网友：公司的做法确实存在问题，但讨论这个问题已然毫无意义了，还不如一笑了之，想一想公司为什么要说你是被辞退的。很显然，公司的目的就是：借你的离开而告诉其他人，一定好好工作，不然就会被辞退。但作为公司管理者，他也不能随便找人来背锅，为什么会选择你呢？这就是这种情况的关键所在！有三种可能：第一种可能是你在公司并没有干多久就辞职了。新员工还没来得及在公司混熟，其他同事对你的了解并不深，说你被辞退，新员工被辞退的情况很正常，有人信。说一个工作几年的老员工被辞退，必定震惊公司其他同事，老同事会心寒，管理者是编不下去的。第二种可能是你在公司业绩平平。也就是你在公司表现一般，并不突出，你的离开公司并不觉得惋惜。正好让其他同事明白，在公司混就得干出成绩来。说一个业绩突出的员工被辞退，谁信？这不是嫉妒人才吗？第三种可能是你并没有处理好部门同事之间的关系。更有可能你平时工作过程中领导并不喜欢你，导致你的离开正中领导下怀，还不如趁此机会在背后给你一刀子。还有一种可能是你把前三种可能都占据了，你刚到公司没多久，还没来得及发挥自己的才能，也还没讨得领导欢心，就离职了。

网友：走都已经走了，去在意这些有什么用，无外乎是面子的问题，懂的人自然懂，不懂的人再去解释也不懂，主要是，即使他们知道你是辞职的对你又有什么影响。作为公司这样做的目的，一是避免因为你的走对其他同事情绪上造成影响，以减少你辞职给其他想辞职的同事带去的冲击。二是狠招，就是敲山震虎了，利用你辞职的机会去恐吓那些不老实工作的员工。其实，这样的企业，走了也是好事。根本不值得你去为他伤和气。

网友：这是一种名誉上的侵害，是损害了当事人在职场上的名誉，让损害人日后找工作更加困难。建议当事人应该对此要求公司发表公开声明，消除影响赔偿损失。具体的做法建议可以按如下步骤来进行：第一步，收集证据。你要保存你辞职单，将公司人事在群里发布的消息截图，必要的时候到公证处对此电子证据进行保存公证留存证据。第二步，正式向公司提出要求，要求纠正对外发出损害你名誉的错误信息。要求公司对此予以纠正，这可以通过快递发出你的要求，但你要快递回单存根上写上是什么内容的快递，并要求快递员盖上邮戳（最好使用邮政快递，他们的邮戳在法院里是最权威的），因为这也是证据。要求公司就在群里声明你是辞职的事实，消除影响，及时停止对你名誉的损害.返回搜狐，查看更多