法律，将加密货币纳入了监管范围，这意味着将有更多管控措施出台。不过市场对此喜闻乐见，因为这将带来更大的稳定性，提振投资者信心。29香港可能做出更多努力发展加密市场，因为它打算在不久的将来成为加密和数字资产中心。30 31加密市场不会直接影响元宇宙，元宇宙与区块链技术的联系更紧密。它会在香港得到更大的发展，因为它已经并且正在通过举办各种活动获得动力，例如当The Sandbox在其Mega City中增添了多家香港公司之时。322023 薪资指南 亚太版2022 年市场概述销售和市场营销行业经过艰难的上半年后本地消费需求呈井喷式增长香港2022年上半年处境艰难，本地的和国际的各种严格限制萦绕在城市四周。内需因个人消费支出呈指数下降，下降到了5.5%（扣除物价因素），整体投资支出按年比下降8.4%。33第三季度以后，香港入境管制放松，并且实施了第二阶段消费券计划，香港永久居民和非永久居民都有资格领取。这项措施与劳动力市场状况的改善一起，对个人消费起到了支撑作用，尽管金融条件因银行强势加息而进一步收紧。34 据报告，2022年 9月耐用消费品销售大幅增长16.8%。35我们看到，随着生活缓慢而稳步恢复到疫情前状态，人们开始呈蜂拥之势外出购物和就餐，香港购物中心的人流量也随之剧增。例如，拿奢侈品零售来说，香港实体私人销售活动的回暖也促进了整体销售的回升。电子商务站在了前线不可否认，现在电子商务站在了销售最前沿，而且这种状况的出现已有时日。香港电子商务市场 2022-2027的年复合增长率预计将达8.7%。36两个典型例子是大型美容零售商SaSa和在线配送平台Foodpanda，它们于2022年4月携手合作在香港提供按需配送服务。其次，全球在线零售商 YesAsia与自主机器人公司Geek 合作，于2022年 5月在香港九龙青衣建立了他们的第一个仓库。37 在2022年9月的零售总额中，在线销售额与2021年9月相比增长了27.5%。38 这得益于主要零售商愿意采用线下到线上的业务模式，因为对它的需求很强劲。电子商务在香港之所以发展得不错，一是因为对短时间内的配送免费，二是因为对定期配送提供打折优惠，这不仅促进了香港的线上销售，而且带动了全球的线上销售。2023 年市场前景重新开放边境将促进销售增长连智领域Links曾在 2022 亚太区薪资指南 中 提到，有传言称，边境口岸可能在2022年全面重新 开放，这将重振依靠中国大陆旅游业和贸易发展 的企业。从2023年1月8日起，香港恢复与中国大陆的免检旅游，但限定每日旅客通关限额，边境口岸完全重新开放。内地人回归正是急需提振的香港经济所需要的，经济学家预测，2023年香港经济增幅将达 2%至5%。39尽管到目前为止抵达人次还低于预期，有些令人失望40，但市场对此仍持乐观态度。41消费支出模式改变尽管消费支出从第二季度的4697.34亿港元下降到第三度的4584.86亿港元，但根据贸易经济学的计量经济模型预测42，香港消费支出2023年有望达到5221.16亿港元左右，2024年达到5341.24亿港元。香港金融管理局于2022年11月提高了基准利率43，香港本地主要银行汇丰银行、恒生银行、渣打银行和中国银行相继宣布实行更高的利率。44 金融条件预计将在香港消费支出增长的积极作用显现的间隙收紧。随着经济动荡波及整个亚太地区和利率上升，预计消费者对将钱花在何处变得更挑剔，寻求减少消费品类。激烈的人才争夺战香港总商会(HKGCC)公布的一份报告显示，2022 年早期，销售和市场营销行业因人才离港失去了 10%的专业人员。2023年，香港要解决人才短缺问题，就只能加强对人才的争夺。雇主为了获得团队所需的人才，往往更看重硬技能。然而，能为企业带来价值的往往是软技能。所以，雇主更应明白，产品知识是可以在雇用后通过学习和培训获得的。求职者应该给企业带来什么？2023年招聘销售人员时，雇主首先应考虑的是求职者已经创造的销售业绩记录，并选择那些在寻找新方法进行商务拓展方面经验丰富的求职者。2023年的求职者更有可能青睐采用混合工作模式的岗位。市场营销的求职者应拥有分析、社交媒体、项目管理、内容管理系统等领域的数字证书。招聘市场营销人才的雇主也希望求职者具有一定水平的技术经验，例如：数据分析师可能需要具备 Python、SQL、VBA 方面的知识，市场营销经理拥有项目管理专家(PMP)证书或敏捷专家(Scrum Master)证书会让自己显得更突出。数字营销在2023年的前景如何？大多数公司的营销预算将继续保持稳定，如若不然，可能还会大幅增加。尽管存在全球疫情流行、数据隐私政策变化以及即将来临的经济衰退等因素，但营销人员将继续获得所需的资金支持，在困难时期甚至会更多。45从全球范围看，营销职位正在向面对面营销职位回归，因为 80%的营销人员都报告说在 2022 年已经回归办公室。462023年的求职者更有可能青睐采用混合工作模式的岗位。2023 薪资指南 亚太版职位初级中级高级市场营销总监$82,800$103,500$144,900市场营销经理$40,000$62,100$92,200数字营销总监$62,100$82,800$119,100内容营销$20,700$33,700$57,000搜索引擎优化/搜索引擎营销/社交媒体营销/客户关系管理搜索引擎优化/搜索引擎营销/社交媒体营销/客户关系管理专家$23,300$46,600$82,800公关$23,300$46,600$80,300艺术总监/平面设计师$20,700$36,300$57,000电子商务$24,900$44,000$82,800商务拓展经理$25,900$44,000$82,800客户经理$25,900$46,600$77,700销售团队主管$44,000$67,300$119,100渠道经理$25,900$46,600$82,800商务总监（销售和营销）$93,200$129,400$181,200销售和市场营销行业薪资指数（港元$/月）连智领域 L2022 年市场概述人力资源、行政管理和业务支持行业好于预期的一年2022年，香港发生了居民大规模外流情况，从2021 年中期到2022年中期，多达113,200人毅然加入这股人员外流大军。47 如果人才要离开，想挽留几乎是不可能的。然而正因为如此，雇主大举招聘，试图留住宝贵的人才，或努力招聘新人才。薪资和奖金也好于预期需要被替换的人才更渴望拿到预期的薪水。就行政管理而言，薪资范围处于两个极端。薪水要么比往常低，要么比往常高，原来拿高薪的人拿得更多，原来拿低薪的人大多数没有变化，中间层已不存在。2022年第二季度，香港的某些相关职位的薪资呈上涨趋势，如人力资源主任、人力资源经理和人力资源服务经理，这对求职者而言又是一个积极信号。到第三季度，香港的行政管理职位和人力资源职位空缺显著增加，失业率继续下降。具体来说，本地第三季度对人力资源专业人员的需求增加了。2023年，求职者有望收到薪资涨幅最高可达20%的抢人式邀请函，尤其在他们并不急于寻找工作时。人力资源、行政管理和业务支持行业薪资指数（港元$/月）职位初级中级高级人力资源总监$60,000$90,000$115,000人力资源服务经理/人力资源经理$41,400$51,800$75,000人才获取/招聘$23,300$45,000$80,000津贴和福利/薪资$20,700$55,000$82,000学习与发展/培训$25,900$55,000$82,000人力资源执行$20,700$28,000$37,300办公室经理$31,100$44,000$62,100行政助理$25,900$36,300$54,400私人助理$28,500$41,400$59,600行政管理$22,800$31,100$44,000秘书$19,700$29,500$44,000接待员$16,600$21,300$32,000法务秘书$25,900$32,700$41,400公司秘书$33,700$41,400$54,400客户服务/呼叫中心$17,100$20,700$27,0002023 年市场前景新一年的市场争夺2023年，求职者有望收到薪资涨幅最高可达20%的抢人式邀请函，尤其在他们并不急于寻找工作时。公司希望的是能将他们认为有潜力的人才 一直留住许多年。对人力资源信息系统(HRIS)和客户关系管理系统(CRM)非常熟悉的求职者更容易脱颖而出。此外，知识渊博且符合地区人力资源政策的求职者更有可能被考虑。公司不太可能冒险聘用能满足职位要求但以前毫无工作经验的求职者。公司将尽力保持稳定在经济衰退阴云的笼罩下，尤为重要的是公司要尽力在整个2023年保持稳定，并且不要冒太大风险招聘新人。特别是在人力资源方面，将制定更紧张的招聘预算。正如 2022 亚太区薪资指南 所提到的那样，经济下滑的财务冲击仍然萦绕在许多行业，加薪和奖金的全面复苏尚未出现。同样，2023年的奖金预计比求职者在过去两年获得的奖金还要低。作为女性占主导的行业，在家办公的要求适用于所有求职者，尤其是需要兼顾家庭的女性。连智领域 L2022 年市场概述采购、供应链和制造行业新冠疫情下市场仍保持稳定虽然采购、供应链和制造是一个严重依赖流动性 的行业，但是该市场在整个疫情期间的运行还算 平稳。到2022年结束时，该市场的生产能力达到 了疫情前的65%-70%。即使在部分公司将业务运营转移到其他亚洲中心，但因为那些地方大多缺乏更廉价的自然资源，香港的供应链定价也仍然保持稳定。所以，香港 是首选的供应链基地。人才短缺情况减少采购、供应链和制造行业去年并未出现人才大规模短缺的情况。跳槽的员工都希望在自己所从事的领域获得更好的待遇和职业发展机会，因此其中大多数人仍会留在同一行业。2023 年市场前景香港与中国大陆重新通关将助推供应链发展连智领域Links在 2022 亚太区薪资指南 中谈到了免隔离旅行的可能性，这对与采购和供应链相关的许多专业人员是极大的鼓舞。随着香港和大陆互相重新开放边境口岸，货物流动会再次变得畅通。南华早报 解释说，边境关闭“将严重影响香港作为大陆与全球其他国家或地区的重要地空走廊的功能。48”甚至对希望进入该市场的新人来说，中国大陆重新开放也表明这是进入该行业的恰当时机。经济衰退会对该市场形成 巨大冲击经济衰退将导致材料成本及其他供应链成本上升：从采购原材料到运输、制造、包装和分销等。但是，香港49电子商务的持续增长将使消费者对产品的 需求保持在较高水平。因此，即使材料成本上升，对供应链职位的需求仍将存在，尤其在电子商务领域。薪资涨幅将取决于员工价值2023年，对于能为供应链增加价值和做出显著贡献的战略型领导，薪资涨幅将达10%以上。此类员工也将更有可能在经济衰退期间留下来。现在，该领域的高端人才也在流出亚洲市场，因此留住人才将是重中之重，即使在经济衰退期间也不例外。奖金的多少也将取决于员工为企业带来的价值。据估计，管理职位将获得超过3个月月薪的奖金，而低级职位可能仅能获得1个月左右的奖金。随着香港和大陆互相重新开放边境口岸，货物流动会再次变得畅通。南华早报解释说，边境关闭“将严重影响香港作为大陆与全球其他国家或地区的重要地空走廊的功能。”连智领域 L采购、供应链和制造行业薪资指数（港元$/月）职位初级中级高级供应链规划/分析师$22,800$31,100$36,300供应链经理$41,400$50,200$73,500采购经理$41,400$57,000$72,500采购/销售经理$33,200$45,100$67,300质量经理$39,400$50,600$76,600技术专家$28,100$36,000$60,000技术经理$38,900$45,100$67,300工程经理$38,900$45,100$76,600工程总监$69,100$82,800$112,200测试经理$31,100$38,900$51,800质量改进经理$43,500$57,000$67,300设计师$20,700$33,700$55,000设计经理$43,500$50,600$73,000运营改进经理$38,900$51,800$72,500总经理$103,500$129,400$142,400 战略型供应链经理$51,800$72,500$82,800战略型供应链总监$93,200$113,900$113,900 2023 薪资指南 亚太版2022 年市场概述生命科学和医疗健康行业缓慢但平稳 前景光明根据连智领域Links所做的调查，香港生命科学 业内大多数企业在2022年均实现了20%-30%的增长。该市场因为许多医药企业不断向市场推出新产品而一直保持繁荣。香港政府2022年第一季度宣布，它将注资100亿港元在港深创新及科园(HKSTPC)内建立“生命健康创新科研中心(InnoLife Healthtech Hub)”50，该项目预计将于2024年第四季度完成。这将促进涵盖生物医药、大数据、人工智能(AI)以及与生命和健康科学相关的其他领域研发工作的恢复。2022年，电子诊断仪的出口增长了13.1%，但是其他医疗器械和设备以及注射器和针头的出口分别下降了7.0%和4.3%。51求职者期望获得更高薪水和激励2022年，许多求职者要求涨幅高达30%-40%的加薪，不过大多数涨幅都在 25%-30%之间，与我们在2022 亚太区薪资指南 中预测的平均20%相近。薪资涨幅较高的情况主要发生在市场中的新兴行业，例如生物科技、保险科技和健康科技等，这些行业劳动力供应相对不足。连智领域Links所做的调查显示，求职者也很看重工作安排的灵活度以及休假和奖金待遇是否优厚。2023 年市场前景新冠疫情后，该市场仍将蓬勃发展疫情导致对疫苗及其他新冠肺炎相关产品和服务的需求高涨，因此疫情对该行业的增长发挥了巨大的作用，但是即便进入后疫情时代，该市场仍将与这个世界紧密相关。疫苗的开发和改进还将继续，以减轻新冠肺炎的严重程度，尤其当世界得学会 与疫情共存时更是如此。例如，总部位于香港的生物科技公司长江生命科技(CK Life Sciences)，就打算与中国人工智能制药企业晶泰科技(XtalPi)合作开发癌症疫苗。52还有非新冠mRNA疫苗也正在研发，例如mRNA狂犬病毒疫苗。53香港作为全球预期寿命最长和健康意识最强的发达地区之一，54生命科学将会成为香港的长期发展热点。选择精英随着时间的推移，生命科学行业已因对该领域专业人员的需求而平稳增长。这虽不意味着求职者必须努力才能争取到工作机会，但要想在人群中出类拔萃，关键是要在这个正在迅速成长的市场谋得一席之地。求职者应努力让自己具备适当的技能和资历，例如，强大的科学背景，尤其对于医疗岗位、生物工程岗位或制药岗位更是如此。例如，对于消费者健康，要求可能更广。公司应注意哪些问题？在经济衰退即将来临之际，公司投资时应更加谨慎。不过，因为对生命科学工作者的需求将持续居高不下，将不太会出现岗位稀缺的情况。公司给予求职者的待遇应该更加慷慨一些，形式更加多样化一点。由于市场终将饱和，对专业人才的需求也将达到更高水平，为了留住和吸引高端人才，公司应提供与市场水平相当或略高一些的津贴和福利。根据连智领域Links所做的调查，生命科学行业在 2023年的薪资涨幅预计在25%-30%之间。从工作安排来说，虽然远程办公和混合办公似乎对大多数求职者都具有吸引力，但在此领域并非始终可行，因为行业内工作大多需要手动临床操作和实践。香港作为全球预期寿命最长和健康意识最强的发达地区之一，生命科学将会成为香港的长期发展热点。2023 薪资指南 亚太版生命科学和医疗健康行业薪资指数（港元$/月）职位初级中级高级商务 市场营销$39,700$52,800$66,000销售$26,500$53,000$70,000商务拓展$52,800$79,300$106,100战略规划$39,700$59,400$79,300产品与质量质量保证$39,700$52,800$66,000质量控制$39,700$52,800$66,000生产$26,500$39,700$53,000临床研发临床操作$31,700$49,000$66,000临床研究医师/医疗事务管理$52,800$66,000$79,300临床统计$39,700$52,800$66,000法规事务$39,700$52,800$66,000市场准入和公司事务市场准入$39,700$52,800$66,000医疗经济评估$52,800$66,000$79,000连智领域 L2022 年市场概述法律行业对网络安全和数据保护律师的 需求高涨疫情期间，为了维持品牌地位，许多企业将业务转移到线上。即便2022年疫情已开始缓和，但许多企业仍选择保留自己的数字化存在。55要维持线上客户群，就必须承担保证客户数据安全和隐私的责任。因此整个2022年，我们看到甚至像 Meta56和 Twitter 57这样的科技巨头都制定了更严格的隐私保护政策。为了通晓复杂的数据隐私法律，各个公司都在努力寻找业内法律专家，以便采取更恰当的数据处理措施，因为香港在2022年发生了多起大规模数据外泄事件。58 59薪资大幅跳涨随着对法律专业知识需求的增多，法务岗位的薪资在2021年开始上涨，这种趋势2022年得以继续，因为香港重新开放入境后再次加大招聘力度。空出更多职位让本地人填补2022年，随着新冠肺炎疫情限制的放宽，法律行业外来人才纷纷离港，在多年后返回自己的家乡。60这样给更多本地人留下了填补他们离开后的职位空缺的机会，促使失业率下降到疫前水平。法律行业薪资指数（港元$/月）企业内部法务职位初级中级高级法律顾问/法务负责人$113,900$207,000$270,000法务经理$46,600$103,500$155,300法务行政助理$31,100$51,800$74,600公司秘书$36,300$82,800$140,0002023 年市场前景招聘力度将随着公司重建而加大随着经济衰退在今年酝酿成形，一些公司已于 2022年开始的裁员，预计将扩散到2023 年。企业在通过缩减规模节省成本和留住最优秀员工的同时，也会在经济下行期间进行重点行业重要岗位的招聘。由于裁员过程中可能会产生法律争议，因此所有行业的公司都希望打造一支非常了解商务法律且具有人力资源背景知识的法务团队。更关注高级岗位人员的去留当裁员潮在法律行业开始后，因居于高级岗位的员工所能提供的价值和经验，公司更可能挽留此类岗位上的员工。因此，至少在经济衰退的影响消失之前，公司不太可能愿意招聘兼职和临时法务人员。更倾向于保留内部岗位又一次因为经济衰退的原因，企业将更倾向于拥有一支内部法务团队。一支团队本可作为一项成本削减措施而保留并通过战略招聘搭建而成。撇开成本不谈，内部法律顾问可以加快决策速度，给出的建议也会更贴近公司的目标，因为他们更熟悉企业的愿景和使命。香港将成为世界排名前三的IPO中心虽然香港在2022年世界IPO中心排名中下降到第四位，但是今年极有可能进入前三甲。61因为公司扩大业务运营的需要，对具备资本市场、公司股权和公司并购专业知识的法务团队的需求也会更高。虽然香港在2022年世界IPO中心排名中下降到第四位，但是今年极有可能进入前三甲。连智领域 L2022 年市场概述灵活用工：兼职和合同工行业企业不只是增加一个新员工岗位，更重要的是尝到了灵活用工的甜头2022年上半年，香港兼职和灵活用工岗位增长，不仅初级求职者如此，副总裁和经理的岗位也不例外。正值第五波疫情且有经济衰退阴云笼罩的情况下，雇主不愿意满员运营。就像我们在 2022亚太区薪资指南 中提到的那样，企业决策者仍然希望在控制员工数量和管理预算方面采取较为灵活的做法。此类岗位服务期更短，所需承诺更少，无需提供太多福利。2022年出现的这种用工方式，预计在 2023年还会进一步扩大规模。从2021年开始，香港从事“零工经济”的人口上升了 40b，因为得到一份朝九晚五的工作不再是许多人的梦想。很多人现在都希望觅得既能弹性上班，又能像传统雇主那样提供薪酬福利的工作。合同工在香港的灵活用工队伍中占有很大比重。由于政府对行业前景持乐观态度，香港建筑业半熟练工人和熟练工人未来几年预计将增加27,000人。2023 年市场前景求职者有选择权的选择兼职和灵活用工岗位不仅能让员工更好地平衡 工作和生活，而且也能让员工在短期内提升技能，获得至少不低于原来水平的薪资。报酬更高的兼职和灵活用工岗位在多个行业 普遍存在。整个2023年，在经济衰退阴云的笼罩下，此类岗位都比正常年份为多，因为雇主都相信员工多多益善。从2021年开始，香港从事“零工经济”的 人口上升了 40%因为得到一份朝九晚五的工作不再是许多人的梦想。很多人现在都 希望觅得既能弹性上班，又能像传统雇主那样提供薪酬福利的工作。连智领域 L建筑、物业和工程行业2022 年市场概述建筑市场规模增长亮眼香港2021年建筑市场规模已达301亿港元。2023年至2026年，预计年增长率将超过2%以上。有传言说，这样的增长将通过在交通、电力、住房和工业领域的投资来拉动。64大型项目在新冠疫情中继续，边境重新开放后情况甚至更好2022年开启了大型建设项目，例如長江中心二期 65（一座41层高的摩天大楼）和港铁康城站住宅项目第十三期。一个值得注意的有趣而重要的现象是，无论公共部门66还是私营部门，大型建筑项目都进行得如火如荼。香港行政长官李家超也在2022年施政报告中 透露，香港将启动以下项目的建设67：北部都会区高速路 沙田绕城道路 将军澳-蓝田隧道 港深西铁线 中铁线 将军澳线南延 但这些还不是全部。随着旅游业回归正轨，香港汇聚零售、餐饮、娱乐、财富管理和健康服务的最大商圈11 SKIES也将亮相，68开业时间预计在2023年底至2024年初。整个疫情期间人才需求保持 平稳，薪资历经三年后开始上涨因为不时会有突发建设项目，即便疫情期间也不例外，所以建筑、物业和工程行业(CPE)会一直需要工人。随着香港2022年末重新开放边境，缺乏劳动力的行业得以再次引入外籍人才。在涨薪冻结三年后，政府于2022年10月宣布，某些CPE子行业的工人也将获得最高12.5%的加薪。702023 年市场前景建筑行业工人的培训和招聘已提上日程香港政府已为香港建筑行业拨付10亿港元，计划用于在未来几年促进对半熟练及熟练工人的培训和招聘。71随着这座城市更多项目的开展，建筑行业不仅面临劳动力短缺的问题，而且还需要对现有员工进行技能培训，让他们为香港未来几年计划开展的基础设施项目建设做好准备，包括北部都会区的项目和明日大屿愿景的项目。72香港已经重新开放香港正着手在基础设施领域开展一些雄心勃勃的项目，这些项目也因主办金融和科技峰会带来的新冠疫情限制放宽而得以推进。这样就会将最有头脑的人才吸引到香港来，增加他们投资和展露头角的机会。这些活动包括：金融峰会（香港金融管理局主办）香港金融科技周 2024年RISE科技峰会 随着香港与中国大陆边境口岸在关闭长达三年后重新开放，香港财政司司长陳茂波乐观地认为，香港的房地产、出口、旅游和本地服务业预计全都将实现反弹，消费在2023年第一季度也将增长。73香港正着手在基础设施领域开展一些雄心勃勃的项目，这些项目也因主办金融和科技峰会带来的新冠疫情限制放宽而得以推进。连智领域 L建筑、物业和工程行业薪资指数（港元$/月）职位初级中级高级物业管理 物业总监$80,000$100,000$130,000物业经理$42,000$50,000$60,000助理物业经理$28,000$30,000$42,000物业主任$18,000$23,000$28,000造价工程师 总监$100,000$120,000$130,000高级造价工程师$40,000$48,000$58,000造价工程师$28,000$32,000$38,000承包商 项目经理$50,000$62,000$75,000项目工程师$32,000$42,000$48,000现场工程师$30,000$35,000$50,000技术人员$18,000$25,000$40,000工长/监工$22,000$30,000$36,000土木工程 总监$100,000$135,000$160,000副总监$72,000$83,000$90,000高级工程师$30,000$50,000$60,000工程师/助理工程师$22,000$25,000$28,000设备设施管理 设备设施经理$82,000$100,000$130,000技术服务经理$55,000$65,000$75,000设备设施主任$24,000$33,000$38,000技术服务主任$25,000$32,000$38,000建筑与机械 总监$87,000$105,000$130,000技术总监$72,000$80,000$85,000副总监$62,000$68,000$72,000高级工程师/工程师$29,000$38,000$55,0002023 薪资指南 亚太版中国大陆当经济处在平缓甚至略有下行之态时，裁员也就成了避之不及的事情。随着经济衰退的临近，经营精益业务至关重要。企业一方面要利用组织多样性，让现有员工队伍做好准备，通过跨国、多领域知识和技能共享，以快速调整并适应不断变化的市场潮流。另一方面，当求职者无法保证自己能时刻满足当今企业所需的特定技能组合时，企业也需要借助猎头公司提供额外的招聘支持。对于求职者，要不断扩充、发展现有的专业知识，同时提高韧性和敏捷性，以满足不断变化的业务需求。多元工作方式将成为未来工作 的主战场近年来，新冠疫情不仅加速了千行百业的数字化进程，更让混合办公、远程办公、云办公等成为新常态。企业的业务模式、组织架构正在发生变化，员工办公形态、办公场景呈现多元化的趋势，企业办公也面临新的挑战。连智领域Links总监（上海）Anson Wang表示我们观察到，很多企业在依靠数字化和智能化技术手段，重塑企业的工作环境与体验，工作开始变得更具“流动性”。人们对弹性的上班时间、高效灵活的办公方式的需求正随之增加，这也给传统办公带来不小的挑战。图片来源：共研网市场概况和工作趋势“新常态”下，开启职场多元宇宙共研网发布的 2023-2029年中国在线办公市场 深度调查与市场分析预测报告 显示，截止2022年6月，我国在线办公用户规模高达4.61亿人。在线办公在支持抗击疫情、复工复产、稳定就业方面发挥着重要作用，越来越多的企业和上班族开始尝试并接受在线办公的工作和学习方式，2022年上半年中国在线办公用户使用率达到43.8%，较2020年同期增长22.6个百分点74。中国企业在风浪中学会游泳新冠疫情暴发带来的不确定性已反复让这几年的市场变得动荡，企业需要接受一个事实，即市场动荡将变得日常。今年上半年，中国多个地区再次暴发新冠肺炎本土疫情，使得就业市场受到冲击。国家统计局数据显示，受疫情冲击影响比较大的上海，二季度城镇调查失业率为12.5%，成为全国唯一一个失业率达到两位数的省份。自去年三季度始，国内就业市场持续承压，市场景气指数持续下滑。同时技能错配导致市场供需匹配度出现越来越大差距，结构性就业矛盾愈发凸显75。为此，面对“招工难”、“求职难”两座大山，效率和体验愈发成了企业和求职者对招聘数字化、效率化的核心诉求 76。企业人力资源管理的布局，应当从招聘环节就主动提前演练，为生存和发展做好准备，而不是仅靠以往的常规规划就期望获得成功。外资并未走远，风波终将结束今年以来，有关外资撤离上海的报道不断见诸报端，难道中国市场对跨国公司的吸引力真的下降了吗？受逆全球化和地缘政治冲突频发等因素影响，跨国企业投资意愿必然会受到影响，但更多跨国公司仍表示“还是愿意到中国投资”77，并把地区总部继续设在中国。据美国经济研究公司荣鼎集团的数据显示，2022年上半年欧盟对中国的投资比上一年还增长了15x。商务部发布的数据显示，2022年1至9月，全国实际使用外资金额10,037.6亿元人民币，同比增长18.9y。连智领域 Links 总监 Anson Wang指出尽管复杂严峻的外部环境和本土突发疫情短期内让上海受到不小的冲击，但上海乃至中国市场持续向好的基本面没有变，外资深耕中国市场的中长期规划也并未改变。我们与很多外资企业的客户都有共识，疫情是暂时的，然而中国不单是世界工厂，以后更有可能成长成为世界市场。2023年，经济能否回暖？回望2022这一年，多重压力之下，全球经济增速急剧放缓，衰退担忧日益升温。高盛发布了2023年全球经济展望报告，预计明年全球经济将以1.8%的速度增长，需要关注“通胀能不能降下去”和“加息会不会加过头”两大风险80。经济合作与发展组织（经合组织）2022年11月发布 经济展望报告，预计全球经济2022年增速为3.1%，2023年放缓至2.2。到2023年，亚洲主要新兴市场经济体将占全球GDP增长的近3/4。经历了三年疫情冲击后，尽快提振中国经济已经成为当务之急。2022年12月，国务院应发布 关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知，明确不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码，不再开展落地检82。疫情防控措施大调整显示出经济复苏的重要信号，对于消费市场有直接提振的积极作用，各行各业都有望受益，获得更大发展。然而，受前期严格防疫的惯性影响，市场或许仍会持谨慎的观望心态，企业和个人也需要逐步适应最新的防疫理念。参考海外经济修复的节奏，或许需要到明年二三季度，各方面形势切实稳定下来之后，消费市场的全面提振才会真正出现。连智领域Links总监Anson Wang，指出尽管复杂严峻的外部环境和本土突发疫情短期内让上海受到不小的冲击，但上海乃至中国市场持续向好的基本面没有变，外资深耕中国市场的中长期规划也并未改变。图片来源：中国劳动力市场技能缺口研究连智领域 L商业地产行业下行，人才面临转型与艰苦留守的双重抉择商业地产从大规模增量开发向存量精细化运营回归的过程中，很多传统岗位的候选人也会变更细分赛道。比如许多建筑设计岗的候选人，他们过去的从业经历是在大型的商场或者设计院，如今可能会选择去一些新兴行业的工厂、办公室进行建筑设计类工作。他们依靠专业的外延性，在其他更具有前景的行业获得更多的就业机会，这也是行业人才自然迭代的一个必然过程。德勤发布的 2023年商业地产行业展望 指出，面对未来数年整个行业的新方向，更应加强关注资产层面的战略决策制定，满足投资者、租户和监管机构不断变化的需求。医疗健康与生命科学雇主提出多元化软技能要求疫情冲击下，医药企业从研发、注册、生产、流通到采购等环节都会受到不同程度的影响，医药研发人才已出现存量紧缺，增量不足的现象，高级研发人才、核心研发人才更是一将难求。面对各种不确定性，如今雇主会更加关注候选人两个软技能：主动预案能力和项目协作的推进能力。管理者要能够协调多元化的办公环境和办公流程，在不确定和动荡的环境中拥抱变化，实现自我管理、自我进化，带领成员共同打造敏捷团队。中国科学院院士张旭最新发表文章表示，2023年将是中国生物医药、生物医学工程企业发展的重要年份，也将是投资融资的重点领域。2022-2023行业发展和招聘趋势要点提要奢侈品与零售品类多元化发展，人才需求多元化随着电商带货的数据几何增长，各个品牌都火速开始扩张电商渠道。业务渠道的拓展也让企业独立出更多电商运营部门，职能细分也更加专业。然而，区别于传统的零售服务，奢侈品零售服务在品牌标准方面对从业者要求更高，品牌方除了要进行岗位结构设置，还要制定新的行业标准，因此直播带货、新媒体运营、数字化零售和高净值客户服务等领域的人才都颇为抢手。2022年秋季 全球奢侈品市场研究 报告显示，中国奢侈品市场预计将于2023年上半年至下半年复苏。消费品国货引领品质生活 打造多元产业生态虽然大型跨国企业依然重视庞大的中国市场，但在国内经济增速放缓的当下，求职者面临的挑战和岗位竞争的难度增大也是不争的事实。国企、民营企业、新兴创新型公司等本土企业在科技驱动下发展势头强劲，以惊人的速度实现了弯道超车后，他们愿意以优厚的待遇从外企挖掘各种优秀人才。相比往年，从外企成功转型民企的候选人在职业发展上也有了一定的突破。这个过程要求候选人有很强的规划能力和适应能力，并能快速梳理新的决策流程，及时调整自己的思维和视角。麦肯锡在题为 2023麦肯锡中国消费者报告：韧性时代 的报告中预测，中国的消费势头有望于2023年开始复苏。2023 薪资指南 亚太版2023年各行业预估薪资涨幅行业预估薪资涨幅工作变动带来的薪资涨幅商业地产0-10%-15%医疗大健康与生命科学5-15-35%奢侈品与零售0-8-30%消费品3-7-30%中国大陆整体2-10%6.25-20%连智领域 L多元化发展，挖掘商业地产潜能2022年上半年，商业地产行业依然面临重重挑战，疫情常态化给商业活动开展带来不利影响，大众消费需求尚未迎来释放。直至第三季度，随着国庆假期的临近，各项指数表现都明显回暖，迎来了2022年商业发展“拐点”。数据显示：2022年第三季度，中国商业地产指数为157.55，较上个季度上涨15.21%，同比也上升16.32。为适应市场变化和行业调整，商业地产企业们纷纷进行创新、变革，期望以创新的发展模式和过硬的商业运作能力，在激烈的行业竞争中博得一席之地。曾经高薪的地产行业，正在经历大洗牌，很多企业开始向内探索，不得不开启一轮又一轮的调整架构、降薪、轮岗，甚至裁员。图片来源：睿意德商业地产行业2022 年市场概述城市更新为商业地产插上翅膀城市更新作为近几年的热门话题，被市场持续看好。中指研究院发布的 2022中国商业地产发展白皮书 显示，随着我国主力消费群体的消费理念、消费行为模式发生深刻变化，商业地产企业发展模式也开始从大规模增量开发向存量精细化运营转变，存量更新改造将成为城市商业焕新的重要方式 84。为了探索超大城市有机更新的新路径、新模式，上海地产集团联合多家行业标杆企业和大型金融机构，共同发起国内规模最大的城市更新基金，其中上海城市更新引导基金规模为100.02亿元 85。该政策也入选了住房和城乡建设部印发的 实施城市更新行动可复制经验做法清单，成为了城市更新项目可借鉴参考的经验做法案例。城市更新项目涉及范围广泛、更新模式多样，是一项复杂、繁琐的系统工程。优秀的城市更新参与者需要具备利益博弈、统筹协调、资源保护以及产业导入等方面的核心能力。连智领域 Links经理 Michelle Ge表示：城市更新过程中可以把低效的物业进行升级，为商业地产发展提供无限可能，因此蕴含着很多隐秘的矿藏，相关的投资拓展岗、运营管理岗、规划设计岗也逐渐受到青睐。在工作技能的要求方面，职级越高的岗位要求必然越严苛，特别是候选人有没有标准化制定的经验、是否经历过城市更新全流程的项目，以及是否掌握政府资源等都是重要评判依据。未来的商业空间，是多元化的疫情常态化的背景让商业地产开始更多思考商业空间的功能属性，购物中心从零售消费场所逐渐向体验空间、社交空间转变，商业空间在未来或许将更多扮演起人们追求健康、多维社交的新角色。中指研究院发布的 2022中国商业地产发展白皮书 指出，商业地产现已进入第四个阶段：重视体验、服务以及社交等功能，从业态配比来看，购物中心业态将更加丰富，除零售、商超外，增加餐饮、娱乐等不同的多元业态，而随着消费结构改变、数字化浪潮，以及线上线下融合发展的时代到来，购物中心业态升级已成为趋势。同时，近年来，随着消费者对于本土文化认同感以及对国货品牌认可度显著提升，国潮复兴趋势明显，而将本地文化特色与商业消费结合，也为实体商业经营带来新的思路86。无论是开发商从住宅转向商业，还是伴随着商业地产多元化发展，商业地产人才都在试着不断变换跑道来应对多元化的需求。很多跨行业的候选人被吸纳到商业地产的业态中，同时也有许多候选人会更改细分跑道，转换职业方向，Michelle指出商业地产从大规模增量开发向存量精细化运营回归的过程中，很多传统岗位的候选人也会变更细分赛道。比如许多建筑设计岗的候选人，他们过去的从业经历是在大型的商场或者设计院，如今可能会选择去一些新兴行业的工厂、办公室进行建筑设计类工作。他们依靠专业的外延性，在其他更具有前景的行业获得更多的就业机会，这也是行业人才自然迭代的一个必然过程。数字化进程加快，复合型人才 是趋势2022年，越来越多的商业地产企业开始进行数字化改革或者与科技公司合作转型，但是目前我国地产行业总体的数字化水平还处于起步阶段，很多企业还在沿用一些传统的生产方式。中国房地产数据研究院院长陈晟接受采访时表示：“目前地产行业的数字化转型还停留在数据采集之后进行分析阶段，仅是一个数字底板。”87 从人才市场岗位供需上看，商业地产数字化领域相关职位和人才并没有形成热点，但数字化是大趋势，商业地产的场地资源、品牌资源、客户资源都需要数字化来提升和变现。商业地产行业在数字化转型过程中需要融合与跨行业的复合型人才，传统房企有大量的销售人员、工程人员，但缺少数字化人才；而其他行业的数字化人才对于商业地产又缺乏项目经验。所以现阶段如何快速培养复合型人才，是商业地产数字化过程中要面临的挑战。从职能上来说，科技创新驱动下各职能岗位的需求均在增长，其中以营销岗位、渠道拓展、运营岗和高级管理岗位较为热门。连智领域 L正所谓信心比黄金更重要，虽然经济的不确定性导致前路阴云密布，但伴随疫情引发的方向调整，房地产企业应当摒弃“一切照旧”的运营模式。当行业进入调整期，轻资产运营模式在降低资本开支、优化资源配置方面具备优势，将成为商业地产企业拓展业务规模的有效方式。德勤发布的 2023年商业地产行业展望 指出，面对未来数年整个行业的新方向，更应加强关注资产层面的战略决策制定，满足投资者、租户和监管机构不断变化的需求88。从人才培养方式来看，商业地产对从业者的内生成长要求更高，伴随政策、市场等不确定因素的增多，通过猎头机构评估客户需求，进行有效筛选，也将成为商业地产雇主方引进急需高端人才的主流渠道。从核心岗位来看，商业地产的发展方向仍然是“运营为王”，例如明确招商定位，充分发挥精英圈层效应，仍是商业地产的重点方向。所谓“千金买房，万金买邻”，优质的客户能带来更多优质的客户，从而整体拉动项目的品牌效应与经济效益，因此优秀的资产管理、运营和招商人才仍是未来的热门岗位。面对未来数年整个行业的新方向，更应加强关注资产层面的战略决策制定，满足投资者、租户和监管机构不断变化的需求。2023 年市场前景2023 薪资指南 亚太版投资拓展20,00038,00065,000资产管理18,00032,00060,000招商租赁20,00038,00075,000市场营销12,00030,00048,000物业管理15,00035,00065,000物业工程18,00035,00058,000运营管理15,00030,00050,000项目管理28,00048,00070,000设备设施管理18,00032,00060,000建筑设计12,00030,00060,000室内设计12,00028,00050,000景观设计12,00026,00050,000土建工程12,00025,00042,000机电工程15,00030,00060,000精装工程13,00028,00048,000成本造价15,00024,00048,000采购12,00028,00042,000安全15,00025,00050,000商业地产职位月薪（单位：元）初级中级高级商业地产行业薪资指数（人民币/月）连智领域 L投资赛道逐渐趋向多元化后疫情时代，人们越来越愿意为健康付出更多溢价，同时对医疗健康产品、服务的需求也提出了新的标准，行业需求出现突破周期的爆发性增长。庞大的人口基数、不断提高的人均预期寿命、持续提升的消费水平、日渐增强的主动健康管理意识，都是中国医疗健康与生命科学行业发展的长期确定要素89。然而，中国医疗健康与生命科学行业的发展相比领先经济体仍存在差距，未来想象空间巨大。即便当下行业正遭遇资本寒冬，但“朝阳行业”、“刚性需求”仍是其明显标签。根据目前的医药行业监管政策及行业发展趋势，医药行业的人才需求结构发生了较大变化，但医药研发类人才需求仍显著加大。连智领域 Links 副总监 Sally Zhang表示：我们可以看到众多生物医药企业正加速数字化转型，数字技术与生物医药产业也正加速融合。过去医药行业在实验室里是以结果去推动技术，而现在是用技术去引领结果。AI技术作为一种新工具，让以前周期较长的环节也能快速完成，在一定程度上纾解了行业焦虑。基于不同的策略，AI算法能运用在靶点发现、虚拟筛选产生先导化合物等多个药物研发领域，不仅能够加快医药研发的进程，而且能够提高药物疗效和安全性的预测准确性。随着国内创新药研发热潮涌现，AI制药有望成为生物医药产业下一个风口，AI制药这条新赛道，大家也期望从“探路者”转变为“领跑者”90。医疗大健康与生命科学行业2022 年市场概述技术创新国产替代加速，出海成未来发展趋势在疫情常态阶段，国内药企创新能力和研发体系的不断精进，让创新药加速出海，走向全球市场。从2019年，百济神州自主研发的泽布替尼获美国食品药品管理局（Food and Drug Administration，以下简称FDA）批准，成为中国第一个在美国上市的创新药物，实现了新药出海“零的突破”。目前，越来越多的创新药在 FDA 提交新药申请/生物许可证申请，创新药发展进入收获期。2022年，国家医保局多次明确表示“创新医疗器械暂不纳入集采”，高端产品免于集采可能带来的价格挤压，为创新型医疗器械产品开拓市场提供了空间。疫情常态化让创新医疗器械也打开海外市场空间，从最早的呼吸机到后来的电子计算机断层扫描 等；同时，由于奥密克戎的蔓延，国内多家新冠检测试剂海外销售收入也大幅增长。中国加入国际人用药品注册技术协调会5年多的时间，不断促进中国乃至全球药物研发创新，推动了我国药品审评改革创新，药企加快“出海”布局，取得了卓越成绩。连智领域 Links副总监 Sally Zhang表示一系列鼓励新药研发政策的出台落地，提升了国产创新药研发能力，推动了中国药企“走出去”。如今很多民营药企在积极布局海外市场，甚至直接在海外建立早期研发团队、做相关临床研究。互联网 热度放缓，投资赛道逐渐趋向多元化疫情爆发前，医疗健康与生命科学行业的投资赛道主要集中于创新药物、互联网医疗两大领域，并且集中度不断提升。疫情爆发后，互联网信息/医疗信息化热度放缓。数据显示：2020年4月至2021年8月，互联网医院审批数量高歌猛进从500激增到了1600，增速突破200%，而2021年8月至2022年6月，全国互联网医院数量仅增加了100家91。一方面受疫情直接影响，医疗设备、医疗耗材投融资金额明显增加，另一方面，消费医疗、AI药物研发/诊断等高潜赛道分走了部分资本市场资金92，投资赛道逐渐趋向多元化。图表来源：动脉橙产业智库图片来源：连线CIO连智领域 L面对“新常态”，雇主提出多元化软技能要求疫情冲击下，医药企业从研发、注册、生产、流通到采购等环节都会受到不同程度的影响，那些能快速带领企业实现转型并积极对抗危机的中高端人才越来越受企业重视。因此在人力模型上，企业招聘的最佳人选，除了技能与岗位要求的匹配，雇主对候选人也提出了更为多元化的要求，Sally也指出面对各种不确定性，如今雇主会更加关注候选人两个软技能，一个即是主动预案能力，雇主需要候选人在不确定性中能主动规划自己的工作方向，准备不同的备选计划。即便在不成熟的环境和条件之下，也能快速的解决问题。另外一个是项目协作的推进能力。如今雇主主体类型多样化，提供的岗位需求多元化，工作场景更丰富化多样化，团队之间的共识在变化中被不断打破，职场人越来越不需要遵守以往的“金科玉律”。长久来看，市场刚需、政策扶持、人才引进、资本加持共同促进医疗健康与生命科学行业的迅猛发展的态势，可以预见的是，上海乃至全国的行业发展也将继续保持长周期、可持续性的上扬态势。医药研发人才的培养周期非常漫长，然而我国医药市场已成为全球医药发展速度最快的市场，医药研发人才已出现存量紧缺，增量不足的现象，高级研发人才、核心研发人才更是一将难求。据智联招聘全平台数据我国医药研发人才的供需率从2019的0.99进一步下降至2021年的0.83，而硕士学历以上的人才供需差距更是从2017年的供求基本平衡，到2021年供给端与需求端相差4。药企对核心研发人才的抢夺将进入白热化阶段，随着更多的科学创新技术成果的不断涌现和应用，创新药的研发、医学、注册、业务拓展和市场准入人才将供不应求。图片来源：智联招聘雇主对候选人也提出了更为多元化的要求，Sally也指出面对各种不确定性，如今雇主会更加关注候选人两个软技能，一个即是主动预案能力，雇主需要候选人在不确定性中能主动规划自己的工作方向，准备不同的备选计划。管理者要能够有效协调这种多元化的办公环境和办公流程，在不确定和动荡的环境中拥抱变化，实现自我管理、自我进化，带领成员共同打造敏捷团队。2023 年市场前景2023 薪资指南 亚太版医疗大健康与生命科学行业薪资指数（人民币/月）医药与生物科技职位外资公司/大型内资集团中小型公司月薪（单位：元）初级中级高级初级中级高级首席科学官200,000300,000438,000188,000250,000313,000首席医学官150,000250,000380,000120,000180,000250,000首席运营官150,000250,000380,000120,000180,000250,000首席质量官138,000183,000358,000180,000200,000250,000厂长142,000171,000242,000125,000171,000221,000未来，企业对医药行业研究人才的竞争不会减弱，竞争主体也会出现多元化趋势，中国企业更需加强雇主品牌建设，做好海外人才的引进和服务工作。中国科学院院士张旭最新发表文章表示，2023年将是中国生物医药、生物医学工程企业发展的重要年份，也将是投资融资的重点领域。更多数字技术的涌现所带来的高科技红利也将辐射到医疗健康与生命科学领域，普华永道发布 未来医药的数字化新生态 报告显示：全球及中国数字疗法行业的发展正逐步驶入快车道，并可能对医疗服务体系产生深远影响94。药企应从业务战略层面认真思考，为重塑商业模式做好准备。所以，能帮助药企探索出一条对业务结果负责的数字化营销人才也将成为炙手可热的稀缺资源。据智联招聘全平台数据我国医药研发人才的供需率从2019的0.99进一步下降至2021年的0.83，而硕士学历以上的人才供需差距更是从2017年的供求基本平衡，到2021年供给端与需求端相差4%。连智领域 L早期研发20,00040,00080,00018,00030,00069,000生物信息25,00045,00089,00020,00040,00069,000生物统计25,00045,00089,00020,00040,00069,000临床研发（上市前）35.00069,000108,00028,00046,00067,000医学事务管理医学联络官20,00040,000治疗领域 负责人108,000医学联络官18,00035,000治疗领域 负责人80,000临床运营项目管理35,00058,00083,00028,00048,00069,000临床监察员18,00026,00031,00015,00020,00023,000药物警戒18,00026,00031,00015,00020,00023,000临床数据管理18,00045,00079,00015,00038,00063,000临床注册18,00048,00071,00015,00042,00050,000临床研究中心18,00040,00067,00015,00035,00052,000药物经济学18,00045,00079,00015,00038,00063,000真实世界研究21,00049,00075,00018,00038,00059,000研发：临床、医学事务及其他职位外资公司/大型内资集团中小型公司月薪（单位：元）初级中级高级初级中级高级2023 薪资指南 亚太版工艺开发23,00035,00080,00020,00033,00075,000CMC项目管理31,00040,00080,00021,00034,00075,000生产/现场运营管理31,00040,00080,00021,00034,00075,000工程管理27,00040,00077,00023,00031,00067,000环境健康安全23,00042,00078,00021,00033,00070,000精益管理24,00041,00077,00022,00040,00055,000GMP质量保证27,00040,00077,00023,00031,00067,000质量审计/供应商质量管理审计官28,00045,00090,00025,00040,00079,000分析方法开发/质量控制23,00040,00075,00021,00030,00047,000化学药品上市后 质量管理25,00041,00078,00023,00035,00054,000验证管理：工艺/设备/计算机化系统24,00041,00077,00022,00040,00055,000生产运营与质量管理职位外资公司/大型内资集团中小型公司月薪（单位：元）初级中级高级初级中级高级连智领域 L销售 25,00050,000121,00020,00035,00080,000大客户管理23,00042,00096,00020,00032,00065,000销售效率优化23,00042,00096,00020,00032,00065,000销售培训25,00041,00080,00020,00035,00062,000产品管理20,00040,00089,00020,00030,00060,000市场准入28,00045,00095,00029,00048,00080,000管理咨询/战略计划25,00041,00080,00020,00035,00062,000政府事务33,00054,00095,00028,00046,00079,000商务拓展23,00044,00090,00021,00040,00079,000公共关系与沟通28,00045,000100,00015,00038,00077,000数字市场营销/数字化创新28,00045,00095,00029,00048,00080,000互联网医疗市场产品与营销30,00065,000115,00017,00038,00083,000医药销售市场与商业支持职位外资公司/大型内资集团中小型公司月薪（单位：元）初级中级高级初级中级高级2023 薪资指南 亚太版医疗器械设备总经理/事业部负责人 146,000200,000325,000125,000171,000221,000厂长85,000130,000200,00080,000130,000180,000首席技术官85,000130,000200,00080,000130,000180,000首席运营官130,000175,000250,000104,000146,000188,000综合管理职位外资公司/大型内资集团中小型公司月薪（单位：元）初级中级高级初级中级高级研发项目管理-新产品设计/新产品引进31,00052,00096,00027,00042,00067,000项目管理-生命周期管理 31,00052,00096,00027,00042,00067,000技术部负责人31,00052,00096,00027,00042,00067,000研发工程-硬件(电子/机械）31,00050,000n/a25,00040,000n/a研发工程-软件n/an/a104,000n/an/a83,000研发工程-算法35,00066,000n/a29,00050,000n/a连智领域 L研发工程-材料31,00050,000n/a25,00040,000n/a研发工程-系统35,00058,000n/a29,00046,000n/a生产运营21,00033,00058,00019,00030,00052,000工程管理22,00031,00060,00021,00033,00056,000商业质量30,00046,00096,00023,00035,00058,000生产质量/质量控制23,00040,00072,00019,00033,00056,000质量审计/供应商质量审计官32,00055,00096,00029,00046,00069,000法规事务与注册30,00057,000121,00027,00046,000113,000环境健康安全25,00035,00052,00021,00031,00048,000销售30,00050,00010,00025,00040,00079,000大客户管理31,00058,00092,00027,00048,00071,000销售效率优化33,00054,00083,00031,00046,00069,000生产、运营与质量法规销售市场/商业支持研发职位外资公司/大型内资集团中小型公司月薪（单位：元）初级中级高级初级中级高级2023 薪资指南 亚太版销售培训35,00052,00073,00031,00044,00065,000产品营销42,00063,000110,00035,00055,00085,000市场研究/新产品计划/战略营销42,00071,000129,00038,00060,00092,000管理咨询/战略计划48,00073,000130,00040,00063,00096,000政府事务与市场准入31,00054,00098,00027,00046,000108,000商务拓展30,00050,000113,00025,00041,00088,000公共关系与沟通35,00052,00090,00031,00046,00077,000多渠道运营/管理40,00056,00092,00035,00050,00079,000数字市场营销/数字化创新44,00060,000106,00035,00052,00083,000互联网医疗市场产品与营销42,00058,00096,00035,00050,00083,000销售市场/商业支持职位外资公司/大型内资集团中小型公司月薪（单位：元）初级中级高级初级中级高级连智领域 L奢侈品品类多元化发展，人才需求多元化受防疫封控影响，2022年中国的消费出现冷却，线下零售也遭遇了瓶颈，而在震荡中，奢侈品零售行业却呈现出更为多样的发展态势。品牌纷纷将营销重心转到线上，大举布局社交媒体，越来越多奢侈品公司将数字化纳入其长期战略，营销数字化正日益成为奢侈品行业的推动力。因为行业特殊性，即使很多奢侈品品牌十分重视人才招聘工作，但网络招聘、校园招聘等传统招聘渠道的招聘效果却不尽如人意。要客研究院发布的 中国奢侈品行业人力资源报告 数据显示，46%通过猎头公司推荐和25%由熟人介绍仍是奢侈品行业最有效的人才招聘方式，尤其是管理层，主要都是依靠猎头公司推荐95。图片来源：中国奢侈品行业人力资源报告奢侈品与零售行业2022 年市场概述运营渠道交叉融合，人才需求 多元化如今数字化正在改写奢侈品行业，贝恩咨询公司与意大利奢侈品协会 Fondazione Altagamma 联合发布2022年秋季 全球奢侈品市场研究 显示：零售渠道继续占据主导地位，而线上电商渠道的增长正趋于正常化96。未来几年，单品牌专卖店与电子商务之间的界限将进一步模糊，这将更多地推动品牌通过新技术实现、加强“全渠道3.0”策略。过去，在奢侈品与零售行业中不同的媒介和不同的渠道是相互隔离的，企业也会区分零售店、精品店、线上的销售、社交媒体的销售，但是现在渠道相互交叉、相互连通的趋势日益明显，客户在考虑购买奢侈品的时候，会根据需要选择线上、线下的不同渠道，而不再有明显的排斥。奢侈品品牌在国内全面布局电商平台和社交媒体，就需要数字化岗位人才对变化莫测的网络营销推广有很深刻的知识和实践能力，来充分利用平台搭建适宜的转化途径。连智领域 Links经理 Shine Song表示以前奢侈品线上零售渠道主要集中在天猫、京东这两个主流平台，去年开始，随着电商带货的数据几何增长，各个品牌都火速开始扩张电商渠道。业务渠道的拓展也让企业独立出更多电商运营部门，职能细分也更加专业。然而，区别于传统的零售服务，奢侈品零售服务在品牌标准方面对从业者要求更高，品牌方除了要进行岗位结构设置，还要制定新的行业标准，因此直播带货、新媒体运营、数字化零售和高净值客户服务等领域的人才都颇为抢手。疫情时代，时尚行业掀起“户外热”疫情时代，受到政策和安全需求的影响，人们逐步从商业中心走到户外拥抱自然。户外运动凭借开放性和多样性等优势，既满足了公众健身锻炼的需求，也满足了疫情时代的外出需求，“露营，登山，滑雪”成为大家追捧的生活方式，带动了户外经济的发展。南都民调中心发布的 户外运动消费调查报告（2022）显示：超过五成的受访者表示当年参与户外运动的次数有所增加，这也意味着运动装备市场在我国市场仍有较大的发展空间97。天猫和科尔尼共同发布的 2022运动户外消费者运营白皮书 预测：中国运动户外用品市场规模到2025年将达到5,990亿元。面对如此巨大的潜在市场，各大品牌也不愿错过机遇，纷纷推出户外线相关产品98。Shine强调即便2022年奢侈品与零售行业整体下行，但是也有像户外品类这种细分领域持续走高的情况。对于嗅觉敏锐的候选人，自然也洞察到这一消费潮流的商机，也带来了不错的职业机会。图片来源：2022年秋季 全球奢侈品市场研究图片来源：2022运动户外消费者运营白皮书连智领域 L保持警惕也充满信心，雇主与 人才双向博弈中国大陆市场对奢侈品市场的长期发展仍然至关重要，但由于疫情影响，2022年中国奢侈品与零售市场仍面临挑战，其表现仍低于2021年的水平99。其实从多年前实体门店受到电商冲击后，很多从业人员的职业发展就受到了一定影响，大家也在试图更换赛道，寻找新的发展，比如从线下门店到线上渠道。然而在人才市场上，企业与候选人之间却出现了焦灼的双向博弈。在市场紧缩的背景下，雇主方大部分收紧了招聘预算，只有部分热门岗位才会开放招聘，本着“钱要花在刀刃上“的原则，雇主的招人要求也会明显提高。同样，雇主也希望稳定内部核心员工来应对动荡的外部环境，所以热门岗位的关键员工也会备受企业重视。Shine分享道，与往年相比，在关键员工提出离职后，企业挽留的意愿比以往更强。有时候已经谈妥的候选人到了最后入职阶段却容易改变主意，主要原因还是今年市场的不确定性太高，面对原公司开出很好的挽留条件，大家思虑再三还是决定放弃跳槽。所以在中高端人才的流动和配置的过程中，猎头比以往都起到更为重要的作用。2022年，受疫情时代，各行各业迎来了不小的挑战，零售和奢侈品行业也难独善其身。2021年伴随着海外疫情蔓延，国内疫情管控效果明显，零售和奢侈品行业迎来了一波小高峰，但随着2022年国内疫情的反复和持续爆发，企业和消费者的信心指数的降低，零售和奢侈品行业很难再出现2021年那么华丽的市场数据。不过，2022年秋季 全球奢侈品市场研究 报告显示，中国奢侈品市场预计将于2023年上半年和下半年之间复苏100。在后疫情时代，品牌也在积极调整，不断适应疫情带来的变化，经历了严峻的考验，有望走出寒冬迎来春天。中国奢侈品市场预计将于2023年上半年和下半年之间复苏。在后疫情时代，品牌也在积极调整，不断适应疫情带来的变化，经历了严峻的考验，有望走出寒冬迎来春天。2023 年市场前景2023 薪资指南 亚太版区域门店管理40,00060,00090,000商务拓展35,00050,00080,000经销管理35,00050,00080,000电商运营35,00050,00080,000电商营销35,00050,00080,000商品买手30,00050,00070,000商品计划30,00050,00070,000商品分配25,00045,00065,000视觉陈列30,00040,00045,000平面设计25,00040,00045,000零售培训30,00040,00050,000品牌营销35,00045,00055,000公共关系和传播30,00045,00050,000数字营销35,00050,00060,000零售市场推广30,00040,00045,000奢侈品与零售职位月薪（单位：元）初级中级高级奢侈品与零售行业薪资指数（人民币/月）连智领域 L国货引领品质生活，打造多元产业生态2022年上半年，社会消费品销售受疫情影响波动震荡，而随着疫情防控形势向好以及促消费政策发力显效，6月份消费品市场总体平稳有序复苏，多类商品零售额实现增长，消费品行业整体步入平稳增长的阶段。国家统计局数据显示，2022年前三季度，我国社会消费品零售总额320,305亿元，同比增长为0.7%，增速比1-8月份加快0.2个百分点。现阶段，我国消费市场处于恢复态势中，但消费恢复基础仍需巩固101。从整个消费品行业来看，2022年第三季度招聘情况受到疫情的影响较大，多数企业暂停了拓张性招聘，招聘趋于保守，但线上电商业务仍保持了快速发展。数据来源：国家统计局消费品行业2022 年市场概述消费品领域创新层出不穷在疫情带来的不确定性持续存在的背景下，中国消费者的思维模式在变化，同时也展现出了不同的消费行为。首先，从冰雪消费到户外露营热潮，再到预制菜和半成品迎来新的发展机会，新的消费热点不断涌现。各领域企业持续迭代升级现各领域企业持续迭代升级现有产品，不断推出智能化、便捷化新产品。其次，消费者在2022年变得更理性，对价格也更加敏感。消费者思考维度越来越多元，更追求产品的实用价值以及体验、售后服务等内在价值。因此，品牌商只能不断提高创新能力，努力地与消费者建立联系。在创新的过程中，直播电商以及私域流量逐渐成为了受人关注的焦点，与之相关的职位也出现了较大的人才需求。连智领域 Links经理 Shine Song表示，目前电商销售类职位需求持续旺盛，电商和直播是很多公司的重要战略目标。随着多元化平台的崛起，根据市场需求会从原来的平台再分离出新的渠道运营，这过程中也孕育出许多新的岗位。渠道竞争多元并存，线下渠道仍有活力尼尔森IQ发布的 2022年中国快消品零售市场趋势解读 显示，截至2022年6月，线下市场渠道销售额同比下降6.5%，但便利店和超市却分别同比增长2.6%、4.5%。供给端和需求端的变化也驱动着渠道变革，中国消费品零售渠道也在持续探寻新的发展模式102。一方面，疫情给O2O带来新的机遇。根据尼尔森IQ O2O平台数据显示，2022年3-5月，全国O2O销售额提升28.2%，重点城市O2O销售额提升26.4%。食品类成为购买主力货品，在重点城市的O2O销售额份额均有上涨103。另一方面生鲜的壁垒在资本的助推下被打破,生鲜消费逐渐回归线下，生鲜电商在疫情期间迎来快速增长。虽然线下销售方向岗位流动缓慢且呈现饱和，但仍然还是有很多活力。国货的崛起，为人才提供更高 的天花板国货的崛起早已不是什么新话题。近年来，国货的流行作为一种消费趋势引领了消费的新风尚。2022年抖音电商双11前100个热卖商品中90%为国货，甚至还出现不少海外消费者通过国内电商平台购买中国国货然后“反向海淘”的现象。与此同时，越来越多的年青人钟情于新国货，消费情怀折射文化自信，已成为国货消费中不可小觑的主力军。虽然大型跨国企业依然重视庞大的中国市场，但在国内经济增速放缓的当下，候选人面临的挑战和岗位竞争的难度增大也是不争的事实。而国企、民营企业、新兴创新型公司等本土企业在科技驱动下发展势头强劲，以惊人的速度实现了弯道超车后，他们愿意以优厚的待遇从外企挖掘各种优秀人才。图片来源：2022年中国快消品零售市场趋势解读连智领域 LShine认为大量外企高管向民企转移的趋势日趋明显。然而外企到民企的跨越绝非易事，在转型的过程中，候选人要认清外企的通用流程并不适应民企的生存之道。但是相比往年，从外企成功转型民企的候选人越来越多，其在职业发展上也有了一定的突破。从外企到民企的转型要求候选人有很强的规划能力和适应能力，并能快速梳理新的决策流程，及时调整自己的思维和视角。一些新的“网红”消费品牌，从2021年下半年就开始“遇冷”，资本早已先一步敏锐地感受到了。这其中不乏“网红”效应消退、普通用户陷入对网红品牌们的“消费疲劳”，以及疫情带来的不确定性，企业开始全面收缩等因素的叠加影响。展望2023年消费趋势，随着政府刺激居民消费 政策陆续出台的效果将会逐步显现，居民收入也 将逐渐恢复，我国消费市场有望保持恢复增长态势，整体或主要表现为温和修复态势104。麦肯锡在 题为 2023麦肯锡中国消费者报告：韧性时代 的 报告中也预测，中国的消费势头有望于2023年 开始复苏105。同时，随着消费新模式、新业态的不断涌现，新消费时代正加速到来，新型消费人才需求加速攀升，就业形势也呈现出开放和多变的特点。未来企业对于人才在数字服务、全价值链协作等方面的能力要求会越来越高，品牌营销、数字营销、零售运营优化等都是热门岗位。新消费是伴随着新的技术迭代、渠道、人群以及消费理念而产生的消费市场，因此消费品行业的从业人员应该拥有更加开放的思维模式，要保持继续学习、持续输入的姿态，随时在工作发展中做好跨界的准备。随着消费新模式、新业态的不断涌现，新消费时代正加速到来，新型消费人才需求加速攀升，就业形势也呈现出开放和多变的特点。2023 年市场前景2023 薪资指南 亚太版品牌营销20,00040,00070,000数字营销22,00034,00060,000会员营销18,00030,00055,000电子商务营销18,00035,00053,000通路营销20,00040,00060,000区域销售16,00032,00050,000区域市场15,00022,00030,000电子商务大客户管理18,00035,00053,000全国大客户管理18,00040,00065,000消费品职位月薪（单位：元）初级中级高级消费品行业薪资指数（人民币/月）连智领域 L新加坡新加坡深受移民和大型商务会议举办方的青睐，商业发展方兴未艾，成为亚洲开展和扩大商业活动的首选之地（至少短期内如此）。新加坡和香港的失业率都在持续下降，而企业还不断从其他国家和地区远程招人，以便在这个劳动力紧缺的市场满足自己对人才的需求。早在2022年年初，新加坡就放宽了入境限制，成为亚太地区最早实施这项措施的国家之一。随着更多人才的入境和一些行业的复苏，到2022年第三季度，新加坡的失业率降到了2%。实际上106，在新加坡，专业人员、经理、高级管理人员和技术人员(PMET)的长期失业率从季度同比来看已从0.8%下降到0.5%，而非 PMET 类人员的长期失业率也从 0.9%下降到0.77。此外，新加坡还准备修改部分就业准证108吸引更多国外人才，以弥补面临的人力短缺，这项措施有望进一步降低失业率。对于月入不低于30,000新加坡元的初来者，新加坡出台了新的五年签证政策。市场概况和工作趋势 新加坡再次成为亚洲顶级中心，迈上了更强劲的复苏之路这项签证政策自从2023年1月起开始实施，持有此签证者在规定时间内均可供职于多家公司，而其配偶也可在新加坡就业。而吸引高端人才的其他措施包括，从2023年9月起，一些技术类专业人员的签证有效期可从2-3年延长至最多5年。为了推动这项措施有效落实，就业准证的处理期也将缩短为10天。随着新加坡在新冠疫情后再次成为商业强国，经济也在2022年迅速复苏，各个公司纷纷将业务转移到新加坡，这很大程度上是基于其宽松的营商环境和强劲的货币。到了2022年底，面对即将到来的经济衰退，新加坡经济虽增速放缓但仍保持增长态势。与2022年 3.5%的经济增长率相比，新加坡今年的增长率预计在0.5%至2.5%之间。109这种状况从积极的一面来看，它能促使企业以最高效的方式利用现有人才，并吸引杰出人才在经济低迷期为自己创造更多价值。更加注重环境、社会和治理(ESG)以及可持续发展2023年，随着越来越多的各行业公司对碳排放的逐渐重视，预计大多数会将ESG和可持续发展纳入优先考量。为了进一步增强这种对环境保护的集体责任，新加坡将要求公司的首席财务官在2030年提交一份ESG报告以作为 新加坡绿色发展蓝图 的一部分。110 除此之外，新加坡金融管理局也在 2022年10月推出了旨在促进ESG初创企业、金融机构和金融服务提供商之间协作的ESG影响力中心。0.02.04.06.08.098000204060810121416182021221998年12月 4.8%4.7%3.4 03年9月6.4%6.2%4.8 09年9月4.9%4.9%3.3 20年10月5.0%4.9%3.6 228月 9月 10月2.8%3.1%3.0%2.7%2.9%2.8%1.9%2.1%2.0%公民(C)居民(R)总体(O)失业率数据（经过季节性调整）来源：劳动力调查，新加坡人力部人力资源研究与统计局未来两年将提高消费税，2023年通货膨胀将高位运行新加坡政府宣布，未来两年将分步提高消税：2023年1月1日从7%提高至8%，接着在2021年 1月1日从8%提高至9%。111 新加坡金融管理局也预测，今年新加坡的核心通胀率将在3.5%至4.5%之间，而整体通胀率可能达 5.5%至6.5%，高于迄今为止的历史平均值。虽然消费税率和通胀率双升将导致生活成本上升，企业支出行为也会更趋谨慎，但这也意味着对人才招聘的需求有可能会上升。消费税上调会在税务、会计和软件开发等领域创造更多就业机会，而通货膨胀率上升则会促使企业招聘更多的人力资源来满足生产领域的需求。与此同时，在经济衰退即将来临时，招聘更多员工也意味着公司将不得不为员工提供更好的报酬。2023年，随着越来越多的各行业公司对碳排放的逐渐重视，预计大多数会将ESG和可持续发展 纳入优先考量。连智领域 L19941996199820002002200420062008201020122014201620182020202220240%1%2%3%4%5%6%7%8%9%3%4%5%7%7%8%9%新加坡消费税率来源：新加坡商业评论薪资涨幅预计超过新冠疫情前 水平，工作准证和永久居留政策将收紧虽然新冠疫情前公司的平均薪资涨幅已高达10%，但是2023年的薪资上涨有望达到20%以上。各个公司都加紧准备在经济低迷时期吸纳并留住人才，因此他们更愿意提供更有吸引力的酬劳。为了鼓励企业雇用更多本地人才，新加坡打算收紧工作准证的要求。自2023年9月1日起，人力部将对就业准证(EP)申请实施新的积分制“互补专才评估框架”(COMPASS)，并提高续签EP的薪资合格标准。112 这项政策不仅确保外来人才有更高的薪资，而且也有助于进一步降低本地的失业率。新加坡在迅速复苏，以保持着 亚洲杰出商业中心的地位即使因为新冠疫情而曾关闭边境，但新加坡仍然是公司从事经营活动的首选目的地，特别是对技术、供应链和医药类公司尤具吸引力。随着新冠疫情慢慢消退，新加坡仍将保持其首选之地的地位，因为它具有市场持续增长所需的完善基础设施。例如，对于供应链和物流行业，新大士港和樟宜机场 5 号航站楼这两个政府项目，将在新加坡保持其榜首地位的努力中发挥关键作用。虽然预期的经济衰退、高消费税率和高通胀率可能导致经济增长不如从前，但是积极的一面在于：在招聘方面，企业更有可能招到最杰出的人才。新加坡的人才争夺战可能不像香港那么激烈，但随着一些行业的再次复苏，它们对人才的需求仍将很大，例如旅游、零售、IT、销售和食品饮料等行业。2023 薪资指南 亚太版长期职位招聘小幅上升因新冠疫情影响带来的经济不稳定，银行更倾向于招聘灵活用工或兼职，服务期限多在半年至两年左右。不过，随着边境重新开放和投资者再次涌入，新加坡经济渐趋稳定，企业短招模式也开始退潮，而长期职位招聘有所回升。2022 年市场概述银行、金融和会计行业利用数字化扭转乾坤与香港情况类似，新加坡也可能会以数字化技术代替传统方法开展银行业务，尤其对于公司来说，2023年将首选数字方式与银行交易。商业时报 报道称，新加坡的金融行业今年将会欣欣向荣，因为“行业中许多企业早已开始在数字化、效率和生产力方面进行投入，为应对无法预知的危机做好了充分准备”。2021年的一项调查显示，超过70%的新加坡人随时准备改用成熟的数字银行，因为传统银行的交易方法在数字能力方面落后了。113Statista在2022年10月的报告中声称114，新加坡数字支付的平均交易价值在东南亚115已经达到最高，而且在采用无现金支付方面已在该地区处于最先进国家行列。政府多措并举创造更多就业岗位新加坡金融管理局(MAS)发布了称为 金融服务业转型蓝图(ITM)的指引进一步提振新加坡的金融业。116除了计划每年促使金融业增长4%-5%之外，该指引还声称新加坡计划每年在该行业创造3000-4000 个就业岗位。新加坡政府也准备从2023年1月起全面推出“顶级专才准证”(ONE)签证，这是面向商业、文艺、体育、科技以及学术与研究领域的高端人才推出的一种个性化准证。117汇丰银行在新加坡加大招聘力度预期经济衰退可能导致企业大规模裁员，但是汇丰银行却在2022年11月份宣布将积极开展招聘活动，因由乃是看好新加坡的监管环境以及它作为亚洲主要枢纽的地位。118希望通过新加坡展现其在亚洲的强大影响力而加入汇丰行列的企业还有摩根大通集团和野村控股。2023 年市场前景新加坡数字支付的平均交易价值在东南亚已经达到最高，而且在采用无现金支付方面已在该地区处于最先进国家行列。2023 薪资指南 亚太版银行、金融和会计行业薪资指数（新加坡元$/月）职位初级中级高级首席财务官$23,100$30,700$38,300财务总监$12,900$15,700$18,500财务经理$9,200$11,100$12,900高级会计师$5,300$7,100$7,400会计$3,800$5,700$6,500助理会计$2,700$3,800$4,100财务分析师$5,700$7,100$7,400高级财务分析师$7,100$7,700$8,400财务计划与分析经理$8,400$10,300$12,100内部审计主管$28,400$30,600$32,700内部审计总监$15,200$21,200$27,600内部审计经理$8,600$10,200$12,900高级内部审计师$7,700$8,300$8,400内部审计师$6,500$7,100$7,400薪资会计$3,800$4,600$5,700薪资经理$8,400$9,200$10,300税务分析师$4,600$6,100$7,400税务经理$7,400$11,000$14,700税务总监$18,600$23,100$27,600资金分析师$5,700$6,400$7,300资金经理$10,300$13,400$16,700资金总监$18,500$23,100$27,600公司财务分析师$5,700$7,100$7,400公司财务经理$11,100$12,500$13,900公司财务总监$18,500$23,100$27,600连智领域 L职位初级中级高级合规 分析师$4,600$6,200$7,700 助理副总裁$12,400$13,100$13,900 副总裁$15,500$20,100$24,500 执行董事$24,500$29,100$33,800 董事总经理$36,000 运营分析师$4,600$5,900$7,000 助理副总裁$7,000$9,600$12,300 副总裁$12,300$16,200$20,100 执行董事$20,100$22,900$25,200 董事总经理$29,400 风险管理分析师$3,800$5,600$7,400 助理副总裁$7,700$10,800$13,900 副总裁$13,900$18,500$23,100 执行董事$23,100$26,900$30,700 董事总经理$33,800 投资银行分析师$3,800$5,700$7,400 助理副总裁$7,700$9,800$11,600 副总裁$12,100$13,500$15,500 高级副总裁$15,500$19,200$23,100 驻外首席财务官$27,300 地区首席财务官$30,700 私募股权投资管理分析师$6,500$8,800$11,100 助理$11,100$17,100$23,100 副总裁$17,000$23,100$29,100 总监$23,100$32,300$41,500 董事总经理$45,800 私人银行业务投资管理私募股权投资助理$4,600$7,400$10,300 私人银行业务助理$9,200$12,300$15,500 私人银行业务初级管理人$15,500$22,700$30,000 总监$24,500$31,500$38,200 董事总经理$40,400 2023 薪资指南 亚太版2022 年市场概述信息技术、加密货币和NFT行业对数字技能的需求稳定在新加坡，过去四年对IT职位的需求已经翻了一番，而且这项数据在疫情期间也保持在高位。实际上，正如新加坡未来技能委员会发布的一份报告中所提到的119，新加坡科技设计大学教授Lim Sun Sun 认为，正是新冠疫情才加快了新加坡各行各业数字化转型的步伐。该研究还认为，对软件设计、用户体验设计和软件测试等技能的需求在过去四年中增长了 86%至 100%。尽管裁员不断，但IT人员仍是香饽饽虽然Meta和亚马逊等科技巨头在2022年下半年开始裁员，不过在新加坡，企业对IT 职位仍是求贤若渴，因为大多数公司都在寻求数字化转型。这种需求态势在2023年有望持续。不过，随着人才储备规模的扩大，企业开出的薪资可能不再那么有吸引力，而且增幅可能也不会太大。为了帮助受裁员影响的人员再就业，2022年11月，新加坡举办了信息通信岗位与技能交流会，提供了 400多个在招岗位。120对加密人才的招纳减缓，用户对加密货币交易趋于谨慎，但也有恢复迹象因2022年加密货币市场波动加大，新加坡收紧了加密交易，让散户更清醒地认识到参与此类交易的风险。121新加坡金融管理局(MAS)发布的一份声明表示，将禁止加密货币企业通过提供奖励吸引散户，也不允许利用信贷额度筹资购买加密货币。122随着全球加密市场的崩盘，各相关公司在2022年中末纷纷暂停招聘，因为他们希望将损失降到最低。不过，也有部分对加密市场有信心的公司仍在招贤纳士，例如总部位于新加坡的加密货币交易所 Coinhako，123他们认为2023年会出现反弹。职位初级中级高级程序员$3,900$6,800$10,000 分析程序员$4,900$5,500$8,200系统分析员$6,400$6,900$7,800 应用经理$9,000$10,500$12,300 应用程序架构师$10,500$12,300$14,200 企业架构师$12,300$13,700$14,600 系统工程师$4,300$5,400$9,300 系统管理员$4,500$5,200$9,300 IT 支持$3,900$4,600$9,300 IT 经理$8,600$10,100$11,900 IT 部门主管$13,300$17,000$23,500 首席信息官$17,000$20,800$30,200 信息技术，加密货币和 NFT 行业薪资指数（新加坡元$/月）2023 年市场前景FTX宣告破产淡马锡控股公司，作为总部设在新加坡的全球性投资企业，与其他百万FTX客户和投资者一样，也成为FTX破产的受害者。尽管这次意外崩塌非其所愿，但淡马锡也不得不减记在FTX的3.768亿新加坡元投资。这家投资公司在其声明中解释称，他们将继续投资、变卖和/或持有其资产，不过会始终坚持充分了解其中存在的风险。124数字资产市场今年将会反弹元宇宙、人工智能、虚拟公司仍然保持稳定，其中大多数公司都准备在今年挑选合适的高级管理团队。区块链基础设施平台Paxo和个人对个人支付公司 Circle，都已获得新加坡金融管理局批准，可在该 国开展服务。Paxos表示，它打算在未来三年招聘至少130人。1252022年11月，新加坡金融管理局也将其跨境互连 互通倡议扩大到使用批发型中央银行数字货币来进行外汇结算126。衰退气氛下IT岗位仍然强劲增长虽然预期经济衰退导致公司缩减规模，但是新加坡相信IT行业的就业机会仍有很多。正如劳工总长 Ng Chee Meng所说，随着科技行业的迅猛发展，求职者应具备更强的适应能力并不断自我提升。127他同时也指出，新加坡科技人才数量仍然不足，因此必将有足够多的机会，甚至在职业生涯中期 考虑转行的人也有机会。对软件设计、用户体验设计和软件测试等技能的需求在过去四年中增长了86%至100%。2023 薪资指南 亚太版2022 年市场概述销售和市场营销行业电子商务呈爆炸式增长新加坡电商销售预计在2027年将达196亿新加坡元。不过2022年增速的确有所放缓，主要原因是供应链中断。128 电商因其便利性，现在被誉为“新加坡最热门的行业”129，企业争相通过在线销售货物和服务取得成功。销售有增长的迹象整个2022年，销售职位普遍显示出增长的迹象。市场经常可见准备购物的顾客，这保证了市场份额。正如我们在 2022 亚太区薪资指南 中预测的 那样，新加坡2022年的零售额比上年同期增长了12.1%，主要得益于入境限制的放宽。130 消费者信心依然高涨，有望达到疫情前的水平。新加坡电商销售预计 在2027年将达196亿 新加坡元。消费税增长带来的影响新加坡在2023年1月1日将消费税从7%提高至8%，接着于2024年1月1日从8%提高到9%。131 YouGov RealTime Omnibus 进行的调查显示，有将近一半(48.3%)的新加坡人表示他们会在消费税提高后减少消费支出，而节省的支出类型中，食品饮料、服装和食物外送分列前三。132 销售和营销行业薪资2023年有望维持不变，而货物和服务的价格将会上涨，因此新加坡人非常担心通货膨胀，对待消费支出也将更加谨慎。不过，为了应对消费税的提高，新加坡的零售商们都在开展促销活动。新加坡晟松超市对除极少数几种物品外的每样货物均提供1%折扣，帮助消费者降低消费税增长带来的影响。133一切都在借助网络快速推进新加坡电子商务的增长并未放缓，这座花园城市每年都在通过网络实现业务增长。新加坡政府甚至在 2020-2021年间为小型企业发放了线上零售奖励，以促进在线企业进一步发展。134 社交媒体购物正在改变新加坡的商业环境，Facebook和Instagram 成为粉丝们的最爱。2023年，线上零售商将更活跃地在社交媒体平台上推出产品和服务。无现金支付也已在新加坡人中成为一股强大的潮流，逐渐影响他们的购物方式，Z世代消费者是喜欢这种支付方式的主流群体。135职位初级中级高级市场营销总监$9,300$13,100$18,600市场营销经理$6,700$8,300$15,400数字营销总监$10,600$14,200$21,000内容营销$3,800$6,100$10,200搜索引擎优化/搜索引擎营销/社交媒体营销/客户关系管理专业人员$4,200$8,300$14,600公关$3,800$7,400$14,200艺术总监/平面设计师$3,800$6,100$10,200电商从业人员$4,400$7,800$14,200商务拓展经理$4,600$7,800$14,200客户经理$4,600$8,300$13,700销售团队主管$7,800$12,100$14,200渠道经理$4,600$8,300$16,500商务总监（销售和营销）$16,500$22,900$32,700销售和营销行业薪资指数（新加坡元$/月）2023 年市场前景2023 薪资指南 亚太版2022 年市场概述人力资源、行政管理和业务支持行业推出新型签证2022年，新加坡推出了几种崭新的签证方案，吸引全球人才进入这座花园城市。在连续两年后，新加坡人口出现增长，截至2022年6月，人口增长了3.4%，达到564万人136，人才招聘已经重启并将持续下去，而且现在新加坡政府还推出了新型签证。自2023年1月1日起开放申请的“顶级专才准证”，允许外来工作者在新加坡生活五年，而且在此期间可同时为该国多家公司工作。新推出的其他准证包括“互补专才评估框架”(COMPASS)（针对就业准证(EP)申请人的新评分制度）以及针对技术工种的全新5 年制准证。无论是打算在2023年年底之前新招4000名护士137，还是准备在2023年 3 月底之前为新加坡航空公司 揽纳2000名机组人员138，与其他竞争对手比起来 新加坡规模较小，但它已做好充分准备招揽最优秀的人才，以满足该国多个行业对人才的极高要求。这意味着其人力资源部会更加忙碌，承担扩大劳 动力队伍的重任，以解决人才短缺问题。人力资源职位的需求正在恢复人力资源职位需求在第3和第4季度尤其强劲，大多数招聘都属于寻找接替者。因为求职者相信，2023年从新开始对他们来说再好不过。人力资源、行政管理和业务支持行业薪资指数（新加坡元$/月）职位初级中级高级人力资源总监$12,000$15,000$23,000人力资源服务经理/人力资源经理$7,500$9,300$14,800人才获取/招聘$4,200$8,300$13,900津贴和福利/薪资$3,900$9,200$13,900学习与发展/培训$4,700$9,200$13,700人力资源执行$3,800$5,200$6,800办公室经理$5,700$7,900$11,100行政助理$4,200$6,500$9,700私人助理$5,300$7,500$10,800行政管理$3,800$5,400$7,900秘书$3,600$5,400$7,900接待员$2,700$3,900$6,300法务秘书$4,600$5,900$7,500公司秘书$6,100$7,500$9,700客户服务/呼叫中心$3,100$3,800$4,8002023 年市场前景将会是求职者全新开始的机会吗？招聘平台Indeed进行的一项调查显示，如果2023 年能获得更高的薪酬，超过56%的新加坡籍员工将“辞去目前的工作”，而37%的员工已经开始寻找薪资更高的工作。139 在希望取得薪水增长的受访对象中，仅有50%的人相信他们能在下一年得偿所愿。140 投资于人力资源和行政管理2023年是公司应该在人力资源和行政管理系统上加大投入的一年，这样更有利于公司长期健康发展。在此之前，有关系统迁移的人力和物力投入都没有受到太多关注，许多公司并未使用最新系统来应对最新的招聘趋势，这是2023年需要着重改进的地方。而37%的员工已经开始寻找薪资更高的工作。2023 薪资指南 亚太版2022 年市场概述采购、供应链和制造行业网上购物趋势影响了该市场 的招聘新冠疫情开始之初，在封控期间网上购物呈飞涨之势。不过，即便在过去三年中各种限令已逐步放松，人们能够再次去线下实体店购物的情况下，电子商务仍因能提供多样选择、更加便利且有更多优惠等原因而并未受到太大影响。新加坡各种设施充足完善，加之时常举办诸如“2022年亚洲电子商务博览会”141（2023年还将举办此项活动）等各种活动，使其有条件成为亚洲一流的电子商务中心，有助于保持对电子商务供应链的需求。物流行业的薪资实现增长该市场的急剧增长导致许多职位的薪资大幅上涨，主要体现在物流职位上，因为国际供应链的恢复以及对运输和交付需求的增长。142 此类薪资上涨在2023年有望持续，上涨幅度预计将达总薪资成本的5%。143即便在过去三年中各种限令已逐步放松，人们能够再次去线下实体店购物的情况下，电子商务仍因能提供多样选择、更加便利且有更多优惠等原因 而并未受到太大影响。采购、供应链和制造业薪资指数（新加坡元$/月）职位初级中级高级供应链规划/分析师$4,000$5,600$6,400供应链经理$7,300$8,800$12,700采购经理$7,300$10,100$12,700采购/销售经理$5,900$7,900$12,100质量经理$7,000$8,900$13,100技术专家$4,900$6,300$10,000技术经理$6,900$7,900$12,100工程经理$6,900$7,900$13,400工程总监$12,100$15,400$19,500测试经理$5,400$6,900$9,100质量改进经理$7,600$10,100$11,800设计师$3,600$6,000$9,200设计经理$7,600$8,900$13,100运营改进经理$6,900$9,100$13,100总经理$18,000$22,900 2023 年市场前景对交通运输职位的需求受限于不确定的交通运输成本随着经济衰退日益迫近，产品和服务的成本也开始上涨，而且还经常波动，尤其是货运和交通运输144，其成本取决于燃料价格的波动和消费者支出的变化。新加坡海运集装箱的成本正缓慢恢复到疫情前 水平。例如，对于泛太平洋东向航线，2022年底每集装箱成本保持在5,000美元以下。而在2021年，每集装箱成本大约在 15,000 美元至20,000美元之间。不过，2023年费用还将取决于经济衰退如何影响供应链。交通运输职位和配送职位的薪资将主要取决于货物成本。然而，即使成本达到高水平，对此类职位的需求仍将很大，因为电商货物的运输量还在猛增。新加坡在加强供应链基础设施 建设新加坡加大了对基础设施的投入，以帮助供应链保持强劲增长以及应对即将到来的经济下滑。政府出资兴建的一些项目包括新大士港和樟宜机场5号航站楼。更加注重数字化转型在2022年亚洲供应链产业论坛期间，新加坡教育部长就曾提到，新加坡将更加重视发展可提高效率的3D打印和数字化制造等新技术145，这对顺利度过后疫情时代尤为重要。2023 薪资指南 亚太版2022 年市场概述生命科学和医疗健康行业行业对员工的需求呈井喷式增长2022年，因新冠疫情管制开始放松，但疫情却仍在广泛流行，生命科学和医疗健康行业的员工需求呈指数增长。除了急剧增长的员工需求，同时还有因边境关闭而缺少专业医护导致的人才短缺。紧急招聘屡见不鲜，特别是在生物技术、医疗器械和制药类公司尤为常见，从2021年年中到2022年年中，此领域的薪资增长幅度高达 20%。146研发也成为一大推动因素2022年，由于抗击疫情的需要，疫苗制造成为 一个尤为热门的领域。大型实验室都新建或扩建了厂房。其中赛诺菲更是豪掷6.38亿新加坡元，动工了一座疫苗工厂。147 根据CBRE的报告，新加坡是亚太地区名列前五位的生命科学中心，当地生命科学公司对办公场地、物流设施、研发(R&D)实验室和生产设施有着极 大的需求。生命科学和医疗健康行业薪资指数（新加坡元$/月）职位初级中级高级商务 营销$6,700$8,800$11,000销售$4,400$8,900$11,700商务拓展$8,800$13,100$17,500战略规划$6,700$9,800$13,100产品与质量质量保证$6,700$8,800$11,000质量控制$6,700$8,800$11,000生产$4,400$6,700$8,800临床研发临床操作$5,400$8,100$11,000临床研究医师/医疗事务管理$8,800$11,000$13,100临床统计$6,700$8,800$11,000法规事务$6,700$8,800$11,000市场准入和公司事务市场准入$6,700$8,800$11,000医疗经济评估$8,800$11,000$13,1002023 年市场前景招聘将随新冠疫情的消退和经济衰退的到来而逐渐趋于稳定2022年发生的事情，在生命科学和医疗健康行业可以称得上是因新冠疫情而导致的“过度招聘”。招聘需求预计将有所下降，尤其对于兼职和灵活 用工，而且需求可能多属按需补缺，例如与公共卫生、流行病学和疫苗相关的岗位。招聘激增的情况发生在去年许多医疗健康企业因人力短缺而广泛招聘。现在，随着疫情慢慢消退，新加坡如同世界大多数地区一样重回正常生活，这个市场也会逐渐趋于稳定。医疗器械行业高速增长新加坡医疗器械行业每年都在增长，新冠疫情爆发前即已如此。2018年至2023年，其年均复合增长率(CAGR)有望达到8.4%，而2023年该市场的总值预计将超过10亿新加坡元。149 新加坡拥有一流的研发设施，将有助于创新和改进医疗技术设计。150新加坡医疗器械行业平均复合增长率(CAGR)有望达到8.4 23 薪资指南 亚太版2022 年市场概述灵活用工：兼职和合同工行业灵活用工盛行的益处2022年1月，新加坡的兼职岗位出现了破纪录的增长，尤其是在零售、食品饮料、活动举办、酒店服务和物流等行业，与正处在恢复中的旅游业和庆典服务业展开了全面的人力争夺，从2022年10月往后人力争夺变得更加激烈。151 合同工在新加坡的合同制劳动力中占有很大比例。由于新加坡开放边境后大多数外来劳工都选择返乡，2022年新加坡建筑行业经历了劳动力短缺的困局。尽管如此，企业还是准备把失去的时间全都夺回来。152 2022年，对各种职位的招聘都急剧增加，包括兼职和合同职位，因为不同行业的公司都出现了人力短缺并进行了广泛的招聘。2023年，人员和职位的对应将会更加稳定。合同工在新加坡的合同制劳动力中占有很大比例。由于 新加坡开放边境后大多数外来劳工都选择返乡，2022年新加坡建筑行业经历了劳动力短缺的困局。尽管如此，企业还是准备把失去的时间 全都夺回来。2023 年市场前景对灵活用工保持开放心态兼职和合同制岗位在新加坡一直深受欢迎。此类职位服务期较短，所需承诺也较少，新加坡往后有可能更多采用这种用工方式。世界经济论坛所做的调查显示，在新加坡，人们 最喜欢的工作方式是一周工作5天，期间远程办公 3天。这项调查结果表明，在全球新冠疫情形势下，因弹性工作制的普遍采用，我们的工作环境业已 发生实质性改变。新加坡航空公司就是典型一例，它会建议身处孕期的空乘去申请临时地勤职位，而在分娩后回归执 飞职位。153 另一个例子是大华银行，它在新加坡特地将200个岗位提供给需要更大灵活性的女性，包括新生儿妈妈、需要照顾老人者或希望在职业 生涯中断后重返工作岗位的女性。154常被视为后疫情时代领跑者的新加坡，已经吸引了一批美国和中国技术巨头。便利的筹资条件使得新加坡成为这些公司业务转移的首选之地。155 转移或扩展业务伴随着诸多成本，这就使得企业在接下来将更可能考虑为某些岗位招聘兼职和合同工。世界经济论坛所做的调查显示，在新加坡，人们 最喜欢的工作方式是一周工作5天，期间远程办公 3天。这项调查结果表明，在全球新冠疫情形势下，因弹性工作制的普遍采用，我们的工作环境业已 发生实质性改变。2023 薪资指南 亚太版招聘服务 Recruitment我们为企业提供全面的猎头与人才招聘服务。我们服务的客户不断增长、人才库不断扩大，通过对涉足的行业市场的丰富知识与深刻了解，使得我们能够迅速为企业雇主找到最合适的人才。值得信赖的招聘服务：97%超强忠诚度：我们在客户业务发展中各展 所长，客户留存率高达97 年值得信任，屡获赞誉：过去我们在亚洲知名评选机构中获奖无数 良好的企业文化：我们在企业文化评定中获得4.8/5的高分高级人才甄选 Executive Search我们的高级人才甄选，使企业在人才搜索方面具有灵活性。我们拥有强大且不断增长的候选人与客户数据库，我们广泛的网络、深入的知识和最新的市场洞察力使我们成为您业务的专业、可靠的招聘合作伙伴。在中国大陆地区，我们专注于以下行业的猎头服务：房地产 奢侈品与零售 消费品 财务与人力资源 高科技 生命科学 工业人事外包 HR Outsourcing连智领域Links在亚太19个国家和地区为企业提供100%当地的人力资源外包服务。在2022年，我们被Everest Group多国薪资解决方案 PEAK Matrix 评为“Star Performer”，并连续8年荣获最佳人力资源外包合作伙伴大奖。我们拥有超过250名专家，旨在减轻客户的行政事务负担，使企业能够专注于战略性人力资源活动。1.薪酬外包 Payroll Outsourcing我们的薪酬管理服务结合领先的系统平台、广泛的服务网络和丰富的实践经验，为您提供定制化的、符合您需求的薪酬管理解决方案，灵活、安全。连智领域Links的薪酬外包服务，保证100%当地交付和咨询支持。服务覆盖亚洲19个国家和地区，包括中国（香港、上海、澳门、台湾、珠海）、新加坡、马来西亚、韩国、泰国、日本、越南、印度、柬埔寨、菲律宾、缅甸、印度尼西亚、迪拜、新西兰和澳大利亚。2.名义雇主服务 EOR我们的名义雇主服务EOR可以帮助您在亚洲最灵活、最经济地拓展业务。通过我们的人事外包服务，在海外雇佣时您的工作能得到极大简化，效率得到极大提高：最快48小时内就可以让离岸人员上岗，并节省10倍以上的成本。我们将代表您雇佣员工，确保每一步都合法合规。3.工作签/许可办理 Visa Application我们的客户在亚洲一直获得连智领域Links专业的工作签证申请咨询和支持服务。当您的外籍员工需要工作签证时，我们的就业签证及工作许可申请服务，将助您简化办理程序，我们的专业顾问协助您的员工办理并提供咨询，使您的工作更容易。全面的人力资源外包服务 解决方案连智领域 L品牌与声誉构建 Brand&Reputation Building我们拥有广泛的服务网络和丰富经验的专家顾问，通过我们的员工安置和品牌雇主服务，帮助企业提升企业品牌。1.安置服务 Outplacement我们的安置服务可以被视作裁员照顾，为员工提供实际和精神上的支持，帮助员工平稳过渡到他们的下一个职业。我们的服务特点是，我们在人力资源和招聘方面有着丰富的知识积累。这意味着我们完全有能力提供重要的市场洞察力，并将人们与未来的机会联系起来。2.雇主品牌 Employer Branding通过完善雇主品牌来吸引市场上最好的人才。我们的专业雇主品牌顾问将帮助您吸引和留住市场上最好的人。建立人才战略，提升、加强您的商业增长。人力资源科技 HR Technology随着企业转向技术和创新，以提高效率和业务增长，人力资源部门正逐渐变得更加数据驱动。我们的人力资源技术使您从纸质文件和繁琐的手工任务中解放出来，能够专注于更具价值的人力资源活动，更好的做好例如人才保留和战略分析。1.亚洲薪资平台 Links One我们的Links One亚洲薪资平台，满足您所有的薪酬、休假和福利需求。作为一个支持多种语言的人力资源解决方案，Links One在国际化安全认证的云端平台上将薪资数据集合并规范化处理，使您的多国薪资管理和报告分析变得轻而易举。许多人力资源专家选择Links One还因为它一流的用户体验。通过移动端友好的界面，员工可以在Links One上一键访问人力资源和工资记录。而且，通过利用我们的AI聊天机器人可以智能回答员工人力资源相关的咨询，提高内部人力资源团队的效率，减少运营负担。2.薪酬管理整合中心 Links Integration HubLinks Integration Hub薪酬管理整合中心作为人力资源技术，用于简化和精简您在亚洲的人力资源运营，可以轻松地将薪资数据与外部考勤解决方案、全球的HCM和ERP平台相整合，包括Workday/Oracle/SAP/SuccessFactor/Kronos。连智领域Links深谙，数据安全是任何人力资源和薪资解决方案的根本。所以，Links One和Links Integration Hub都托管在微软Azure智能云平台上，以确保您公司和员工的所有人力资源信息都 受到一系列国际认可的安全认证和一流技术的 良好保护。连智领域Links是您业务拓展可靠、值得信赖的人力资源合作伙伴，您可以通过以下方式联络我们：欢迎访问我们的官网 ,获取更多信息与免费业务咨询；或发送邮件至，了解更多我们的服务。2023 薪资指南 亚太版连智领域Links专注亚洲人力资源服务超过20年，提供招聘猎头、薪酬外包、人事外包（PEO/EOR）、Links One亚洲薪资平台、工作签证办理等人事服务。我们在亚洲设有 14 个分支机构，为 19 个 国家和地点提供服务。无论您的企业规模如何，我们均可为您量身打造解决方案，满足您的业务 需求，更好地服务于您的员工。Email: 官网：连智领域Links International亚太地区分支机构中国香港（总部）香港湾仔菲林明道8号 大同大厦27楼 Licence No.66477 852 3915 0211新加坡Links HR Singapore Pte Ltd EA License No:09C53228 Eu Tong Sen Street#12-85,The Central Office 2,Singapore 059818 65 6536 6970中国澳门Alameda Dr.Carlos Dassumpo,No.181-187,Comercial do Grupo Brilhantismo 4 Andar R,Macau 853 6622 2529中国上海上海黄浦区太仓路 233号新茂大厦304室,200020 86 21 5368 0000澳大利亚G/Floor,100 Walker St North Sydney,NSW 2060 61 468 306 484南澳大利亚Level 30,Westpac House,91 King William St,Adelaide South Australia 5000 61 08 8113 5362中国台湾中国台湾台北市信义区 松仁路97号18楼102室,1100050 886 701 010 0036越南4 Floor Miss Ao Dai Building,21 Nguyen Trung Ngan Street,Ben Nghe Ward,District 1,Ho Chi Minh City 84 28 710 99 167马来西亚Links HR(Malaysia)Sdn Bhd License No:201701021602(1235768-T)BO2-A-11-1,Menara 3,KL Eco City,No 3,Jalan Bangsar,59200 Kuala Lumpur,Malaysia 603 9212 0884泰国S-Metro Building,Suite 11,Level 20,725 Sukhumvit Road,Klongtan Nua,Wattana,Bangkok 10110 Thailand 662 180 6340日本KDX Toranomon Bd.8F,1-10-5 Toranomon,Minato City,Tokyo 105-0001,Japan 81 50 4560 2659印度尼西亚Indonesia Stock Exchange Tower 2,17th Floor,Jl.Jend.Sudirman Kav.52-53 Jakarta 12190 Indonesia 62 21 5291 7414韩国14th Floor,416 Hangang-daero,Jung-gu,Seoul,South Korea 04637 82 2 2041 5180菲律宾7/F Glorietta 4,Ayala Center#719 Makati,1224,Philippines 63 2 8651 附录1 VOA News https:/ South China Morning Post https:/ 3 Census and Statistics Department The Government of the Hong Kong Special Administrative Region https:/www.censtatd.gov.hk/en/web_table.html?id=1A4 China Daily https:/ The Japan Times https:/www.japantimes.co.jp/news/2022/07/18/business/hong-kong-talent-exodus/6 S&P Global Market Intelligence https:/www.sp- South China Morning Post https:/ Hong Kong Free Press https:/ The Straits Times https:/ South China Morning Post https:/ Bloomberg https:/ 12 Hong Kong Economy The Government of the Hong Kong Special Administrative Region https:/www.hke-conomy.gov.hk/en/situation/development/index.htm#:-text=The Hong Kong economy showed,de-cline in the preceding quarter.13 Reuters https:/ RTHK.HK https:/news.rthk.hk/rthk/en/component/k2/1674101-20221103.htm 15 Focus Economics https:/www.focus- 16 South China Morning Post https:/ 17 South China Morning Post https:/ 18 Hong Kong Free Press https:/ info.gov.hk https:/www.info.gov.hk/gia/gener-al/202211/14/P2022111100646.htm#:text=The entire week attracted a,more than 30 interna-tional delegations.20 eFinancialCareers https:/www.efinancialcareers.hk/news/2021/12/bankers-leave-hong-kong-for-singapore 21 Bloomberg https:/ China Economic Review https:/ South China Morning Post https:/ 24 Forbes https:/ 25 Forkast https:/forkast.news/headlines/hong-kong-funding-investor-pool-fintech/26 CNBC https:/ 27 South China Morning Post https:/ 28 Forbes https:/ 29 Yahoo!Finance https:/ 30 Bloomberg https:/ 2023 薪资指南 亚太版31 CoinDesk https:/ Yahoo!Finance https:/ Hong Kong Economy The Government of the Hong Kong Special Administrative Region https:/www.hkecono-my.gov.hk/en/pdf/22q1_pr.pdf 34 Hong Kong Economy The Government of the Hong Kong Special Administrative Region https:/www.hkecono-my.gov.hk/en/situation/development/index.htm 35 Trading Economics https:/ 36 Mordor Intelligence https:/ 37 Mordor Intelligence https:/ 38 info.gov.hk https:/www.info.gov.hk/gia/gener-al/202211/01/P2022110100336.htm 39 South China Morning Post https:/ 40 South China Morning Post https:/ 41 South China Morning Post https:/ 42 Trading Economics https:/ 43 Reuters https:/ RTHK.HK https:/news.rthk.hk/rthk/en/component/k2/1674101-20221103.htm 45 HubSpot Blog https:/ 46 HubSpot Blog https:/ 47 Hong Kong Free Press https:/ South China Morning Post https:/ 49 Statista https:/ 50 D24H.HK https:/www.d24h.hk/news_event_article/the-hong-kong-government-has-earmarked-about-hk10-billion-for-establishing-the-proposed-innolife-healthtech-51 HKTDC Research https:/ South China Morning Post https:/ 53 Yahoo!Finance https:/ 54 Worldometer https:/www.worldometers.info/demo-graphics/life-expectancy/55 South China Morning Post https:/ 56 BBC https:/ 57 Fox Business https:/ 58 Pinsent Masons https:/ 59 South China Morning Post https:/ 60 Asian Legal Business 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罗兰贝格 https:/ 动脉橙产业智库 https:/ 连线CIO https:/ 智联招聘 https:/ 普华永道，未来医药的数字化新生态，202295 要客研究院 https:/ 贝恩咨询&意大利奢侈品协会 https:/ 南都民调中心 https:/ 天猫&科尔尼 https:/ 国家统计局 http:/ 尼尔森IQ https:/ 新华财经 https:/ 麦肯锡 https:/ Bloomberg https:/ Human Resources O https:/www.humanre- Reuters https:/ The Straits Times https:/ Singapore Green Plan 2030 https:/www.greenplan.gov.sg/111 iras.gov.sg https:/www.iras.gov.sg/media/docs/de-fault-source/e-tax/frequently-asked-questions-for-busi-nesses-gst-rate-change-2023.pdf?sfvrsn=626ea3a6_25#:-text=The Minister for Finance announced,effect from 1 Jan 2024112 Ministry of Manpower https:/www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/upcoming-chang-es-to-employment-pass-eligibility/overview-of-chang-es-to-employment-pass-eligibility 113 The Business Times https:/.sg/companies-markets/banking-finance/over-70-singa-pore-consumers-open-switching-digital-banks-survey114 Statista https:/ Statista https:/ The Business Times https:/.sg/international/global/singapores-financial-sec-tor-has-road-map-success2023 薪资指南 亚太版117 Ministry of Manpower https:/www.mom.gov.sg/pass-es-and-permits/overseas-networks-expertise-pass#:text=The Overseas Networks & Exper-tise Pass is a,multiple companies in Singapore at any one time118 Efinancialcareers https:/ 119 The Straits Times https:/ The Straits Times https:/ CNBC https:/ The Diplomat https:/ Tech in Asia https:/ Channel News Asia https:/www.channelnewsa- The Straits Times https:/ 126 Monetary Authority of Singapore https:/www.mas.gov.sg/news/media-releases/2022/mas-launches-expanded-ini-tiative-to-advance-cross-border-connectivity-in-whole-sale-cbdcs127 The Straits Times https:/ 128 The Straits Times https:/ Techtiq Solutions https:/ Channel News Asia https:/ Channel News Asia https:/ YouGov https:/ Channel News Asia https:/ KPMG https:/home.kpmg/xx/en/home/in-sights/2020/04/singapore-government-and-institu-tion-measures-in-response-to-covid.html 135 Visa 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