写在前面，许多内容不会详细说，主要目的让大家知道有这么个东西。知道以后随便一搜就可以了，我搜过几个B站都有很详细的解释视频！各位有意见或者建议也可以写在评论区啊！

叠BUFF时间：均为一猫之言，有强烈个人看法，可能不一定对，只能做个参考，不承担任何责任，下班回来写这个键盘火星子都出来了

【找工作相关】

1、五险一金。关键词：五险一金、工资基数、缴纳比例。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。这些有什么用B站一搜到处都是，我要着重讲的是五险一金缴纳基数和缴纳比例。并不是企业说我给你提供五险一金就完事了。

先说五险，五险是按照工资基数来按比例缴纳的。也就是说员工工资3000和工资1W的情况下，那肯定是工资1W交的钱多，许多公司并不愿意承担这部分成本，哪怕你工资1W他也会想办法把你工资基数变成3000，这样他们社保可以少交很多。

再说一金，公积金比例在5%-12%都是合规的。同时你交多少单位给你交多少，但是，再叠加前面说的工资基数，大家是不是发现了问题~

我举两个极端例子，里面缴纳比例为了好算都是我编造（按照现实比例来真的太难算了！数据都是假的假的只是让大家理解）

A公司和B公司两份工作表面都是月薪1W。自设五险比例为个人10%公司20%，实际上这个比例貌似是每个省不一样，我没认真研究过。

A按照1W的工资基数交，一金比例按照10%。员工自己缴纳1000的五险，再缴纳10%的一金比例，员工一共缴纳2000元。得到了3000的五险以及2000的公积金。公司付出金额为3000。

B按照3000的工资基数交，一金比例按照5%。员工自己缴纳300的五险，在缴纳5%的一金比例，员工一共缴纳450元。得到了900的五险和300的公积金。公司付出金额为1200。

所以找工作不能是单纯地只看有没有五险一金，还要问问他们一金的缴纳比例和五险的工资基数。当然啦，也不是说工资基数低就不是好公司，具体还是要看大家自己取舍，虽然大家常说不交社保可以直接劳动仲裁，但是实际操作中十八线小县城还找不出几个给投五险一金的，真奔着五险一金去所在的又是县城的话，怕是找不到工作了（公务员事业编除外）。

哦对了提一句，公积金可以用来租房，具体操作自己搜哈。

2、各种补贴福利。关键词：高温补贴、租房补贴、交通补贴、饭补等等等

这种一般不太需要费心思，因为企业收人的时候有啥福利自己恨不得全贴出来（我们公司连每个季度送水果都写上了），只需要问一下HR就行。有的公司虽然表面一看工资很低，但是每月各种补贴加起来都一两千。有的公司虽然乍一看工资高，但是什么补贴福利都没有。如果实在是算不明白，可以直球问HR，那我每月到手大概多少钱，HR都会告诉你的。

3、加班费。关键词：调休

大部分情况下加班费分成以下几类：

一、良心公司，按劳动法来，平时1.5倍周末双倍节假日3倍（对，没错，就是我的公司）。

二、一般公司，按平时工资来，不给你翻倍了，就按平时时薪来。

三、一般般公司，加班费不给钱但是算时间，比如你加班1小时那么就有了一小时调休，你在规定时间内（一般是三个月）请一小时假不扣你钱。

四、无良公司，加班费是啥？不知道。

记得问问HR加班费咋算的。

4、假期。关键词：年假、三八假、产假、育儿假、哺乳假等

新人不懂的也就年假，年假虽然劳动法有规定不过还是问问HR吧，这玩意弹性比较大。再就是像我关键词提到的那些假，很多公司都缺斤少两，还有的公司是产假期间不给你发工资等等，就不提劳动法了，没啥用。记得问明白就好。

5、劳动合同。

劳动合同仔细翻翻，劳动合同签几年无所谓，但是条款一定要仔细看明白，有不懂的让HR给你解释清楚。

6、年终奖

啊，应该并在2里的，我是13薪，我男朋友14薪，但是很多公司就是，啥？年终奖是啥？没听过~问明白即可。

应该就这些了，想起来再补，各位也可以在评论区补。

【应届生相关】

应届生身份很值钱很值钱很值钱很值钱别丢了别丢了别丢了！

我印象里毕业后如果没有找到工作也可以向学校申请保留两年应届生身份。但是有的无良大学为了就业率，会让你签什么就业协议或者让你找什么单位挂靠档案等等，别签别签别签别挂靠，搞了你的应届生身份就没了。坚决拒绝！

这块我不太了解，因为我早就被坑没了应届生身份，各位可自行了解。

档案也很值钱！！档案一定保管好，如果公司能接收档案就给公司或者给区人才啥啥啥记不住了，或者寄回老家，如果实在懒也可以找档案托管中心但是每年都要花几百保存，自己查吧，但是档案一定保管好！大部分私企是无所谓，万一以后心血来潮想考公务员啥的没档案能傻眼。

【日常福利相关】

1、政府的各种补贴福利

通常来讲三线城市及以上都有完备的人才政策，据我所知的几个市，本科生留青岛工作且在小企业，每月有400的小微企业补贴持续三年。如果户口在青岛每月有500的补贴貌似也是持续三年。本科生如果留杭州工作，我记得是一口气给2W。

如果是硕士及以上那福利更多，但我学历太低了就随便瞄了几眼，貌似青岛还给硕士十万购房款来着。

如果不清楚自己所在的市有什么福利，可以关注公众号【XX（市名）本地宝】我之前试过几个城市都有（青岛、苏州等），根据里面索引能找到政府补贴相关。如果这个本地宝里了解的不够清楚，还可以直接打12345市长热线，询问XXXX福利即可，或者直接问我是应届生在这边工作户口也落过来了有什么福利。

如果公司很正规HR很懂，也可以直接问HR，不过大多数HR都不懂。

钱给的还是挺多的，我前后算上证书补贴啥的从政府薅了一万多呢....

2、人才房

人才租房，基本上三线城市及以上都有，申请难度除了北上广等一线城市，其他城市申请难度都不大，是个本科就行，人才租房价格为市场一半且房子还很不错。但是要注意的是，每个市每个区都是分批放的，可能你在六月的时候搜不到，因为他是十一月放房源。

申请繁琐但是较为简单，同上，拿不准可以直接打12345问。

如果人才房卷不上，那就试试公租房，公租房也是可以申请的。

人才购房，学历到一定地步买房子也便宜的！但是我学历不够，虽然我现在也能买人才房但是我人才分太低了所以要么地段不好要么房源不好，就没考虑过。各位可以看看自己市的人才购房如何。

3、个人所得税

能退税，6W以下全退，每年3-6月退上一年的税，自己下个个人所得税APP了解去，B站也有视频~

我用到的就这些了~大家自己补充吧

【职场相关】

新人到了职场别慌，先怼一顿领导，他上有老下有小不敢反驳的（别试我开玩笑的）

新人慌是正常的，啥也不会也是正常的，刚开始打杂干很基础的工作也是很正常的。你就是打游戏都得先跑腿积累经验才能去打怪呢（没有内涵FF14的意思）

个人作为老板的心腹大患给新人也就几个建议：

1、不懂就多问，如果交代给你的事你不明白，一定问清楚，别怕，大胆张嘴问，礼貌一点就可以。

2、重要信息传达时最好有文字记录，电话最好开启录音功能。信息传递如果可能的话尽可能用文字，口口相传先不说有没有坏人不承认，主要还是过段时间就忘了，我经常和我同事绞尽脑汁回忆之前信息咋传的。

3、分清楚压榨和培养，分清楚画饼还是真的能实现。并不是让你多学点东西就是压榨你，也不是天天加班就是培养你，现在00后整顿职场风比较大，但是不要认为领导让你多干点多学点就是PUA你，具体怎么分我不是当事人分不出来，但是培养你也是让你干重要的活或者多干点啊，你们也没见过每天摸鱼的咸鱼当了领导吧....

4、如果这份工作真的让你非常不愉快，甚至影响了精神状态，抓紧跑路，但是跑路前最好找好下家。如果找不到而精神又到崩溃边缘，赶紧跑赶紧跑

5、不要迷信国企和事业编和公务员，这里面人和人的差别和人和狗都大。

6、大部分成熟的社畜不会随便交恶，也不会多管闲事，如果真有人指点你，甭管是倚老卖老还是真心指点，都客气的称谢。具体内容你要自己分辨，我曾经也对我领导的话在心里不屑一顾，只是面上毕恭毕敬，但是摸爬滚打几年后发现他说的是真的对。当然啦也有上家老板是真的给我画饼PUA我。

7、年轻时是要奋斗还是躺平，请仔细思考，每个人情况不一样家庭不一样，不要随大流就我躺平或者我内卷，仔细思考未来的道路，职场很残酷，如果你躺平到三十多再开始奋斗，基本不会有公司给你机会。如果你内卷拼搏到医院，医院也不一定给你机会。

最重要的：身体第一！没有什么比身心健康更重要！一定保护身体！问就是一群不到三十的人各种病。

祝各位天天开心