过去一年间，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35，比国内 985/211、国内非 985/211这两类应届生的投递回复率都要高。

从数据能看出，企业对应届留学生的好感度相对更高，在他们眼中，有留学背景的学生“自带滤镜”，这一点可以从企业HR对于留学生竞争力的看法得到进一步证明：

80.85％的企业HR都认为在同等条件下，留学经历是一个加分项；

当把QS100院校与国内985/211的应届毕业生相比时，超半数的HR认为两者竞争力不相上下，但仍有五分之一的HR认为QS100院校留学生更有竞争力。

同时，近7成海归认为海外经验对工作有帮助。

归国海归中有35.7%的人认为，海外经验对“各方面都有裨益”，也分别有17.7%和14.6%的人认为这种帮助“主要体现在业务上”和“主要体现在人际中”，共有68%的归国海归认为海外经验对工作有帮助。同时，24.7%的归国海归认为海外经验没有明显帮助。

猎聘发布的《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》数据显示，在全体职位中，留学生优先职位占了10.15%，平均招聘年薪为 24.43 万元，比全体职位招聘平均年薪（21.14 万）高出 3.29 万元。

智联招聘发布的《2022中国海归就业调查报告》显示，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增长7%。随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。

罗马不是一天建成的，留学生薪资高从侧面也体现出企业对留学生群体的“偏爱”。

总体看来，无论是雇主态度、期望薪资和收入水平，海外应届生的就业竞争力都依然保持着较高水平，其中就读于QS前100的学生平均来看拥有最强的竞争力。

专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大

分析2022年海归优先岗位的行业分布，教育/培训行业的职位数占比27.8%，依然位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。

跟2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。

专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长

从职业来看，2022年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位，占比均超过6%。招聘需求占比前20的职业还包括销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位。值得关注的是，幼儿外语教育在国内的风靡也带动海归优先职位招聘需求，中小学课程辅导、早教/幼教职业均进入招聘需求TOP 20。从占比增幅来看，留学辅导、翻译等留学类、语言类岗位均有较大增长。

猎聘调研了于近五年毕业的留学生，其中38.76%的留学生已经回国参加工作，另外，大部分留学生已经做好了归国工作的计划。

82%的留学生选择去向一线城市82%的留学生选择去向一线城市

在考虑归国城市时，82%的留学生都选择去向了一线城市。其次是二线城市，占到了14%。即使是成都、杭州等新一线势头迅猛，也抵不过北上广深的头部地位。

同时，海归前往新一线、二线城市发展意愿提升

观察2022年海归投递行为，分地域看，2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升，2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投递占比。由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“抢人”政策，发展潜力大，同时房价较低，生活便利度也不亚于一线城市，因此越来越多海归以实际行动加速“下沉”。

留学生投递城市的数据显示，北上广深四座一线城市以及杭州连续两年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例。

总的来说，近几年留学生回国就业发展程上升趋势，在就业上，在世界排名更靠前大学的留学毕业生可以获得更多发展机会。这不仅因为大学提供的优质教学资源和职业发展机会，雇主也倾向于根据院校排名作为筛选人才的标准之一。

因此如果毕业后大概率会回国的同学，可以更倾向于进一所综合排名或是专业排名较高的院校，无论是人脉、资源、视野、留学体验还是发展机会，都更加有保障。返回搜狐，查看更多