既要有专业技能，也要认同公司的核心价值。候选人必须力求完美、充满活力，具有企业家精神、竞争力和决策能力。最重要的是，他们必须时刻保持诚信。

与公司有共同的理想，相信自己可以为企业的成功贡献力量，也同样渴望在多元化的环境中得到广阔的发展空间！

SGS应聘十问一，如何了解 SGS 当前招聘的职位？

中国地区招聘岗位,详见SGS前程无忧官方招聘主页。

二，如果没有符合条件的公开招聘职位怎么办？

通过搜索助理建立关注提醒，一旦有符合您搜索标准的职位公布，您将会收到邮件通知。您也可以通过招聘页面预先发送申请。

三，需要做测评问卷吗？

依据岗位等级和复杂程度，可能邀请您参加简短的在线测评。也可能会邀请外部咨询机构进行全面评估。

四，职位申请将会被 SGS 保存多久？

通过在线申请程序，您将可以选择申请期限（范围为 3 个月到 7 年）。

五，在线提交申请后接下来会有什么安排？

会收到一封电子邮件通知，确认您的申请已经收到。

六，如何知晓是否会被邀请参加面试？

SGS的招聘团队将仔细审核您的申请。如果您的条件和专长符合职位要求，则会有招聘专员与您直接联系，进入后续面试环节。

七，需要为面试准备些什么？

通过访问 SGS.com，熟悉业务和文化，尽量多地了解职位和 SGS。在进行结构化面试中，会要求候选人讲述过去经历的专业实例。想一想目标职位的技能要求，以及过去在哪些情况下使用过那些技能。

八，面试结束后还有什么安排？

SGS评估出最适合该职位的候选人。如果您申请成功，将会收到 SGS 的录用通知。

九，如果未被选中，可以重新申请其他职位吗？

如果您觉得自身条件符合其他岗位要求，可以进行申请。

十，在收到录用通知至正式入职期间需要做什么？

认真阅读录用通知书，按照要求完成录用通知书上提及的所有手续并准备好相应的文件。在入职当天之前始终保持联系。

SGS招聘流程

SGS对人才的选择，是基于对技能、职业素养、经验和意愿的综合考量。

通过系统、全面的方法挑选候选人，面试过程以考察候选人的胜任能力为核心。

招聘阶段第一阶段：工作机会与申请

在招聘页面，选择适合您的专业和职业目标的工作岗位。

一旦您在线提交了简历和求职信，SGS会通过邮件确认您的申请，并会在进入第二阶段前通知您。

第二阶段：电话面试

如果您的情况符合需要，招聘团队成员会与您取得联系。在必要时，会安排电话面试，以对您有更深入的了解。

第三阶段：初试

如果认为您是该职位的潜在候选人，您将受邀参加面试。

面试人员包括招聘专员和业务部门主管。面试旨在了解您的职业兴趣、教育背景、专业技能、工作经验及激励您工作成功的动力。

在面试中，会提出关于胜任能力的问题（包括技能和行为方面），这些问题都与职位的核心要求有关。将要求您给出经历过的具体实例，以及您在特定状况下的处理方式和最终结果。

面试将主要关注您的专业能力。了解您以前的经验、挑战和成就。您也有机会提出问题，了解该职位是否适合您。

第四阶段：评估

也许会邀请您参与简短的在线测评，更好地了解您的动机及工作表现。

也可能要求完成各种能力测试。这些测试将评估您的一系列能力，包括数学、图形推理、团队合作能力和演讲技巧等。

面试结果的考量不仅仅基于这些测试，这些测试只是应聘程序的一部分，是获得客观信息评估候选人的途径之一。

复试

如果您通过初试，将会受邀参加复试。在此阶段，您将有机会与招聘决策小组面谈，其中可能包括招聘专员/招聘经理及直接主管。这次面试将使您和 SGS都有机会评估未来彼此合作的可能性，双向选择，使您更加了解这里的工作氛围。

背景调查

要求您提供前一份工作的详细情况。也会要求您的证明人回答一些问题，问题涉及您在上一份工作中的绩效、能力和表现。

招聘决策和录用

如果您被选中，人力资源部将与您联系，确认录用意向，并会回答您的相关问题。在您入职之前，人力资源部和您所在部门的经理将会与您保持紧密联系。

如果您未被选中，也请不要气馁。您的条件可能符合未来的职位空缺。

入职

SGS安排了系统的入职流程，尽快帮新人进入工作角色。

以上就是一般的应聘，面试流程和细节要点

面试技巧性的东西自己可以百度学习一下。

祝大家都找到一个满意的工作！

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