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这几天，网上有消息传出来，SAP中国区要进行裁员，赔偿N+4。在SAP顾问圈子里投下一颗重磅炸弹。

其实，事情早就有苗头了，今年1月份，SAP总部就宣布，要在全球公司裁员8000人，SAP全球有10.8万全职员工，约7%的员工要受到裁员影响。

SAP总部给出的裁员理由是，公司要向人工智能、机器学习和数据分析转型。2023年SAP的营业利润57.8亿欧元，显示SAP的利润还是相当不错的，SAP裁员只是为了布局未来的新业务，将已经成熟的老业务进行降本提效。

可是，对于很多被裁的员工，出路就成为了要考虑的问题。

结合3月份传出的飞书或裁员1000人的消息，可以看出，虽然国内是中国第二大TO C互联网市场，可是在TO B软件方面，国内的市场发展还是相当艰难的。国内的企业还是没有养成重视管理软件的意识，也还没有培养出付费使用软件的习惯，SAP顾问在国内发展注定是相当艰难的。

所以，国内的SAP顾问不妨把发展目光投向邻居日本，日本IT市场和国内不同，基本上绝大部分市场都是面向TO B的，企业内部系统解决方案产值占市场规模至少60%以上，日本的TO B软件市场已经非常成熟。

SAP现在在日本IT市场也发展得非常红火，SAP顾问在日本市场上经常供不应求。

我在东京开IT公司，我公司的SAP顾问活都做不完。我身边的很多SAP顾问，很多都拿到了超千万日元级别的年薪，部分技术水平特别高的SAP顾问，甚至还能拿得更多，远远超过了很多从业者的想象。现在的日本市场，只要SAP顾问技术过硬，拿高薪是很轻松的。

那么国内的SAP顾问如何到日本发展呢，非常简单，用1年的业余时间，把自己的日语突破到N1水平，只要拿到N1证书，到日本找到工作非常轻松。

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