软论文和论文都可以是职称单位认可的加分方式，但是两者的方式不同，代表的含金量也不同，加分也不同。那么，软论文哪个加分高呢？软加分比普通论文高，要看实际加分标准。

软件是计算机软件的作权，在评价职称时，通常与专利进行比较。论文是在期刊上公开发表的一篇文章。由于期刊的等级不同，会有不同的划分，评价职称的加分也会有所不同。所以对比软论文的加分水平，首先要知道论文是什么级别的；第二，我们需要知道这个单位职称的加分政策。

第一，论文等级

论文可以是普通论文、国内核心论文、sci论文、ei论文等。论文级别越高，职称加分越高。而且不同级别的论文跨度比较大，很难说所有论文的加分都比软论文高，或者说比软论文低。

第二，本单位职称加分政策

不同的职称单位有不同的加分政策标准。同一个软的或者同一篇论文在不同的职称单位可能会有不同的加分。软的和论文的加分，我们需要看看同一个职称单位的软加分数，论文的加分数，得到的对比结果才是最正确的。此外，软评职称是有局限性的。参与者需要记住，了解本单位职称评审是否可以使用软评职称。

根据常见的职称加分政策，软加分是10分或更低，而论文加分相对分散。比如一篇国内核心6分左右，一般期刊更低，sci会更高。根据这个加分标准，我们可以得出结论:软的比普通论文高，但是不如sci论文高。建议参与者根据本单位的加分政策进行比较。